首先，半年的時間，還不足以在該工作領域有多深入的瞭解和積累，半年的時間也還不足以對所在的企業有非常全面的瞭解；如果工作太悠閒，需要分析清楚是企業的問題，還是自己對這個崗位的工作內容以及需要深入學習和拓展的地方還不夠了解；

其次，一份工作在半年-一年的時間內，都會出現一次迷惘期，會感覺到瓶頸或倦怠；根據個人親身經歷以及多個職業案例諮詢得出的建議是，這個階段優先考慮的是如果創造和爭取一切機會，深入學習和提升工作技能以及綜合素質，機會從企業內部尋找，同時也從外部尋找，比如參考相關培訓（線上課程、線下講座、沙龍等），因為半年的工作經驗出去外面找工作並不足以擁有很大的優勢，比較被動；

因此，建議，定下心來多沉澱，多積累多學習，等翅膀有一定的硬度後才尋求起飛的機會。

國企就好像一道圍牆，外面的人想進去，裡面的人想出來。想必這個比喻職場中人都深有感觸。那麼究竟在國企中應該繼續過著悠閒餓不死的日子，還是冒更大的風險出去闖一闖呢？其實這個問題的答案，在你自己的身上。

首先，我們來看一下國企適合什麼樣的人。在國企上班，你可能不會特別忙，加班也很少，有大量自己的空餘時間；在工作上完成自己分內的事情就夠了，更多的精力可能要花在為人處事上；上班下班的時間和動線基本固定，非常適合想要一個穩定家庭的人；國企的薪資水平可能不高，但是足夠穩定，且福利待遇和國家規定同步，一分錢不會少你的。那麼假如你是一個“渴望有一份穩定工作、期待早早成家並享受家庭生活、有一些閒暇時間來支配、不是很在意別人貧窮或富有”的人，那麼在國企上班就是你正確的選擇。

但是國企並不代表一潭死水，你也有可能會遇到改制、人事變動等等變化，你也有機會從中獲得自己的利益，前提是合法的。其中關鍵就在於你是如何看待國企這一性質，有些人認為在國企就代表了混日子；而有些人則在國企打通人脈創造價值。不一樣的人又不一樣的結果。

其次，我們來看一下你適不適合出去闖一闖。離開國企，出去闖蕩，首先面臨的就是高風險，同時高風險並不意味著一定會有高回報。關於風險和回報率你可能需要去閱讀更多的專業材料。眾所周知，出去闖一闖，有兩種結果，一種是好的，一種是不好的，那麼面臨高風險的情況，你需要花足夠的時間和經理去衡量一個自己認可的結果出來最為重要。

就目前你自己的階段而言，究竟走還是留，則需要你對自己的職場生涯做一個判斷，有一個最簡單的方法，就是拿出紙和筆，一條一條列出走或留的優劣勢，選出最終適合你的那一條路。其實無論走還是留，有一句老話是，只要自己不後悔，只要回頭看到自己也努力過，就足夠了。