很簡單，但是五險和一金的處理方法不相同。

首先，五險，你還在創業，可以作為靈活就業人員繼續參加社保，只是原來由企業交的那部分由自己承擔。為什麼建議你作為靈活就業人員參保，而不是與企業協商，由企業繼續繳納社保但是費用由你交到公司呢？因為，這樣太麻煩了，而且不是所有的企業都允許這樣做，企業會考慮自身的風險，同時，更重要的一點是承擔的費用要高一些。作為靈活就業人員參保，綜合繳納比例要低一些，但退休待遇是一樣的。

其次，公積金，有兩種處理方式。一是你不去管它，存在賬戶裡的錢會一直在那，由銀行計算利息，等到你退休的時候（達到退休年齡，社保辦理退休）可以直接取出來，算是強制儲蓄了。但這種方法算是下策，因為那點銀行利息根本跑不贏通貨膨脹。二是取出來，不同城市公積金提取政策有略微差別，這個在每個城市的公積金中心官網都可以找到檔案。滿足條件，就可以申請提取，而且現在資料交齊了到賬非常快，我自己就辦理過。我所在的城市，離職了且不再在本地就業，即不在本地工作且戶口不在本地，可以全額提取銷戶。此外，購房、裝修、租房、本人或直系親屬大病也可以提取全部或部分，還貸每年可以提取一次，以上一年度還貸總額（首次提取是24個月）為提取金額。你可以去查詢一下你所在城市的政策，根據你的實際情況將公積金提取出來。

員工在原單位辭職後,五險一金的繳費是不是全部中斷？中斷的話原單位繳納的保險金是不是意味著失效了？相信這是許多辭職員工想要了解的。今天大家保就為辭職員工解答這些疑問。

養老保險可以中斷。中國的養老保險是累計年限的,中間中斷了以後可以繼續交。當然交的越多,以後的養老金也越多。辭職員工要辦理轉移手續,需要在原單位打出轉移單,交給新單位繼續繳費。

失業保險雖然在五險一金裡面,但實際上與職工本人離異並無太大關係,即使中斷也不要緊。一般來說職工失業也不會專門為了一點失業金回到戶口所在地領取,畢竟得不償失。

相對來說,醫療保險就顯得非常重要了。如果中斷三個月以上未交,就意味著失效,三個月後看病就要自己掏錢。因此如果辭職了不打算馬上找工作的,可以自己個人繳費。到新單位後再讓單位繳費。

單位職工但凡上了醫保的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取。用途不管。至於報銷力度,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上。

職工的公積金,單位和個人各承擔50%的繳費。,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以每月公積金帳戶應該有600元。公積金一年只能取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房。可以自取或委託單位取。

辭職員工在找的新工作後,可以先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。大家保提醒大家,公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢。