最近幾年我遇到的幾個女領導，只有一個人挺好，其他都特別壞！殘酷壓榨員工，踩著別人往上爬！所以我堅決不找直屬領導是女人的公司。

對於這個，我有深切的體會，在女領導手下工作，只能用苦不堪言來形容。

年初去南京時，我找了一家做類似公益事業的公司，複試我的，便是我的直屬領導，是一名看起來精明能幹的女人。

第一天去工作，她就讓我去參加公司的早會，說是有兩個專案，讓我參與，而且還讓我做會議記錄。剛進公司第一天，公司裡面的同事我都不認識，竟然讓我做會議記錄，其中的困難可想而知。而且，對於這兩個專案，我連最基本的瞭解都沒有呢，她就讓我做主要負責人，說是相信我有能力做到。

開完會，她又給我佈置了三項任務，讓我在一天內做完，說實話，我雖然之前做過這類工作，但還是對於自己沒啥信心。就這樣，我基本上沒怎麼休息過，一直忙到晚上五點半下班。但領導又說，別人都要加班，你也跟著加班。所以，一直忙到晚上八點多，我才回家。

這一天，把我搞得筋疲力盡，後來我想了想，在她的手下工作，估計會相當難受。思之再三，直接提出了辭職，從第二天開始，我就不幹了。

在女領導手下幹活，之所以覺得不好過，是因為女人要求精細，且過於求全責備，大局意識比較弱，常常斤斤計較於一些細枝末節的問題，會讓人煩不勝煩。所以，能不在女人手下做事，還是儘量不要，當然，那些真正有能力的女領導是例外情況。

男人在女領導手下工作還是蠻舒服的。一要長得好看點，二要會動手動腳拍拍馬屁說說假話。遇到一個離異的女領導，卻溫暖的女領導，男人大多得便宜一點。我單位以前有個女領導，長得無比醜，前夫不要她，現任又在鬧離婚。她把單位女的尤其年輕漂亮的視為眼中釘 ，人家帶個耳環也要罵。看到年紀輕的小夥子骨頭輕起來，小組開會，她參加總是讓男孩坐她身邊。

女性領導容易管的很細，工作中很重要的一個技能是抓大放小，可惜很多女性領導沒法做到這樣～另外一個，女性領導對男性員工比較偏愛，會讓員工感覺到區別對待

女人是形式邏輯的典範，是辯證邏輯的障礙，辯不得、說不得、教不得。如果是女人在女領導手下做事，三個女人一臺戲，夠亂；如果是男人在女領導手下做事，在家忍讓一個就夠了，還要去公司再忍讓一個，豈不是一輩子都要受憋屈？

能做到女領導說明都各有所長。女領導通常會有幾個特點，抓得比較細，關注點有時就在細節上，心思重、想得多，情緒化，有的很強勢，對外反應敏感，不能聽到別人說不好的話，容易反應過度，喜歡看別人家怎麼做，內卷得很嚴重。

你覺得你能選擇你領導的性別嗎？兵來將擋水來土掩，不管遇到男領導還是女領導，你所要做的唯一一件事就是適應領導，不斷磨合，爭取領導的信任和支援，進而創造和實現自己的職業價值。

首先，得承認，男女有別！

不管是思路、觀點、看問題的角度等等。處理問題的方式方法自然也不相同。

西方有先哲總結說：女人，是介於男人和兒童之間的一種人！

所以說，從普遍意義上說，男女之間是有鴻溝的。

這也正是上帝造人時的奇妙之處！男女互相的“不透徹”，“難以理解”，使得男女兩大陣營擰眉、搖頭、嘆息，難以理解，同時又充滿好奇！增加了相互間的引力。男女之間，既愛又恨，難捨難分！

