先是頌揚領導的豐功偉績和偉大人格及崇高情操，博得領導歡心；然後檢討自己的不才和能力，無法勝任，有愧於心，引咎辭職；第三，要感謝在過往的歲月裡，工作中，領導給予的關懷和支援。第四，表露么誠惶誠恐，惴惴不安的樣子，並表達自己在以後的工作中，生活裡要牢記領導教誨，滴水之恩，湧泉相報，待成長成熟之後，再來投桃報李。

職場上的人員流動本是很平常的事，但是提起辭職，很多職場人想到的就是工作不開心，然後跟領導不歡而散，甚至兩敗俱傷。然而，有的同事在辭職的時候領導不僅不會感到氣憤或不理解，或許還會召集全體同事舉辦歡送儀式，一起吃飯，相談甚歡；有的領導甚至還會給辭職的下屬介紹工作。那麼，怎樣才能把辭職這件敏感的事做得不尷尬甚至很開心呢？

今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴分享6招體面的辭職技巧，避免得罪領導，被穿小鞋。

1、 決定辭職的時候先給領導發一份郵件表達近期有換工作的想法，儘量避免直接當面提出引起尷尬。同時千萬要注意，一定要跟領導直接說而不是在辦公室與同事之間放風聲進行旁敲側擊，影響工作氛圍不說，老闆也不知道你到底想幹什麼，不開心地找你談話。

2、 決定辭職之後要給企業一個緩衝的時間。至少再正常工作一個月，整理自己所負責的工作並且物色"接班人"，把因為你的離職給公司帶來的負面影響降到最低，同時給領導留下好印象。

3、 做好隨時與領導面談的準備。當領導收到你申請辭職的郵寄時，心中肯定有很多問題想要跟你溝通，所以你要做好隨時被領導約談的準備，讓領導明白和理解你辭職的原因。

4、 不要因為自己即將離職二懈怠工作。站好最後一班崗，在沒有真正走之前，依舊需要將原來的工作做到最好，一是得到一個認真負責的好名聲，同是也能給現任領導留下好印象，這對自己將來的職業發展不無裨益。

5、 離職前一個月，除了領導外，不要透露自己要辭職的風聲。因為領導的挽留可能會讓你回心轉意，其次可以避免對企業的工作氛圍發生負面作用。

6、 離職前一週，禮貌地想同事們說明自己的離職訊息。這樣做一是給同事們一個心理準備，不讓大家覺得倉促，二是可以避免大家對你的離職產生各種猜測。

好的，以上就是今天關於如何體面辭職的技巧分享。總結一下。

一、每一段職業經歷不是孤立的，上一段職業旅程的完滿結束，都是下一段職業旅程的良好開始；

二.、辭職要考慮領導、同事與公司的感受，避免給他人產生負面影響留下不好的印象；

三.、正式離職之前要做好充足的準備，將對企業的負面影響降到最低，在前企業留下好的名聲。

最後，祝大家在新的一年中都能工作順利。

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辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。

一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。

如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！

所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。

覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。

從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。

辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……

辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。

接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。

常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。

公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。

申請加薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。

辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。

總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。

最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。

發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。