好處:

工作內容多，雜，應該是可以鍛鍊到各個方面的能力，可以成長成一個多面手。

如果是高速成長的企業，那麼發展壯大了，一起陪企業成長的老員工，肯定會受到重用和關注，只要不是太差，混個小管理或者高薪妥妥的。

壞處:如果是一般的企業，沒啥進取心的老闆，有些浪費時間，尤其是在網際網路行業，技術更新，創新速度很快。

建議還是有自己的一技之長，專業專注，更容易達到一定的高度。更有發展前景。

其實這跟企業規模關係不大，跟工作的內容多不多也不大，利弊應該考慮兩個方面，一是你的工作經驗，二是企業的業務內容

如果企業是不見什麼成長的，只是靠某個關係被養活的，或者業務單一，也不見什麼成長的，不管工作內容多少，你不是剛畢業的，只有弊。

公司發展很好，你在公司幹了很久（>3年），不見待遇提升的，只有弊。

你工作了一段時間了，公司發展也不錯，你的待遇也能看到提高的希望，利大於弊。

每項工作都可以吸取養分，但老重複做，已經沒有提高的空間了，而你還年輕，弊大於利

謝謝邀請，公司大小，只是一個平臺問題，大公司和小公司無非是針對不同的客戶群體，公司大小於個人來講，肯定有利弊，其實也談不上利弊，小公司對於個人來說，有更多的表現機會，或許能給你帶來很多的自信，相反，大公司，不一定沒有你的表現機會，只是大公司人多，相比較優秀員工的機率會更大，你的競爭壓力也會相對的較大，當然你接觸的層面也會不一樣

至於你現在所在公司，對於你個人的利弊，我感覺主要看你心態，機會無處不在，現在資訊社會，遍地黃金。能不能發現機會，把握機會，甚至創造機會個人因素佔很大比例

工作繁瑣，很雜，其實接觸的東西多了，你也必然懂的更多，另外，大公司也不一定你的工作不繁瑣，不雜，成功無非是把平凡的事做成不平凡，各行各業，小的各個公司，都有自己的優勢和劣勢，所以，這個在一定程度上講，利弊問題公司不是決定性因素，

還有，如果你是應屆畢業生或者缺少工作經驗，建議你擺對心態，用心做好每一件平凡甚至繁瑣的工作，用積極主動的態度，對待每一件平凡的工作，從中學習你所不知道不熟練的工作技能或工作方法，無論你在什麼崗位，什麼公司，自己需要有自己的一技之長，這才是你生存的資本。