首先我們要搞明白的一個問題是，為什麼我們要出國？

部分中國家長認為孩子成績不好，害怕考不上大學，所以寧願多出好幾十倍的錢把孩子送到國外去，如果留在國內參加高考，要排到全省前多少才能進得了名牌大學，想想我們本就資質平庸，就算後天再怎麼努力，也到達不了那種極限，而出國讀本科，把雅思一考，高中畢業證一拿，就可以去申請了。

另一部分人，也有很多成績非常優秀的，他們出去讀書可以拿到豐厚的獎學金，可以在國際的舞臺上展示自己的才能，交友圈更為廣泛。出國留學有利有弊，關鍵是看學生是否努力，如果在國外還是一副吊兒郎當的樣子，恐怕連畢業證都拿不到，幾年的高額學費也白交了。

關於是出去讀書還是打工，這個我認為主要看自己的條件。

如果家裡能提供基本的資助，但是學生也有消費的慾望，特別是女生，想買好看的衣服化妝品護膚品等等，所以有賺錢的需求。但是如果使我，可能毫不猶豫就說“肯定學習重要”，畢竟出國是為了讀書，為了那個畢業證嘛。但是現在有的公司用人，非常青睞於有相關實習經歷的學生。如果在學習之餘，可以找行業相關的實習經歷。既保證了學習，也為未來工作鋪路，更可以賺錢，何樂而不為呢？前提是，一定要想好工作方向，並且找相關的實習哦。

但是如果家庭條件一般，沒有足夠的資金供我們在國外留學的消費，若自己非不願打工，父母勒緊褲腰帶也不是供不起。如果同時又不容易找到適合為將來工作提供鋪墊的實習機會，到飯店刷刷盤子、幹一幹雜貨也是未嘗不可，更何況我還有那麼多想買的東西，那麼多想去的地方，這些更是維持生活之外的費用，我哪裡好意思開口找父母要。但是一定不能耽誤了學習，畢竟我們出去就是為了學習知識。

中國的公司越來越多走向國際，就連很多國企都在放手向國際化方向發展，也越來越能在國際舞臺上站得住腳、發得了聲了。中國企業想要發展國際化，最重要的就是引進國際化人才。最需要海歸的行業包括製造業、材料學和IT，這些所謂的“歐美國家傳統優勢行業”。一些高精尖的人才以前不願意回來，一個是因為國內生活水平太差，一個是國內研究技術水平太差；而現在生活水平和技術水平差距已經越來越窄，這兩個方面的影響已經很小了。希望在國外留學的學子們好好學習，早日回來報效祖國。

我挺理解題主的。雖然家裡能提供基本的資助，但是學生也有消費的慾望，特別是女生，想買好看的衣服化妝品護膚品等等，所以有賺錢的需求。

這個問題，換成以前的我，可能毫不猶豫就說“肯定學習重要”，畢竟出國是為了讀書，為了那個畢業證嘛。

但是現在工作了4年的我，有面試過不少應屆生，就不會這麼一刀切的回答。

用人公司，非常青睞於有相關實習經歷的學生。

題主可以思考自己未來的發展道路。在學習之餘，可以找行業相關的實習經歷。

既保證了學習，也為未來工作鋪路，更可以賺錢。何樂而不為~

前提是，一定要想好工作方向，並且找相關的實習哦。

胡亂的實習，只會讓自己疲憊，也會讓未來的用人公司覺得你沒有目標感哦。

同時帶入當地的生活圈子及習慣方式

尊重你的領導

領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導，感覺領導能力不夠，非議領導的行為，甚至蔑視領導是職場的大忌——即使你的領導真的能力不足。不要圖一時口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態度決定一切，忠誠高於一切是領導信奉的，下屬的信奉則是：領導永遠是正確的，領導永遠是權威的。

時刻注意形象相信第一天上班的人對自己的形象特別在意，上班久了，熟了就無所謂了。就向結婚前後的女人一樣，婚前注重打扮，魅力動人，婚後再也不打扮了，灰頭土臉，黃臉婆一個，那麼老公包二奶就有情可原了（哈哈）。首輪印象固然重要，持續的保持良好的印象更加重要。有些朋友會說：別人都不注意，我們公司就是這樣的。其實，如果別人都在意形象，或者公司有嚴格的要求，做是一種本分。如果公司沒有要求，你注意了，不是更加突出嗎？良好、清新、成熟、穩重的形象是職業白領的基本要求，每一個領導都不會忽視的。

