在職場的人或多或少都會有這樣的體驗，上次安排各種額外的工作，於是就有加不完的班，可是到了彙報的時候，功勞單上卻沒有自己的名字，怎麼看怎麼不順眼，他對領導拍馬屁，大發脾氣他假公濟私，還給我們處處設障礙。
想起這破事兒，就全是糟心情緒啊！
知君描述的場景，你一定很熟悉吧，遇到這種你所謂人品不好的上司怎麼相處呢？
冷戰？死的很難看；
互懟？結果可能是穿上更小的小鞋。
當然這些都不是好方法，如果把職場比作一場大富翁遊戲，總會有一次抽到一張名為遇到操蛋上司的機會，這代表什麼？是我們運氣太差，不一定，每個人都會有他自己的理由，我們可以換個角度，看看在與一個處處刁難自己，相互看不對眼的上司的交往中，我們能領悟些什麼。
最關鍵的一點就是，一個操蛋的上司的出現，讓我們學會如何與一個和自己氣場不合的人相處，俗話說得好，人生之不如意事十之八九，能和自己說上話的人十無二三，每個人都有自己的成長背景。
獨特的經歷，還有自己與生俱來的特質，所以當你在職場遇到和你氣場不合的人的時候，你應該感到慶幸，幸好他不是我的直系或旁系親屬，我只要稍許表現出接納和尊重的樣子，就能和他平安相處。
相互傷害不是上策，職場畢竟是個可以修煉，也可以有收穫的地方，相處當做是人生中必不可少的修煉吧！在內心裡痛快的鄙視他，但在外表要表現出尊重，你可以自己告訴自己，我尊重你，不是因為你值得尊重，而是因為我和你不一樣，不想成為你這樣的人，你會不會覺得這樣有點阿Q精神的味道，其實不然，人的內心就是面鏡子，你怎麼想你的狀態就會不自覺的表現出來，為了你的職位。既然你想和這個操蛋的上司後到底，那就先從內心的強大做起吧！
遇到一個操蛋的上司的另一個好處是，你會發現人人都有自己脆弱又不能觸碰的一面，或許只是因為他過分追求完美，也許只是他要的完美，脫離現實，脫離人性而已，又或許他只是個脾氣不太好的人，而正是因為他的壞脾氣才導致他的職場發展不順利，家庭也不夠和睦。
又或許你的上司他從小的家庭發展情況不好，他只能從下屬的角度獲取心理平衡。所以他才需要從下屬的身上發洩情緒來獲得更多的安慰，上司是一個極度缺乏安全感的人，也許他從小家境不好和對於金錢和權力特別敏感，他才能獲得一點優越感，而面對領導他又想透過奉承來獲得信任，得到肯定，那麼我們可以專門學習一些關於領導力和溝通能力的課程，有意無意的透露給他，並且在工作中給予他最大程度的尊重，耐性得到了很大的鍛鍊，看似令人憤怒的背後所隱藏的人性，而當我們對於別人有了更深的理解的時候，我們其實也在慢慢的接納自己。
洋洋灑灑的一堆，其實用兩句話就可以概括，想知道如何處理你遇到的人品不好的領導，概括下來就兩條：
第1條心裡鄙視他，表面尊重他；
第2條，別把他當正常人，他需要你拯救。
牢記這兩句話，且能做到，未來你遇到這樣上司的機會越來越少！
在職場的人或多或少都會有這樣的體驗，上次安排各種額外的工作，於是就有加不完的班，可是到了彙報的時候，功勞單上卻沒有自己的名字，怎麼看怎麼不順眼，他對領導拍馬屁，大發脾氣他假公濟私，還給我們處處設障礙。
想起這破事兒，就全是糟心情緒啊！
知君描述的場景，你一定很熟悉吧，遇到這種你所謂人品不好的上司怎麼相處呢？
冷戰？死的很難看；
互懟？結果可能是穿上更小的小鞋。
當然這些都不是好方法，如果把職場比作一場大富翁遊戲，總會有一次抽到一張名為遇到操蛋上司的機會，這代表什麼？是我們運氣太差，不一定，每個人都會有他自己的理由，我們可以換個角度，看看在與一個處處刁難自己，相互看不對眼的上司的交往中，我們能領悟些什麼。
最關鍵的一點就是，一個操蛋的上司的出現，讓我們學會如何與一個和自己氣場不合的人相處，俗話說得好，人生之不如意事十之八九，能和自己說上話的人十無二三，每個人都有自己的成長背景。
獨特的經歷，還有自己與生俱來的特質，所以當你在職場遇到和你氣場不合的人的時候，你應該感到慶幸，幸好他不是我的直系或旁系親屬，我只要稍許表現出接納和尊重的樣子，就能和他平安相處。
相互傷害不是上策，職場畢竟是個可以修煉，也可以有收穫的地方，相處當做是人生中必不可少的修煉吧！在內心裡痛快的鄙視他，但在外表要表現出尊重，你可以自己告訴自己，我尊重你，不是因為你值得尊重，而是因為我和你不一樣，不想成為你這樣的人，你會不會覺得這樣有點阿Q精神的味道，其實不然，人的內心就是面鏡子，你怎麼想你的狀態就會不自覺的表現出來，為了你的職位。既然你想和這個操蛋的上司後到底，那就先從內心的強大做起吧！
遇到一個操蛋的上司的另一個好處是，你會發現人人都有自己脆弱又不能觸碰的一面，或許只是因為他過分追求完美，也許只是他要的完美，脫離現實，脫離人性而已，又或許他只是個脾氣不太好的人，而正是因為他的壞脾氣才導致他的職場發展不順利，家庭也不夠和睦。
又或許你的上司他從小的家庭發展情況不好，他只能從下屬的角度獲取心理平衡。所以他才需要從下屬的身上發洩情緒來獲得更多的安慰，上司是一個極度缺乏安全感的人，也許他從小家境不好和對於金錢和權力特別敏感，他才能獲得一點優越感，而面對領導他又想透過奉承來獲得信任，得到肯定，那麼我們可以專門學習一些關於領導力和溝通能力的課程，有意無意的透露給他，並且在工作中給予他最大程度的尊重，耐性得到了很大的鍛鍊，看似令人憤怒的背後所隱藏的人性，而當我們對於別人有了更深的理解的時候，我們其實也在慢慢的接納自己。
洋洋灑灑的一堆，其實用兩句話就可以概括，想知道如何處理你遇到的人品不好的領導，概括下來就兩條：
第1條心裡鄙視他，表面尊重他；
第2條，別把他當正常人，他需要你拯救。
牢記這兩句話，且能做到，未來你遇到這樣上司的機會越來越少！