第一，不要灰心。我告訴你不要灰心，是因為，你灰心也沒用。

第二，是不是大方向錯了（冷門專業）。例子：你是考古專業，考古專業招人的就那麼幾個地方，人家看不上你，你當然沒辦法。再過半年，你還是找不到。招的人太少了嘛。

第三，你是熱門專業，比如IT。剛畢業，你上來就要1W。肯定不要你。你不值啊。你還很疑惑呢，平均工資1W，不是很正常嘛。呵呵，我和馬雲的平均工資還幾百億呢。不要被平均洗腦了，好不好。

第四，說白了，你個人能力有問題，你需要別人的幫助。

1.找專業的人替你把簡歷改改。

2.找培訓機構，把面試語言組織一下。培訓機構都講的。

3.降低薪資要求。

去試試吧

求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。太多辭職的人第一個月悠哉遊哉，第二個月找工作未果開始焦慮，第三個月病急亂投醫找了一份還不如之前的工作，而且待業的人在收入談判上會處於劣勢。

1） 沒有面試的可能原因

a求職目標不合理

自身的條件與招聘要求相差甚遠，譬如應聘完全沒有經驗的熱門職業，工作三五年就想應聘知名公司的總監，招聘者根本就看不到你的價值何在，自然得不到面試的機會，一定要選擇與自身的優勢匹配的工作。

b簡歷、求職信不夠吸引人

篩選簡歷時，招聘者停留在一份簡歷的平均時間只有15秒。要想在這麼短的時間內吸引招聘者，必須掌握製作求職資料的技巧，針對應聘職位和公司的要求，突出自己的優勢。

c應聘渠道有限

很多人只知道招聘網站51job、智聯，其實還有行業、區域招聘網站。除此之外，職場人士還可運用有獵頭、投遞簡歷到目標公司的人才庫、內推等方法。

d應聘資料的投遞有問題

很多細節會使自己錯失面試機會。

如果招聘職位是行政專員，而你的郵件主題中寫的是後勤，可能你的簡歷招聘者就看不到了，因為大部分招聘者不會檢視每一封應聘郵件，他是透過搜尋郵件主題的關鍵詞來收集某個職位的資料。

有些招聘網站下載的簡歷有許可權設定，對方會無法開啟，這時你就有必要在郵件正文中再貼上一份簡歷。

透過網路投遞應聘資料往往就是“細節決定成敗”，一定要力求做好每個細節。

e就業機會少

就業形勢不好，工作機會少，會影響到找工作的效果。每年也有招聘的高峰與低谷，對於職場人士來說，一般春節前是低谷，春節後到五一是高峰。

不過，就業形勢再好，都有人找不到工作；就業形勢再差，也有人手握幾個機會。因此，辭職找工作，在在就業機會少時，就更需要多投簡歷了。而且，一個星期至少要瀏覽一次各類招聘網站，因為很多網路招聘廣告的刊登時間有幾個月，隔很久才看一次網路，很多職位都已經找到人了。

2） 有面試，沒有工作的原因：面試技巧欠缺。當你只滿足應聘職位的部分要求，面試技巧可以教你揚長避短；當你和條件不相上下的人一塊應聘時，它可以幫你脫穎而出。透過書籍閱讀、網路查詢、人際交流、向專業顧問諮詢等方法能夠提升面試技巧。

3、 對於找工作的程序心裡有數

在職人員，從製作簡歷到尋找到比較滿意的工作，一般需要一年半載的時間。待業找工作，程序可以快一點，但也差不多要三到六個月的時間。所以，一個月沒找到工作是正常現象，千萬不要灰心、放棄，依舊要全力以赴，全面撒網找工作。

嗯，樓主已經裸辭了一個多月的時間了，我想樓主已經深深的領略到這個裸辭，帶來的風險是有多麼的大了。

因為我曾經發文勸過很多人不要裸辭，因為裸辭的來的風險非常大，因為我本人就是一個經歷過裸辭的人，所以說我深有感受。

啊，樓主你想想看你在職的時候，其實不想幹那份工作了，你是不是一直在找新的工作，但是在新的工作沒有找，只找到之前你不應該辭去那份工作。

以前在工作單位的時候，再找新工作的同時，是不是新工作不是那麼特別好找，而且找新工作，也需要一定的時間就算把簡歷投出去，等待hr的這個電話。筆試面試是不是又需要一定的時間。在這個過程中，其實他就是騎驢找馬的一個過程。

所以我也希望樓主記住這次，裸辭帶來的風險之後，下一份工作找到以後千萬不要再裸辭了，哪怕是下一份工作不太好，也要堅持住，直到找到新的工作單位hr給你發來錄取通知以後，然後再次辭去一份工作。

其中你裸辭以後帶來的你的社保，中斷的因素，其實對你根本人來說也是比較麻煩的，其實有很多風險，在這裡我就不一一說了，至少說，我希望樓主就是在下一份工作找到之前。一定再也不要裸辭了。

唉，我也裸辭過，當初我三個月都沒有找到工作。

沒有錢好難生活，不要輕易裸辭，至少先找到下一份規則，或者你本事就有別的收入，辭職後你有收入就不會過得那麼難過。

先找份能養活自己的，人生來就是受磨難的，心態放好。

千萬不要裸辭，要對自己以後的工作有一個規劃。或者一邊工作一邊在招聘網站上看看有什麼適合自己的工作！有些工作不會等著你，你要主動出擊，多去招聘會轉轉。說不定就能找到好的工作！加油↖(^ω^)↗