準確領會上司意圖一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時，我們應立即停下自己手中的工作，準備記錄。在上司佈置任務時，切勿打斷上司的話，應該邊聽邊總結要點，要充分理解指示的內容，明確完成工作的期限和主次順序。如果上司做出的決策確實與你的思路大相徑庭，那也不妨首先執行這個決策，然後私下裡找上司交流一下，提出你的看法，透過交流弄清上司做出此等決策的意圖。這樣，你才能知道在實際工作中，透過何種途徑更好地完成任務。不過無條件執行並不表示不能沒有個人看法，但是上司出於對全域性的考慮所做的決策一定有他的道理，千萬不要幹出徹底否定上司決策的事兒。對上司的決策應在實行的過程中思考其目的，把握好加入個人意見的分寸，進而達到預期的工作效果。

彙報工作的方法在完成任務之後，你應如何彙報工作?在做彙報準備時，要把彙報的內容整理記錄好，對比較複雜的東西寫成正式報告材料；彙報時，首先彙報結論，然後介紹經過及補充說明。但彙報的內容應都是事實，不要隨意加上自己的臆測。寫出高質量的工作報告應該是一個合格職員所具備的能力。工作報告要求既從宏觀上把握，又能突出要點，層次清晰、論證明確、條理清楚、主次分明，文筆要求樸實、貼切。工作報告是上司對你進行考察的主要依據，所以一份高質量的工作報告對你至關重要。如果你是新上任的部門主管，更要謹記及時寫工作計劃並交給上司檢查，計劃以務實、可行為原則。每期工作結束時附以翔實的工作報告，會給你的上司留下能幹的印象。越是職位高的人，需要處理的事就越多，有時候不可能把每件事都管過來。上司把某項工作交給你，是對你的信任，是對你工作能力的肯定。如果遇到雞毛蒜皮的事也去向上司請示彙報，上司就會懷疑你的能力了。區區小事可以在自己的許可權之內，憑自己的判斷，把事情處理得好。對於許可權之外的事，則不要自作主張，應該即刻向上級請示，否則，就有可能被上司認為是越職。

虛心接受批評在受到上司批評時，應把握以下幾條原則：(1)認真對待批評上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的。而一旦批評了別人，就有一個權威問題和尊嚴問題。如果你把批評當耳旁風，我行我素，其效果也許比當面頂撞更糟。因為，你的眼裡沒有上司，讓上司面子盡失。(2)對批評不要不服氣和牢騷滿腹批評有批評的道理，即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應該學會“利用”批評。上司對你錯誤的批評，只要你處理得當，有時會變成有利因素。但是，如果你不服氣，發牢騷，那麼，這種做法產生的負效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關係惡化。(3)切勿當面頂撞當然，公開場合受到不公正的批評、不應該的指責，會給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋，另一方面，用行動證明自己，當面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺，那反過來想想，如果你當面頂撞了上司，上司同樣下不了臺。如果你能在上司發其威風時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來他一定會反思，你表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象，他的心裡一定會有歉疚之情。(4)不要把批評看得太重　一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。如果受到一兩次批評你就一蹶不振，打不起精神，這樣會讓上司看不起你，今後他也就不會再信任和提拔你了。(5)受到批評不要過多解釋受到上級批評時，反覆糾纏、爭辯是沒有必要的。那麼，確有冤情，確有誤解怎麼辦?可找一兩次機會表白，但應點到為止。即使上司沒有為你“平反昭雪”，也用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”，“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?

提建議要慎重向上司提建議有很大的學問，一定要選擇時機，切忌在他心情很壞的時候或用不妥的方法提出。大多數上司雖然談不上日理萬機，但也非常忙碌，有時還有許多煩惱纏繞著他。當他心情好的時候，有些建議儘管不太中聽，他還是能接受的；如果他工作沒做好或者家中有什麼不快的事，他正憋著一肚子火無處發洩，你這時提建議，特別是刺耳的良言，那就正好撞在槍口上了。即使你的建議好得讓他不能不採納，但他也不會記著你的功，反而會因為你當時戳著他的痛處而記恨你，甚至找機會給你點顏色看看。如果建議對公司有益，最好在開會時提出，但切忌批評上司。你想提出與上司不同的意見，可以在私下裡單獨向上司提。因為別人聽不到，加上你的態度謙虛誠懇，上司肯定會慎重考慮。

