第一，個人職業規劃有助於幫助自己確定職業發展目標。第二，個人職業規劃有助於鞭策自己，為自己努力工作和學習提供源源不斷的動力。第三，職業生涯規劃有助於自己抓住重點，明確方向，早日成才。第四，個人職業規劃有助於引導個人發揮潛能，在人生的座標軸上找準屬於自己的座標，從而定位人生。第五，個人職業規劃有助於評估目前工作成績，儘量百尺竿頭更進一步，再創佳績。

確定目標，確定志向

1. 從夢想出發。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心願。在你寫的時候，不需要考慮現實因素，儘量寫就好了;

2. 給夢想定個期限。審視你所寫的，預期希望達成的時限。有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想;

3. 定下小目標。從你所列出的目標裡選出你最願意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，並把它們定為一年內最重要的四個目標#from 本文來自高考資源網 end#。接著明確、扼要地寫下實現它們的重要性和真正理由;

一般計劃都是這麼定的。

首先計劃需要你自己先有個方案，不能把問題拋給領導，這是原則。跟領導溝通也有準備，他對你印象也好。

其次，計劃制定，首先目標、大方向要明確，這是領導最關心的，尤其是一些核心資料指標、步驟。具體落地的計劃，儘量少寫一些空泛的內容，必須以可執行為原則，實際一點。

另外，幾個關鍵點：過去總結（含遇到的問題）、未來目標、整體邏輯、執行計劃、關鍵破局點、所需支援，這幾項都要準備好。

關於目標，「目標點」有點話說，也許可以幫到你。

在職場工作當中，做績效考核是很常見的事情，網際網路公司常用的績效考核方法，常是類似問題中描述的這種。

我以前在一網際網路公司的時候，也大體是這種的：每個季度最後一個月，定下一個季度的目標；下一個季度開始，拿上一個季度的績效獎金。

所以，對於這種做季度短期目標，還是有一定心得。

首先，你需要明確公司和你所在部門的目標。

無論如何，你的目標都要在大面上與公司或部門一致，不然的話，老闆或上司看你的眼神就會變得很怪——拿公司的錢，不幹公司的事情？

以公司或部門的目標，作為你個人目標的參考點，從公司或部門目標，拆分出你的目標。

其次，你要結合拆分的公司或部門的目標，找準你有能力實現且你有興趣實現的細分目標。

這裡有目標好壞之分，好的目標是你想幹的，老闆需要你乾的，且老闆能看得見的；壞的目標，基本上都是反著來的，最差的就是老闆看不見的。

還有一點，考慮到辦公室的人際關係，以及公司部門的特點，要考量是否只做職責內的事情，還是想做的更多。

第三，對自己初步定的目標，要明確實現的關鍵點和相應指標。

因為你要被衡量進度，甚至做績效考核，要跟你賺的錢掛鉤，就要很好的衡量目標的高度，以及實現的難易度。太高了，做不到，績效不好看；太低了，沒難度，老闆也不讓透過。真心要好好的琢磨下。

最後，除了考核的因素出發，也要從自己追逐的目標角度考慮。畢竟工作最大的意義，不僅在於賺錢，更在於成就自我。