現在的職場和以前的職場即有相似之處，也有了很大的不同。

相似的地方是：人就是江湖，而我們的工作需要與人相處，打交道，而被人喜歡信任是合作的基礎。我們還是要跟人打交道，研究業務，把工作做好，才能做到風生水起。

不同的地方：

社會發展的速度在增快，九零後所處的市場環境發生了變化，也給了我們更多的機會。

以前可能是師徒制，教會徒弟餓死師傅，現在網際網路上什麼都有，基本想自學的都可以檢視網路教程學到。

以前在一個單位一干一輩子，九零後的平均換工作時間是一年多。所以說可選擇的工作也多了，乾的不爽就可以換個地方，所以會更注重自身的感受。

而且以後自由職業者會越來越多，很難再嚴格定義職場，但我們工作的核心目的是提高能力，賺錢養家，只要找到合適自己的方式，讓別人離不開你，你自然對單位和別人的依賴程度就小了。

我是80後，正好卡在新舊職場規則之間，說傳統也有點新思想，說自己多麼潮吧也是違心。所以我來回答一下這個問題，應該非常合適。

應該說，時代在變，工作節奏在變、行業和職場規則都已經跟二十年前甚至十年前、五年前都兩樣。所以，職場的新新人類90後帶著新的觀念進入職場，勢必對之前的局面產生衝擊。職場規則很多，謙虛謹慎、踏實進取、十年磨一劍什麼的，在這裡，我只聚焦於90後跳槽辭職這個點。

90後換工作、辭職猶如家常便飯，比如某個90後女生，因為冬天太冷、起床困難就辭職，這雖然是個例，但是也很能代表90後中的相當一部分真的已經喪失了吃苦耐勞的優良品質，用一個“任性”已經不能全面概括和評價他們。從這一點來講，我是很不贊同的。

不過，如果真的只是不喜歡某份工作，認為該工作不能發揮自己的天生優勢，換就換了，早死早超生。有個男生PPT玩得絕，剛開始進入國企，領導讓他承包了全單位的PPT池塘。他感慨：“最好讓人知道你會做PPT，但又最好不要讓人知道你會做PPT。”大家能理解吧，PPT幾乎已經在這個視覺演示時代成為職場標配，一個職場人士特別是一個90後新人，如果有這一技傍身，對於贏得同事領導認可、立穩腳跟是十分必要的；然而一旦讓工作單位所有人都知道你PPT做得好，你的工作能力基本也就被界定了，談起來就是“那個PPT做得好的新人”，估計除了PPT你之後就不會再有別的工作內容和發展空間了，而且，甚至你會成為爛好人，加班狗。這個男生正是因為受不了這個，兩年後果斷辭職，創辦了自己的PPT設計工作室，和幾個同好一起，專門接PPT高階定製，雖然也會很忙很累，但是架不住那份快活和自由。

說起來吧，我跟這個男生有點相似，雖然我不是90後，但是居然也膽敢憑藉一技之長勇敢地從高校出走，我那還是正規高校教師編制呢！現在我就在做PPT培訓和思維導圖培訓，雖然不夠穩定，但是創業起步嘛，相信會越來越好的。偶爾做成一單內訓，一兩天收入就能達到之前工資的1/3甚至一半。

我不反對90後輕率辭職，但是在你沒有什麼本事和能力儲備的時候，建議還是要先找一個能夠養活自身的活先幹著，積累經驗和辭職再尋新工作的空檔經費。

首先，這個問題非常新穎，非常的跟時代的步伐。目前，很多的90後甚至是95後已經開始走向職場，逐漸成為求職的主力軍，很多用人單位甚至是剛走向職場的90、95後會有疑問，新生代的職場規則是什麼樣子的？那些80甚至是70,60的職場規則還適應90後嗎？

要回答好這個問題，首先我們要先了解90後的特性是什麼。

那麼，90後的特性是什麼呢？這裡要分為優缺點來看。

優點：

1.心態樂觀開朗　

90後大多不再像過去的人那樣保守，他們認為自己“心態很開放，易於接受新鮮事物”，這也從側面反映出這一代人創新精神和探索精神逐漸增強。

2.做事情敢於擔當

90後認為責任就是“要為自己做的、決定的每件事情堅持下去並承擔後果”，體現了這一代能夠比較好的理解“責任”的概念，敢於承擔責任。

3.人際交往能力較強

缺點：

1.經濟獨立意識比較差

由於優越的家庭環境和身為獨生子女的情況，不少90後大學生對家庭的依賴依舊很大，經濟獨立性方面的意識比較缺乏，自力更生的念頭萌生較晚。

2.心理脆弱

　　由於生活水平的極大提高滿足了90後一代的物質需求，而較好的家庭環境和社會條件也使他們的成長道路大多較為平坦和順利，因而減少了“90後”直面挫折和失敗的機會，導致不少人心理脆弱。

清楚了90甚至95後的優缺點，我們再來看以前的職場規則是否適應90後的問題，職場規則的產生必然是企業文化的積澱造成的，如果一個企業的文化與它選擇的90後價值觀相向，那它的選擇就是對的，如果企業文化與其選擇的90後價值觀相反，或者90後的價值觀經過磨練之後還是不一樣，那就只能二者選其一，要麼公司領導選擇包容，要麼90後另尋它路。答案你清楚了嗎？