當時覺得很莫名其妙，很蒙圈。懟了兩句，對方就編不下去就一把鼻涕一把眼淚的，還說要立馬辭職。

公道自在人心，是非曲直自有人明。不想事情再惡化對峙下去，我選擇淡定的看戲精表演。

這話說得有點不懂啊，什麼叫當面告黑狀，如果是當面說出來的事情，那就不能定義為黑狀了啊，那隻能認為是對你提出了意見。

單位同事之間，對事物認知出現不同，處理方式出現差別，提出各自的不同意見，我覺得這都是正常現象，是每個單位每個人都會遇到的情況，不足為奇。只有宅在自家不出門的人才可能不與他人發生任何衝突。

如果是你工作中出現了失誤，同事在領導前當你面提出了這件事，甚至是對你提出批評，我認為你應該虛心接受，而不是出現牴觸情緒，就像你上面所說的那樣，帶著一股怨氣。

在單位裡與同事相處，絕對是一門大學問，涉及到方方面面許多問題，有利益衝突、有升遷競爭、有對事處理不同意見看法相爭等等，都有可能引發矛盾。處理得好體現一個人的智慧。有的人在單位混得風聲水起，如魚得水，與各位同事之間相處融洽，受到領導和同事的一致讚揚。而有的人與同事處處相爭，小雞肚腸，人緣差到無人搭理，在單位遇事、對人都不友好，很難相信這樣的人能有什麼發展。

我覺得你處理這件事應該大度，首先你要認真分析，以事論事，看對方是故意針對你還是僅僅出於工作中的交流，讓你有了過分解讀。與同事相處自己必須有大度胸懷，不能老是斤斤計較。如果是一個有格局，胸懷寬大的人遇到這樣的事，大多一笑置之，無非就是在以後工作中對自己要求更加嚴謹、更加出色而已，同事的指責與批評反而會成為工作的動力和催進劑。

被同事當面告黑狀的機率不高，一般告黑狀的人都不會當面，當面就不叫“黑”了。如果真有當面告你黑狀的人，你一定要珍惜。