一，善於將自己擺在一個較簡單的人際關係環境中

不僅是職場新人，大多數上班族都不適合陷入到複雜的人際關係中去。所以如何讓自己遠離複雜的人際關係也是一種本事。我認為在這一點上，最關鍵的是要“管住嘴，睜開眼”。

當辦公室聊起八卦時，你可以聽著，但不要參與討論，不要開口說出你的想法，這就是管住嘴；那何為睜開眼呢，就是你仔細觀察身邊人，他們之間的關係時怎樣的，平日裡不管是聚餐還是下班後娛樂，你都儘量做到別和某一個群體走的太近，各方都照顧到，這樣才不會“被站隊”。

二、懂得自己找事兒做

作為一個新人，你的主動性會讓他人對你的評價大幅度提高。因為在職場上，聽命令辦事的“機器人”太多了，領導一看，誒，你這個新人倒是有些自己的想法，這自然就能夠讓你在領導心裡留下印象。

在接手任務時，多想一想有沒有什麼自己能夠提意見的地方，你別管提出的意見對不對。同時在平時注意觀察身邊發生的事，有啥自己能幫忙的自告奮勇，這些都會讓你在辦公室裡混得更好。

三、養成彙報的好習慣

職場上和學校中，有一個非常大的不同之處在於，你在學校裡，有了成績一定會得到老師、家長們的認可。而在職場中，你做出成果，卻不一定能得到領導的誇讚。

因為在職場上有一個環節非常重要，那就是工作彙報。原則上來講，沒有進行彙報的工作，你做了等於沒做，因為領導很可能不知道這件事是你做成的。

所以請一定養成完成一個任務後，及時向上級彙報的好習慣。

四，不問過程，只看結果

也許在新手期，你身邊的同事甚至是領導都會比較照顧你，沒有完成好一項任務，也不會對你多加批評。

但在這種寬鬆的環境下，你的神經不應該鬆弛下去，而是應該時刻緊繃。你要知道現在對你寬容不代表今後也對你寬容。實際上在職場上，多數時候你的上級是不會聽你的各種理由的，交給你的任務，就必須完成。決定你的薪水、地位的，不是你在完成任務過程中有多麼不容易，而是看你最後完成的工作是否漂亮。

如果你能夠在作為職場新人的頭幾個月中，養成以上的幾個素質，那麼我相信你一定能夠成為一名合格的

職場

其實你覺得在職場上自己的時間不夠用並不真的是時間太短或者自己太差，而極有可能是因為你並沒有在職場上聰明的使用自己的時間，合理的分配自己的時間。

所以我今天要向你介紹職場上的一個工作神器，番茄工作法！

番茄工作法是由義大利羅馬 XPLabs SRL 公司執行長弗朗西斯科·西里洛於1992年創立的一種相對於GTD更微觀的時間管理方法。

用番茄工作法，選擇一個待完成的任務，將番茄時間設為25分鐘，專注工作，中途不允許做任何與該任務無關的事，直到番茄時鐘響起，然後在紙上畫一個X短暫休息一下(5分鐘就行)，每4個番茄時段多休息一會兒。

這種工作法的高明之處就在於它成功的把你的注意力和精力集中在一起，避免了突如其來的打斷，也就成功的節省了時間，加強了時間的利用率，提高了你的工作效率。同時你的精力集中之後，決策力也緊接著就提高了，同時鞏固了你完成目標的信心。

而隨著你的工作效率提高，你感覺時間也夠用了，從而消除了你內心的焦慮，在職場上也就有了工作的動力，隨著你工作能力的提高，你升職加薪的機會也就大大增多。

在職場重新回到了充滿動力的狀態，生活中也就能過得更加輕鬆愜意。

當然番茄工作法只是一種幫你找到適合自己職場正確工作方法的竅門，只是給你一個靈感，還需要你結合自身實際，為自己量身定製一套時間表。

畢竟每一份經驗都是不可複製的，每個人由於生活環境的不同和自身經歷的差異，在職場上的工作狀態和方式都有自己的特點。

希望透過這種合理利用時間的工作法，能夠讓大家都找到適合自己的一套時間表，在職場找到高效完成工作的竅門，實現快速的自我提高和升職加薪。

畢竟這對於我們來說，才是最實際的事情，

（1）看準時機高薪來自於公司的高效益。如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異於緣木求魚。

（2）績效“可見化” 高薪來自於個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。

（3）瞭解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業強調年資或資歷；有些企業強調結果；有些企業則強調過程與結果並重。有的公司強調個人表現，有的公司則極為看重團隊表現。因此，要想得到高薪，必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。

（4）設法成為領導人這是一個強調專業分工、團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。

（5）擁有關鍵才能企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成為企業高薪聘請的物件。