如果總10給這四個維度打分我會做如下分配:一、入行門檻-5分

理由:零基礎零經驗註定你要從最底層最基本的事情做起，除非你是關係戶。入行門檻的高低能直接或間接的體現一個人能力大小，工作經驗豐富度。就像是同樣一所學校出來，為什麼人家能進世界五百強？而你擠破頭也只能進個小公司一樣。古話說不能讓孩子輸在起跑線上，當你起點都甩人十條街時，你已經是成功了一半。再者入行門檻的高低往往決定著以後的職業規劃，所謂水往低處流，人往高處走說的就是這個道理。

二、市場需求量-2分

理由:高考填志願時為什麼有那麼多的專業劃分？多如牛毛的專業裡為何又區分冷門專業與熱門專業呢？答案顯而易見，需求量的多少決定著市場的競爭激烈程度。就像拍賣會上賣產品一樣，沒有競價的藏品永遠沒有升值的空間。需求量是由市場在主導的，供不應求，貨幣才能升值。

三、前期薪酬-1

隨著社會的不斷髮展，大家有沒有發現，人們的眼光逐漸地從“向錢看”轉變為“向前看”了，面試時不在注重公司每月能給自己多少薪資，而更注重於公司提供的平臺能否讓自己有更好的發展前景、公司的文化底蘊是否能讓自己更快的融入其中、公司的福利待遇能否讓自己得到更好的保障。

四、後期薪酬-2

大家都明白付出與收穫是成正比的，春種秋收亙古不變的真理。前期薪酬底，可以理解為自己能力還不足以拿更高的工資，如果說後期工資還是這麼低的話是否可以理解為自己不能勝任這份工作呢？又或者說能力足以獲得更高價值的薪資，你是否又能想到是不是平臺限制了你想象的空間，束縛了你的發展呢？所以後期薪酬分值會比前期薪酬分值高，它是衡量你在一個公司去留的重要指標。