管培生是儲備後備幹部的，這個培養方向應該是看好你能力才給你機會的，這個前途應該更好，未來工資應該更高，恭喜你！

面對著人生重要的選擇，很多人都會執著於數字，而忘記了最初的本質，自己到底喜歡什麼？

下面我從幾個方面給大家分析上面這個問題！

1、月薪8000的網際網路營銷管培生與月薪4500的技術性崗位，這兩個崗位所處的公司是否相同，如果不同大小公司分別是哪個崗位。作為一個初涉社會經驗不多的學生能夠進入大公司學習絕對是人生一筆重要的財富。比如說你在阿里工作三年出來，和你在普通小公司工作三年出來，你覺得你找新工作的時候哪個優勢比較大。

2、這兩個崗位哪個才是自己喜歡的，自己到底是喜歡善於研究人們喜好，交際等的網際網路營銷型別，還是純技術與公司內部對接無需多與外人接觸的崗位。這兩個崗位非常極端，一個外向，一個內向。自己到底是什麼性格？選擇最合適自己的崗位。這個非常重要，強行去挑戰自己只會適得其反！

3、崗位未來發展，我們在選工作的時候，不應該著眼與眼前的工資。看到這一份工資高就馬上跳槽選擇高工資的，但其實這樣做的決定是非常不好的。一份高工資的工作不代表未來高工資。所以要選擇一份對自己未來有幫助的工作，而不是去選擇一份當前工資高，而未來具有非常巨大不確定性的工作。

總結：看完上面三點相信大家都有自己對自己工作的選擇的判斷。選擇最合適自己的，選擇最具有未來的。優先選擇大公司。

如果你對程式碼有癮，覺得寫程式碼是一種享受，可以廢寢忘食的沉浸其中，那就選擇技術開發，如果不是那就選擇網際網路營銷運營，本人十五年網際網路從業親身經歷，9年全棧自由職業者，主要是網際網路營銷與運營外包服務，在家辦公，穩定維護三到五家企業客戶，2017個人年收入突破七位數，如果做技術開發，我真沒信心熬到什麼時候能拿這個數字，運營做得好，職業生涯應該要長很多，越老越吃香，因為這是一個側重於策劃和經驗的職位，不是都說老謀深算，薑還是老的辣嗎！