步入大四的你，準備好求職簡歷了嗎？

13級的同學們，你再忙也要耐心看完全文

13級的同學已經步入大四了，即將告別校園踏入社會，實現從大學生到職業人角色的轉換。這是人生一個重要的轉折，也是生命歷程中真正意義上的一次蛻變。

校園招聘九月份即將盛大起航，9月2日晚，我校13級第一場招聘宣講會就會開始，9月中旬學校各類招聘會將陸續舉行。參加招聘會的你一定要製作好自己的《求職簡歷》。

招聘經理的目光在你求職簡歷上停留的時間不會超過15秒，如何吸引這些挑剔的目光,讓你的簡歷免於淪為墊桌腳的命運，你應該像相親一樣重視這張A4的紙。



一.求職簡歷材料包括

（一）自薦信的寫作

自薦信是指畢業生向招聘者陳述求職理由、介紹個人情況及表達求職願望並進行自我推薦的專用信函。自薦信通常可以分為求職信和應聘信兩大類。求職信常用於畢業生不知道用人單位招聘資訊的情形；應聘信則常用於畢業生已獲知用人單位招聘資訊的情形。

1.自薦信的格式：

依次由稱謂、問候語、正文、祝福語和落款等五部分構成。

自薦信的正文依次由緣起、理由和希望等三部分組成。

緣起：主要表明畢業生向用人單位自薦求職的原因和自己對職位的要求

理由：主要表明畢業生符合自己所求職位的要求

希望：主要表達對招聘者知才善用的渴望與入職後為單位服務的決心。

自薦信寫作要堅持有的放矢、實事求是、不亢不卑、言簡意賅的原則，同時要具有強烈的推銷意識，突出個人優勢，切忌盲目照搬或千篇一律。

這裡有一封師兄的自薦信，值得參考和借鑑。





（二）個人簡歷的編寫與製作

個人簡歷不僅僅是一份資料，是開啟職場的金鑰匙。是個人生活、學習、工作、經歷、成績最集中、最凝練、最高度的概括。

1.簡歷的內容

簡歷主要包括個人基本情況、求職意向、教育背景、工作經歷、主要業績、自我評價等主要內容。

個人基本情況：姓名、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、健康狀況、身高、學校、專業、聯絡電話、電子郵箱等。

求職意向：簡短清晰、目的突出、切實表明自己對工作的期望

教育背景：可以是學習經歷、也可以是相關職業培訓經歷

工作經歷：學校擔任的社會工作或兼職、勤工助學、社會實習實踐經歷

主要業績：在學習或工作上所獲得的獎勵或成果

自我評價：儘可能地使自己的專長、興趣、性格與所求職位的特點相吻合。



製作簡歷十大“定律”

1.寫任何簡歷都儘量精簡，最重要的資訊放在最前面。HR都很忙，他們看簡歷的時間只有十秒，你要做的就是突出您的重點資訊，要讓HR一目瞭然地瞭解你的優缺點。

2.寫對應聘職位的工作經驗，並最好有例項與數字支撐。不要單純說你在哪裡負責什麼，而是最好運用star原則，即Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)，詳細說明。如“與Ⅹ合作，負責產品開發，為公司創下ⅩⅩ萬元利潤”。

3.一定要寫清楚求職意向，但不要寫太多。你又想當財務又想當文案策劃還想當市場營銷？如果不是你天生奇才，一副橫煉的筋骨……就是你完全不知道自己要什麼。寫清楚求職意向，而且只寫最符合自己的一種，會讓HR覺得你目的明確，有備而來。一切皆有可能的氣場，不適用於求職簡歷，而只適用於虛假廣告。

4. 對簡歷的內容最好爛熟於心。可能在面試前叫你當場填一份簡歷，他們最討厭看到有人對著自己的簡歷照抄。你對你這一輩子做過什麼事情都記不，還指望你幹好活？

5. 自我評價最好別寫，要寫就寫得與眾不同。認真負責、熱情正直，小學老師給你的評價，就不要從小用到大了嘛。那要這段文字的意義是什麼呢？正確的自我評價，自數應限制在50到100字以內，且內容與崗位相關最佳，沒有特點就不如不寫，要寫就寫你格外不同的地方。做得好，他會起到良好的引導作用，甚至主導面試方向。

6. 自我評價一定要與實際相符。簡歷的後面一關就是面試，自我評價會給HR提供一個基礎的感性認識，它是面試的依據，甚至是證據。如果與面試展現出來的面貌不一致，HR會覺得你自我認識不準確，甚至有吹牛的嫌疑。

