一、及時彙報

在職場上，大家都會遇到這種情況，很多時候，明明自己手頭上的工作還沒有完成，領導又分配了新的工作，估算以後，發現自己一天到晚總是在忙，卻一個任務也沒有有效完成，建議題主在工作期間可以把工作的最新進展彙報給領導，包括工作中遇到的問題，以及工作的難度，任務大小不同，工作完成的時間當然不同，和領導及時溝通你的剛工作進度，讓領導瞭解你的工作狀況，不然領導會誤以為你在偷懶，而你拿出這份工作報告，領導也自然不會對你抱怨了。

一句話：提高你的工作效率，看到題主的描述，重點提到是公司的新領導對你不滿，很明顯，新官上任三把火，新領導也想做出一些改變，管理方式肯定會讓你不適應，其實這也算是一段磨合期了，隨著時間的推進，大家對彼此都會互相適應。

題主這種情況我也曾遇到過，剛入職時，每天熱火朝天的幹活，忙到天黑才下班，那時我就發誓以後一定要提高自己的效率，讓領導覺得自己會幹活！

1、學會判斷工作是否重要，分清輕重緩急，不需要做的工作一概略過，不需要在這種任務上浪費時間，合理分配自己的時間。

2、不要抱怨工作有多麼繁重，踏實的把工作做好就是在提升你的效率，靜下心來，保證工作的質量。

3、提升自己的技能，工作後你並不是一成不變的，工作之餘可以思考一下，你現在需要學習那些東西能夠提升你的技能，做好詳細的規劃，讓未來的你感謝現在努力的你！

最後提醒題主一點，工作時千萬不要中斷，不要多份工作一起做，這樣只會耽誤你的工作效率，讓領導覺得你不會幹活！

在職場中，“肯幹活”和“會幹活”是不一樣的！

“肯幹活”是員工聽領導安排，你讓我幹活，我就只會幹活，但是沒有創新，只會循規蹈矩，埋頭苦幹。員工這樣幹活，只是把活幹完了，但是不一定是幹好了！

“會幹活”是員工不只是聽從領導安排，而且所幹的活，讓領導有哪種看著就會很滿意的效果，能夠深刻的領會領導的心裡，知道這個活應該怎麼幹。

在職場中，有很多員工只是埋頭苦幹並不會變通，也沒有創新。而有的員工，不光能把活幹完，還會把活幹的很好，讓領導滿意，這就是“肯幹活”和“會幹活”。

肯幹活，主要是指，面對上級的任務，態度非常積極，不管是否有能力、有水平完成任務。

會幹活，主要是指，面對上級的任務，有能力能完成任務，而且做得比較完美。

作為上級，肯定是最喜歡會幹活的人。因為這類人，一般頭腦靈活、善於思考，考慮問題比較全面，能夠很好的完成任務。

其次就是肯幹活的人，這類人，與會幹活的人相比，能力或許稍差點，但是態度積極，能吃苦。這類人，多培養、多指導，能力也會提高的。

讓領導最無奈的就是不幹活的人。這樣的人，或許能力強，或許很平庸，但是，不幹活，有沒有價值。佔著位置，不勞動。

對於你的情況，領導佈置的事情多，你也很忙，但是領導說你不幹活。很明顯，領導對你不滿意，可能領導要求比較高，而你不達標。建議你提高工作效率，就算加班也要把事情做好。多思考一下，事情要分輕重緩急。

肯幹活呢就是老闆讓你幹嘛你幹嘛，就比較踏實的那種，不會就學，任勞任怨。會幹活呢就是老闆說的有些不適合自己的就不做，只幹適合自己的，知道自己該幹什麼不該幹什麼

作為績效考核專職人員，答這個問題再合適不過。

先說我自己的情況吧，剛來到績效考核部門不到半年，卻已經領教到二當家的脾氣了。這個二當家呢，將近五十歲。按理說四十不惑五十知天命，怎麼著也該是個老成持重的人吧。他偏不。他就是個陰晴不定的人，你的工作完成情況取決於他的心情。他可以因為心情好而對你噓寒問暖甚至在大冬天給你煮薑茶喝，也可以因為心情不好把你從1987罵到 2017，無關工作質量，只關心情。

面對這種領導，我們都很無奈啊，但是沒辦法，領導交代的事情再怎麼不爽也要做，同時做好被罵個狗血淋頭的準備。

就我的感覺，在這樣的人手底下幹活，是沒有進步和前途可言的，因為他不會因為你的工作而鼓勵你，也不會對你的工作有任何指導，只在乎他自己開不開心。

但是呢，我們所有人，儘管都曾被他罵個半死，但他從不會覺得我們不肯幹活，而只會覺得我們不會幹活，不合他心意。為什麼？因為我們早已摸透他的脾氣，只要他交代的事情，無論合情合理與否，只管做，不要頂嘴。做出來交給他，是福是禍就看天意了。有時候覺得他實在太過分，我們也會和大當家訴苦，由大當家和二當家溝通，我們小兵仔就好過一些。

綜合經驗來看，在沒有選擇的時候，只管閉起眼睛，照著領導的要求做，最差的結果也就是不會幹活，而不是不肯幹。話說，我自己連續沒日沒夜加班加點從年初七幹到現在了：（

再來說說怎麼叫會幹活。曾經有一個同事，面對老闆交代的工作，當面應得好好的，轉身就把工作丟給新來的同事幹（平級，非上下級關係），在領導要求結果的時候，他又搶先彙報，把功勞攬在自己頭上。一次兩次不打緊，後面整合部門甚至整合公司的人都知道這個人是這麼個尿性，聯名投訴他，他就被弄走了。這種典型的損人利己行為，是絕不會長久的。

真正會幹活的人，我只見過幾個，就是除了日常工作之外，能夠領會到領導的意圖，知曉領導沒說出口的言外之意。這個需要超乎尋常的察言觀色本領，以及合格的工作能力。

普通如你我，只管儘自己能力完成老闆交代的工作就好了。記得遵循兩個原則：

1、領導是不會錯的。

2、假如領導錯了，參照第一條。

我從實習到正式工作到現在，工齡算起來將近十年，還沒發現哪個老闆真的能心平氣和麵對下屬提出的質疑。如果不是身在監督老闆的職位（比如董事會監事會啥的），還是老老實實照老闆的要求做吧。

無愧於心就好。