如果你是一個職場菜鳥，並且沒有什麼背景人脈資源情況下，我想說的是：

1、提升自己的業務能力。這指的是你從事這個行業所需要的專業知識，例如司機需要駕駛證，教師需要教師證等這樣的性質。由陌生到熟悉，再到精通，這需要一個過程，公司的前途固然重要，但鐵打的能力，流水的公司，在目前的公司鍛鍊自己很重要。

2、不要隨意跳槽。可能最近有部《獵場》電視劇比較熱門，很多人看了以後覺得跳槽會給你更高的薪水，其實不是這樣的，這些都有很多前提條件。頻繁跳槽或者跨專業只會讓公司人力覺得你人浮於事，會被拒絕，沒有拒絕也只會給一般的薪水。

3、規劃自己職業生涯。你需要評估自己目前的職業狀態，以後這個行業走向，以及未來願景，再規劃自己職業發展，例如開始是工人，兩年爭取做班長，5年爭取做主管，等等。定下目標，你就有奮鬥的目標，知道自己有哪些不足，需要去努力。

對於職場菜鳥而言，很多時候企業是否有希望並不是關鍵，最關鍵的是你如何利用現有的平臺最快最大程度上的提高自己。當然，你也可以跳槽去一個“看的到希望”的企業。

對於職場新人而言，能力的欠缺是很常見的，無論是工作能力或者談判能力或者協調能力，在看不到希望的企業裡並不會阻礙你有計劃的提升自己的能力，甚至有些企業雖然看不到希望，但是對於個人能力的提升非常有幫助，比如有很多小微企業都是“一人多用”，雖然業界一直對“做一個大公司的螺絲釘好”還是“做一個小公司的多面手好”一直有爭議，但是不可否認的是在小企業你確實可能會要負責原本很多不屬於你工作崗位之內的事情，但是這也是機會，讓你可以多視角的去看待工作。

現在的年輕人都有著比較強烈的自我意識，也比較相信自己的判斷力，但是對於年輕人來說通常是一種過度的自信。如果一個職場菜鳥都能看出這個企業沒有希望，那些“老鳥”和老闆就看不出來麼？當然有那麼極少數人確實獨具慧眼，但是這個機率實在是太小。所以當你一個職場菜鳥可以簡單的認為企業沒有希望時，你應該考慮別人是如何看待企業的，如果別人有不同的看法，是不是有什麼因素是你忽略的，千萬別輕易的對一個企業下結論。

紮實的基礎才是未來高樓大廈的重要根基，而處在職場新人的你此時最重要的是提升自己崗位的工作能力，至於公司的是否能看到希望，讓希望一邊待著去吧。好好把自己的工作能力提升上去，兩三年之後可以跳槽，如果個人能力再強一些也可以在原公司內挑戰更高的崗位，反正“看不到希望”的企業，即使失敗了也不會覺得難過。

不需要考慮太多如何發展，就是提升自己的工作能力就好。