在人生的道路上，總是會遇到形形色色的人，有的人令你振奮、有的人令你沮喪、有的人令你激動、有的人令你無耐，但不管遇到什麼樣的人，他們都只是你生命中的匆匆過客，不管暫時它是好或者不好，都是激勵你前進的動力源泉。寬己律人的人，往往放縱的是自己，磨練的是英雄。一、對待寬己律人的人，要有良好的心態。

在職場，寬己律人的人大有人在。這種人往往對己寬鬆甚至放縱，自己做了什麼甚至出低水平錯誤都沒關係，但對別人卻高標準嚴要求，稍有差池便耿耿於懷甚至橫加指責。有很多職場新人難以接受，認為自己怎會碰上這樣的人，純屬倒黴，並由此產生負面情緒甚至影響到工作與生活。其實，人生長河，形形色色，斑駁陸離，沒有那個人不會遇到暫時的困惑，我們唯一能把握的就是自己的內心。從某種意義上講，寬己律人的人是對你的更嚴要求，他（她）不能做到只是證明他的素質和能力，而以更高的標準和更嚴的要求對待你，雖然不排除他有私心，但從另外的角度，他們就如同“馬刺”，是激勵你以更高標準、更高水平、更快速度前進的外在刺激，也是防止你出現懈怠的鞭策，雖然暫時你會很難受，但從長遠來看，它增長的是你的才幹和學識。

職場人士始終都處於鬥爭與被鬥爭的過程中。在我們擺正心態的基礎上，作為職場老手也不能任人宰割，受人欺負。雖然我們不提倡惹事，但有事時也不能以犧牲個人利益為代價來息事寧人。在我們的身邊，總會有這樣一些“小人”：自己不幹事，但專會給幹事的人挑毛病，甚至給幹事的人下套，將難以實現的目標、任務、近乎苛刻的要求強加於別人，並以看熱鬧和笑話的心態來針對別人。在這種具有不懷好意意圖的情況下，僅靠個人的好心態和堅韌是難以解決問題的，甚至會造成“老實人被欺負”的情況。這時，就需要採用一些策略和方法來應對。

總體而言有三種方法:一是以規矩和職責為準繩，該自己乾的決不推脫，但不該自己乾的不予接受並以理服人；二是適當示弱，對於較強勢且自己暫時無法抗衡的對方，可適當示弱，表示自己知識、經驗不夠，難當重任，但可以配合其開展相關工作；三是適時擇機向更高的領導反映情況，也就是通俗的“告狀”，但要掌握好度，在向領導彙報時必須點到即可、適可而止否則將適得其反。

孟子曰：“天降降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”在我們職場道路上，我們會遇到好人也會遇到壞人，會遇到貴人也會遇到小人，這些都只是檢驗你、磨練你、訓練你，使你儘快成熟的必然之路。對此，我們不用緊張、不用害怕更不用彷徨。

我們要記住一點：最無私的Sunny，也照不到一個人的全身，有光有影，有起有伏，想曬前額時面對太陽，想曬背後時轉過身來，不要太多埋怨，而要自己努力去適應。