7.學校得的獎，按類別寫，別按時間寫。“優秀團員”和“一等獎”那個更重要？當然是後者！你要做的是，把這些技能放在個人獎勵的最前面。

8.如果實在沒有東西寫，不如突出人緣好。如果你在大學四年裡沒有參加很多社會活動，獎也被學生會那幫人拿完了。不如在自我評價裡表達自己人緣不錯、虛心受教的特點。所有單位都把大學生看成是一個O,一切要從頭開始。與其找一個太有個性、不好打磨的0,不如找一張白紙一樣的0。實際上，這也是EQ高的體現。

9.相關職業證書一定要寫。應屆畢業生可能沒有太多的工作經驗，相關職業證書幾乎是衡量工作能力的唯一標準。

10.手機號碼最好留本地的號碼。有的公司電話無法撥長途。如果你留一個外地號碼，HR聯絡你時撥不出去，他很可能會撥打下一份簡歷的電話了。



（三）學校就業推薦表

主要由畢業生本人情況介紹、學習成績、院系推薦意見、學校主管部門推薦意見等組成。用人單位對此表比較重視，一般在發正式錄用通知之前會審查該表的“原件”，由於該表是要求手寫，所以畢業生在填寫時一定要嚴肅認真、內容翔實，切忌馬虎潦草，弄虛作假。



（四）相關證明材料

證明材料主要用以反映畢業生已取得的成績和所具備的能力，它包括學歷學位、榮譽獎勵、等級考試、職業技能等證書、公開發表的作品及其他作品和證書等。為方便用人單位瀏覽，證明材料應按照重要程度進行歸類與排序。

所有的求職材料準備完畢，經修改確認無誤後即可按照順序列印裝訂成冊（最好有目錄）。

最後友情提醒：有的同學網路投遞簡歷時要注意不要洩露個人資訊，要謹防上當受騙。

簡歷的話，最好是一頁紙，這樣HR看起來會方便點，如果有幾頁，那麼人家還要翻頁。但是，人家看的往往不只有你一份簡歷，HR會希望更快地甄選出合適的人，所以，頁數多的可能不那麼討人歡心。

而如你這種情況，實踐比較多的，有比較多的內容可以往簡歷上寫的，那確實可以多寫點。

我的建議是，先把比較重要的、能代表你的能力的部分填上去；剩下的，如果要內容是差不多的，例如只是改了時間什麼的，那可以斟酌留下少部分；如果內容都不太一樣而又比較有代表性的，那就寫上去吧。

簡歷究竟寫幾頁紙最合適？長期以來，有一種觀點深入人心，就是簡歷一頁紙原則。很多關於簡歷寫作的書籍也都反覆強調，簡歷要寫得簡潔，太長了沒人看。

這種觀點正確嗎？我現在要告訴大家：簡歷不一定非要寫在一頁紙內！

一頁紙理論源自傳統招聘時代，紙張是簡歷的載體。如果簡歷寫在多頁紙上，翻閱不便，的確令人不耐煩。假設有人手指乾燥，恐怕還得蘸點口水才可翻到下一頁。一頁紙的簡歷乾淨簡潔，很受人力資源工作人員的歡迎。另外，一頁紙的簡歷影印也很方便，因為常常需要多人審閱。所以，寫簡歷一頁紙的觀念被大家普遍認同。

一頁紙的原則也帶來了不少苦惱。某些人工作經驗豐富，實在無法寫在一頁紙內，甚至不惜採用小型號字型排版，極盡所能縮小行間距，壓縮頁面邊距，勉強把簡歷硬生生擠在一頁紙內。您說，這密密麻麻的一頁紙簡歷效果能好嗎？

現在是網際網路招聘時代，簡歷大多透過電子郵件方式投遞或在網上填寫。當招聘人員在電腦螢幕上閱讀您的簡歷的時候，“頁”的概念已經不是 A4 了，鍵盤上的 "Page Up " 和 "Page Down" 以及滑鼠代替了紙張翻頁用的手指。在這個時候，一頁 A4 紙和兩頁 A4 紙的區別並不大，二頁 A4 和三頁 A4 也差不多。 您現在明白了吧？

當然，寫簡歷還是要遵循簡潔的原則。如果點了10次滑鼠或者敲了10次 "Page Down" 還沒看完您老人家的簡歷，我覺得是長了點兒。

至於簡歷的長度，我的建議是：剛畢業的學生(New Grad)，最好遵循一頁紙的原則；有工作經驗的人，最後把簡歷控制在2～3頁。

我在工作中還發現了一個有趣的規律：牛人的簡歷通常比較短，寫超長簡歷的大多是普通人。我親眼見過一張半頁紙的簡歷，此人還是輕輕鬆鬆地拿到了G公司的 offer. 您覺得奇怪嗎？不奇怪！這人在斯坦福大學計算機系畢業後去了M****Soft，在那裡紮紮實實地工作了5年。

如果某人工作了20年，還能用一頁紙寫簡歷，估計是個牛人！