人在職場走，有時不得不低前。學會圓滑處世是一個人成熟的標誌。要麼你不工作，工作我要適應職場法則。每個人的事業不可能一帆風順，必經不少風浪波挫折，看你能否戰勝它。要到達成功的彼岸，離不開以下三種心態

一、忍得下委屈。人在職場，難免受到一些委屈。比如：上級領導無理責怪，同級人員競爭排擠，下級員工不理解、不支援，等等。有時候，我們對某項工作全力以赴，幾乎犧牲個人所有的時間和精力，最終卻得不到別人的認可，甚至受到無端的捱罵。韓信忍辱典故，大家都知道的，凡成大事者必練忍功。為了事業目標，忍受一點委屈，又算得了什麼呢？

二、忍得起挫折。在事業的奮鬥過程中，我們不可能一開始就能獲得成功，總是會遇到一些困難和挫折。一個專案、一個任務失敗了，這沒有關係，我們還可以再來。職業強者會從失敗中總結經驗，吸取教訓，越挫越勇，下一次機會來臨時，就會應付自如，邁向成功。

三、忍得住寂寞。在職場上，每個人的出生背景、社會關係、個人能力、工作際遇都不相同，有的人參加工作不久就獲得領導賞識，有的人一開始創業就獲成功，而有的人在走向成功的路上，是一段很長很長的距離，要耐得起寂寞，繼續堅持再堅持，不斷努力再努力，向夢想一天天靠近！

這個問題有點籠統了！兩個回答第一:鐵飯碗指丈夫部門或者國企，那麼直接道歉，因為豐厚的薪資和生活的必須是不會照顧你的顏面的，所以才有了（忍辱負重）這個成語！第二私企那麼不會道歉，因為只要我有能力離開了說不定會更好，但是要在向更上級的領導反應無效時才離開的！這就是社會！

正常現象啊，最近剛剛發生的一件事，跟你們分享一下吧，我於2016年進入現在的公司實習，剛進去的時候我覺得同事們都很好，一點都不像電視劇裡演的那樣勾心鬥角，然後過了幾天，我發現有些人慢慢的不一樣了，那個人恰好是我的分管領導，一個女人，一個更年期的老女人。從此，我的日子一天比一天難過，她從來沒有把我當過是徒弟，卻又想我像尊敬師傅一樣尊敬她，她是那種特別小肚雞腸的人，有一點得罪了她，她就會報復，而我又涉世未深，不懂得人情事故，經常無意冒犯她，她就一直給我使絆子，壓制著我，其實不僅是對我，她對每一個同事都那樣，能為難人就一定要為難一下，我剛來的時候公司規模不大，後來漸漸擴大，也陸陸續續的招人，她總要欺負每一個新來的人，包括別人來公司辦事，她都要找茬，幾乎整棟大樓都知道我們公司有個神經兮兮的女人。她特別的自私，就看不得別人比她好，而且特別喜歡推卸責任，我作為一個新人，有時候受點她的折磨，我能忍則忍，可是我也是人啊，也有自己的情緒，我不知道這個社會怎麼了，為什麼欺負新人竟成了一種正常的事情。前幾天我實在忍不住了，說了一句髒話，她氣炸了，現在又把關係搞得很僵。領導找我談話了，跟我說了很多，我回去想了想，也看到了自己的不足之處，我第二天跟她道歉，她果然不理，在辦公室各種看我不順眼，我都忍了，不是怕她，只能說，一切都是為了更好的以後吧！！！像她這樣的人，社會上多如繁星，我總會遇到，與其以後吃更大的虧，倒不如現在讓她只能過過嘴癮。哎，爺爺都是從孫子過來的呀！！！

職場，是一個團結協作的集體，明明一件產品從創意到提案，研發至上市的都是你完成的，論功行賞時你先靠末位，領導先行，沒有好領導掌控全域性，你行嗎？沒有領導指揮有力，你行嗎？默默地埋頭苦幹，提升個人竟爭力，有朝一日當個領導乾乾，就平衡了。

剛出校門的學生都有這個階段 我曾經也是剛出校門 比較正值什麼事都認個死理 吃了不少虧其實步入社會還是要學會圓潤變通 畢竟他是你的上級 什麼事都需要他批准 什麼事不可任著性子來 覺得不公可以走人 不想走就安心做好本分工作 不然領導會想辦法折磨你