工作上獨擋一面在工作上能夠獨擋一面，上司才能相信你的能力。單位裡有那麼多的工作瑣事，上司不可能事事過問。他只在宏觀上把握全域性，而具體的每一部分工作都由下屬分工負責。這種工作的獨立性使得你必須有獨擋一面的能力才行，這是你在單位立足和升遷的必備素質。如果你能在如財務、英語、計算機方面有一技之長，上司覺得這方面離開你不行，這樣在上司心目中才會有你的位置。如果你沒有這種能力，不僅不能讓上司省心，還會成為上司的包袱。當你真的成了包袱的時候，會有什麼結果呢？上司不把你甩掉才怪呢！那麼怎樣才能使自己獨擋一面呢?首先，有自己獨特的眼光。上司在作決策時，肯定需要下屬出一些新招和“點子”。這些“點子”即使不一定被採用，也能給上司思考問題和做出正確決策提供一個新的思路。其次，做同事所不能做。當有些事情上司和同事都感到棘手時，假如你能從容鎮定地把問題解決，上司一定會對你刮目相看，所謂“危難時刻方顯英雄本色”嘛。

為什麼讀書？或許我們沒有周總理那種為中華崛起而讀書的豪情壯志，但至少得知道自己要什麼才好，回過來說一樣的，為什麼打工？是為了學費？為了養活自己？目的是為了生存還是讀書？對於不同條件的人，有不同的選擇，打工是謀生，讀書是提升自己，還是看自己的選擇，如果自身家庭條件好，那多讀書肯定好，如果家庭條件不是很好，當然可以先謀生，但一樣可以多讀書，還是看自己的選擇。畢竟大多數的時候，能讀好書會讓你更會打工吧，記住前提是讀好書，或者說是學好的自己選擇的專業，並精於勤

這個問題範圍太廣。不過對於留學生而言，花那麼多錢去海外，首要任務肯定是為了學習。也就是說，讀書（學習）肯定比打工重要些。

但不可否認，海外留學生多多少少都有打工的經歷，有些是為了減輕財政負擔，有些是為了體驗當地生活。至於再高大上一點的實習，則是再為以後的就業鋪路了。因此，打工對留學生而言，也是一段精彩的人生體驗。

然而，萬事都要對症下藥。對於一個GPA高、學習負擔不重的留學生而言，打工固然是一個好選擇，不僅能調節生活，還能賺取收入；但對於成績一般的留學生而言，為了8小時的工作翹課，甚至導致學習成績下降、老師還有同學之間的溝通匱乏、免疫力的下降和睡眠不足等等……就得不償失了。

所以，與其糾結與打工和學習哪個更重要，不如對自己的留學現狀做個科學評估。無論你是選擇死讀書還是輟學打工，這都將決定你接下來的人生方向。而如果沒有一個科學的預測與判斷，這樣的決定無疑是不負責的。畢竟，輟學的比爾蓋茨和扎爾伯格，也是因為要建立自己的事業而不是去做誰都能勝任的兼職工作。

如果你對現階段所攻讀的學習的專業和知識興趣不大，那麼保證基本的學習生活之外，在國外打工也未嘗不可。

如果你是剛出國的學生，那麼有以下幾點建議：

1. 儘量尋找能夠利用自身優勢的工作，體力工作並不是唯一的選擇。

哪怕是尋找兼職工作，也最好能和自己的興趣和特長結合起來，這會使工作更有趣。

例如對於喜愛寵物的同學，到寵物店打工就是一個很不錯的選擇；有些學生有一定的體育或音樂基礎，做一些孩子的體育、音樂啟蒙教師，也很有意義。

找到能夠充分利用自身強項的工作，不僅強度會比餐館等體力工作強度低，進步及收穫也會比較大。

2. 儘量打校內工，在校園內尋找工作機會。

學校其實是一個工作機會比較多的地方，如圖書館、體育館和學校餐廳，很多地方都大量需要打工的學生。而中國留學生剛剛入學，對當地的情況並不熟悉，校園的工作機會應當是重點爭取的。

校園工作的小時薪水雖然可能比外邊企業提供的時薪稍低，但是校園工作的強度稍微小一些，面對的群體是學生和教職員工，素質也相對高些，而且校園的環境也相對比較安全。