謝謝邀請！職場上有兩種人，領導，同事，下屬。一個一個分析，對於同事，你和他們多交流，感情好，多多和同事們吃飯喝酒，逛街打球，幫助他們在職場上的問題，久而久之，大家都會喜歡你。捨得用錢去收買人心。對於領導，你工作造成的漂亮，時時處處把領導的話放在心上，出色的完成任務，給領導最大的尊重，能全額或者超額完成任務，同時低調工作，踏實努力的人，領導是最青睞的。對於下屬，你對他們生活上和工作上多多幫助，不要太有架子，獎懲分明，讓下屬覺得跟著你幹有前途，那樣他們會青睞你。

謝邀 要想獲得別人的青睞.最主要的還是靠能力，只要有業績.就能得到領導或老闆的賞識.其他都不是問題，企業追求的是效益，是以儘量低的成本而謀取較高的利益，企業間的競爭就是人材的竟爭，做好自己的工作，只要不傷害別人，爭取做企業的棟樑，足矣。

謝邀。對於初入職場的新人來說，想獲得別人的青睞很是重要，這樣我們在工作中也才更會有動力。而如何獲得？首先，我們得先完善自己，自己把自己分內的工作完成，然後，服從領導的指令，完成領導交給你的任務，出色的完成。其次，在人機交往這塊也很重要，需要我們多多參加公司聚會，和他們聊天等，建立別人對你的信任。這樣，才能更好的獲得別人的青睞。

獲得別人的青睞，就是和別人交往起來比較舒心，別人即看到了你的能力，又覺得和你交完有安全感。

首先來說，職場的老好人是不會受別人青睞的，因為老好人就是老黃牛，幹活賣力，隨也都可以抽一鞭子。

算計別人的人也是被排斥的，職場小人也是遭記恨的。

那什麼人會被青睞呢？

簡單說，明事理，有能力，能解決問題，大事不糊塗，小事不計較。

一句話：輕財足以聚人，身先足以率人，量寬足以容人，律己足以服人。