男人拼了命也瞭解不了女人！當然也適應不了！所以，大多數夫妻和睦的，往往是女人當家。當然包括男人的寬容、遷就、忍讓！

遇到悍妻，那怪你倒黴。

女人呢，總是以自己的看法，直觀的看法處理問題。並且很剛愎！可以是“不撞南牆不回頭”。

可能世俗的習慣，也可能思維方式不一樣，限制了女人的視野寬度，思考的深度！所以，女人極少數跟你“侃大山”！

總體上這麼個格局，你在手下工作，好應對？

看看女人找物件就知道了，女人是慕強的，從來不會找比自己工資低弱的老公，所以放在職場也一樣，女領導是根本看不起男下屬的，並且女人生理特徵，那幾天脾氣會很大，而且女人家裡和公司是分不清場合的，會把家裡煩事情帶到職場，比如，很多女領導會把孩子帶到公司，讓下屬教孩子作業，男領導根本不可能存在這樣事情，另外女領導只抓工作細節，而乎瑞事情本質及目的

有一男一女兩位領導，大家幫我判斷看，哪位是男哪位是女？

1.第一位是非常仔細並且富有愛心的人，此人從未忘記我的生日，對我的需要和情緒非常敏感，當我有話想向人傾訴時，首先想到的是這個人，此人也向我吐露心聲，毫無顧忌地和我分享親密的情感。

2.第二位領導即將成為單位主要領導，此人知道怎樣在必要的時候堅定立場，怎樣直言不諱地表述自己的觀點，怎樣讓職工為單位效力。和第一個人不同，此人有時難以與人建立親密的關係，我從未見過此人哭過。

大家看看，哪一位領導是男的，哪一位領導是女的？

很明顯，第一位領導是女的，第二位領導是男的。

這充分說明，男女領導有別。

不到萬不得已，不要在女領導手下工作，這話是沒有道理的。我是男的，至少對我來說，非常喜歡在女領導手下工作。為什麼？她當我的主要領導，至少對我來說，有以下幾點好處：

女領導感悟細膩且富有愛心。我和女朋友吵架了，要分手了，第一個求助的就是她。她為了員工，親自出馬幫我勸回了女朋友。如果是男領導，他知道我和女朋友吵架了，他也會馬上表現出富有愛心，但是過一兩天後，我發現美麗又大方的女朋友，成了領導的小情人！女領導的思維方式和男領導的思維方式完全不一樣。女領導右腦發達，長於想象、整體性、藝術性、直覺性思維，視覺與空間能力強。所以女領導喜歡搞文藝活動，開晚會、舞會、Party之類的，這是我的特長。我也是大長腿，跳舞時深得女人喜愛。我是男人，左腦發達，它很好地控制了邏輯思維和抽象思維。當女領導在猶猶豫豫無法決策時，她必須求助於我，讓我來幫她決策。這相當於我就控制了單位的決策了！女領導喜歡合作。據我觀察，男人喜歡競爭，女人喜歡合作。為什麼？因為男人都認為自己是強大的、正確的，所以他總想證明一切。而女人天生就認為自己是弱者，必須透過與男人的合作，才能體現出她的強勢。我曾經在女性領導手底下工作，她要處理誰，必須透過我去宣佈決定，她不親自宣佈。女領導的浪漫在於眼前的觸感，男人的浪漫在於遠大的夢想。在女領導手下工作，你要給她浪漫很簡單，握住她的小手就可以了。而男人則不一樣，他的浪漫在遠方，在喜馬拉雅山頂，在亞馬遜河邊，在凡爾登湖畔。所以，滿足女領導的浪漫太簡單了！

這所以有些人不願意在女領導手下工作，主要是以下幾個方面的原因：

怨婦型女領導。被男人冷落了，心存不滿，整天擺著臉色給別人看的，這就是怨婦。有一個怨婦型的領導，作為男下屬就難受了，她會把怨氣都撒到你身上。女強人型領導。男女搭配，工作不累。但是，如果女領導是一位女強人，那就是針尖對麥芒，難咯！角色錯位的女領導。她把單位當成家，把單位裡的男人當老公，頤指氣使。她把年紀大的職工當父母，她把年紀小的當兒女，她把秘書當情人，她把同齡的男性當紅顏知己……