遇到這種情況，建議大家採取正這些方法處理：

【1】首先弄清楚這兩個有矛盾的上司是權力和地位相等或不等，同性或異性，能力和水平，與老闆的關係的遠近，在公司內部的人際關係勢力範圍等。

【2】權利和地位相等，在執行他們的指示時，他們在一起，表現的是同樣熱情，不在一起時表現的是非常熱情；權力不相等時，他們要同時指示做事，要首先側重權力大的那位安排的工作，不在一起時，對權力小的那位要表現出足夠的熱情。

【3】對不同性別的領導，要充分了解他們的興趣、愛好、工作作風等，對他們安排的工作要充滿熱情，也要注意投其所好。

【4】對能力和水平有明顯差距的上司，要表面上親近能力和水平低的那位，實際上親近能力和水平高的那位。

【5】與老闆管關係的遠近。依據目前社會普遍存在的現象，在民企內部，權利和地位很大程度上取決於與老闆血緣關係的遠近。在你的實際工作中，一定要與和老闆關係進的那位處理好關係，因為他會決定你的進退；在工作上做好那位與老闆血緣關係遠的上司佈置的工作，因為他決定著你的業績和微信；

【6】如果兩位上司和老闆關係一樣，那就採取，第一條的的方法去處理。