提速降費，天天全民營銷，各種KPI，各種幻燈片，各種內控機制，各種投訴，各種加班！各種考核！各種扣工資！！內部各種協調！！各種離婚！！各種“提拔”……各種年輕人的辭職！！各種的各種……就這樣吧，無力吐槽……

人為刀俎我為魚肉……還有30年退休！！

這個看你在在那家運營商，在運營商什麼位置，什麼部門，從事什麼工作！

現在大多數的運營商員工估計感受都是壓力比較大吧！對外說來運營商是壟斷企業，不過這個行業是競爭最充分的行業，所有各家都在想方設法挖對方的使用者，這個情況眾所周知。所以壓力可想而知了。

對外，沒社會地位，沒有可觀的收入，留下來的都是守著工作發展副業的人。同行之間高層坐一起打麻將，一線員工撕逼打架，競爭毫無底線傷敵一千自損八百，導致大家越來越不好過。老百姓還天天喊我們壟斷行業，只要人在家中坐，錢就能從天上來。對內，市場跟後臺的內耗，審計跟所有人內耗，領導為了業績KPI，任務強行攤派，甚至不惜殺雞取卵，產品也是撿別人做過的產品強行融合自身業務，不做市場調查，直接下任務，還要求馬上起量，售後和品控一塌糊塗。

我是在中國電信公司一線員工，主要負責寬頻安裝和維護，現在是網路時代，家家戶戶都需要用網，而且需求特別強烈，每天的工作就是給客戶安裝網路和維修網路，一個5，6千工資吧，忙的時候忙得要死，經常加班到10點左右，好在時間比較自由，每天把自己的工作做完了可以做點自己喜歡的事情，現在感覺也是越來越難做了，以前只要把客戶維繫好就行了，現在還要考慮公司的各種制度，關鍵有的制度確實不太合理，動不動就是考核扣錢，服務行業也是沒有辦法的事，一言難盡啊

在一線埋頭苦幹的不如會吹會說會寫PPT，會拍照的。手機要24小時不離手，生怕領導在群裡艾特沒看見沒有及時回覆，說明你工作不積極嘛！

移動，一名員工，主要負責市場營銷，每天的工作就是分析指標，鬧心怎麼完成，一個4、5千工資，忙的要死，加班是常態，好在時間比較自由，節假日都有，現在營銷越來越難，每月都有幾十項任務等著完成，還有各種會議要開，各種材料要寫，各種制度要遵守，時不時還被投訴扣錢，唉。

前雲南移動正式員工。6崗進6崗出。

總的來說，網路比市場好乾。

集團客戶部的話，平日就是開會、彙報、培訓、出差、跑客戶、寫材料、改材料，寫方案、改方案、拿專案、做專案，走流程、改流程材料。

很忙碌，經常加班。有的材料改到10多版。

福利倒是真好，五險二金加上有23萬+了。

就是工作中比較噁心，一些所謂領導、一些支撐部門的人、還有個別客戶，實在是噁心人。

某運營商最一線的員。就身在其中發表個人幾點愚見。

一、內耗嚴重

每個部門都有相關的KPI考核。為了完成自己部門的指標，而不顧公司整體利益的事情比比皆是。例如有線業務寬頻來說吧，市場為了完成指標不顧管裝維的是否能完成裝機量、更不管你有沒有資源，反正先上單。後面無法安裝就不是他們關心的了。責任也不在他們市場了。

二、考核任務重

眾所周知，運營商紅利期應該是過去了。運營商的主要收入無非幾大類，政企類和個人類。政企類不好說，主要看跟各地方企業和政府的關係。個人類最難，現在人手一部手機，外加國家提速降費。新開卡量很難，而且少。可是公司給的指標只有增長，所以會不顧一線死活的下達各類指標，而且一年比一年多。很多人為了完成指標只能搞假。

三、注重形式

很多領導比較喜歡面子工程，例如都知道很多指標類是有很多水份的，但是仍然不指出，也不制止。只要領導高興就可以。

四、制度問題

現在很多地方實行輪崗制。例如我們這邊縣級領導五年一換，那麼問題就來了，我不管五年後是什麼樣，我只管在位的五年業績要上去。導致很多工作只顧眼前沒有大局觀，以致一線越做越難做。

五、別人眼中的好工作

很多人認為運營商很好，其實不然工作壓力大不說待遇也不啥滴。縣份公司很多都才一個月兩千多。出來公司大門連個掃地的阿姨都不如。為什麼這麼說呢，服務行業嗎？哪個都可以投訴你。沒有社會地位。出去都不敢跟人家說我在運營商上班。

總之，所有國企的通病都有，但是好在也就是國企工資正常發放。

我在電信，西北的甘肅某地市分公司，談談我的感受吧：工資待遇方面有一定優勢，這是最近5-6漲上來的，我是基本算是普通崗位，平均月均6-7k，在西北地方還算過得去；工作壓力方面，應該說很大，周圍同事都是苦不堪言，覺得付出的太多，拿這樣的工資不夠補償壓力帶來的損失，要學會調節，心態放好；工作環境氛圍方面，還算可以，節奏快，能學到一定技能。