你的自我感覺良好這點不錯，這就是智商有餘情商不足的表現。

升米恩鬥米仇，偶爾幫人是幫忙，整天幫所有人會習以為常。就如同每天給乞丐錢一樣，有一天不給了乞丐追上索要，為什麼今天不給我錢了？

工作上的事情，首先做好自己的，如果你什麼都做了，那別的同事還有存在的價值嗎？

你們沒有崗位職責麼？照著上面的做就好了。單位的活和家裡的活一樣，永遠做也做不完。你的活繁重，說明你有抱負，想發展，那吃點苦，受點累又算什麼？比起工地上搬磚扛水泥，輕鬆多了吧？

你感覺到心累，我想，是因為覺得自己的付出與得到不成正比。這個問題就靠你自己來衡量了，如果你覺得咬咬牙堅持下去，還可以見到更美麗的風景，那你就繼續；如果你覺得沒有什麼太大的意義，可以選擇輕鬆，幹多幹少，做粗做細，不全在於你自己麼？

就我建議，年輕人能多幹就多幹點，不要計較太多。你每流一滴汗，都會有收穫在裡面。雖然目前看不清，終有一天你會體會到。

直接和領導談談，看看他們的意見，別單方面的認為自己付出很多，若是他們都認為你沒有付出那麼多，直接離職，若是領導認為你付出很多，給你報酬的話就堅持，若不然，休個長假，能行就幹，不行就換。工作再好，別委屈了自己。

新東方的俞敏洪曾打過一個比方：通常剛進一個公司，老闆安排你去搞廁所衛生，如果你一個搞得好，通常他們會考慮再給個廁所給你，兩個廁所搞得好，他就再多分幾個給你，還幹得好。這個時候好了，那些搞廁所的人就歸你管了，若果你管的好，有可能送你去深造。

工作嘛，個人覺得無非也就那麼幾點，一是收入，再是創造價值，還有就是讓自己升值。

別苛求完美

喵女王觀點：積極溝通尋求改善，成長最關鍵，記住，你有選擇。

看到你的問題，心裡還是很為你高興的，因為你雖然入職才一年多，自己都能感覺到能力越來越強，也被賦予了很多工作任務。因為工作任務太重，而讓你感覺到特別累，在工作量這個問題上，如果真的超負荷的話，就非常有必要和上司去溝通。工作任務重，最關鍵的一點是，你做的這些工作任務之後，有哪些提升，有哪些成長，這些成長是否符合你的期待，把你所做的所有工作，分門別類去梳理去總結。

如果你的工作任務確實讓你覺得超負荷，壓力太大，你可以把你所做的事情，列成表格，然後和你的上司，直接去溝通，瞭解他對你的期望，溝通你的工作情況，包括你工作量的負載過多的感受。年底剛好是一個合適的時機，去和公司領導溝通。

如果和老闆溝通的結果不是特別理想，你可以給自己設定一個期限，比如說一年，你成長到一個什麼樣的水平，然後慎重的考慮換工作。

現在社會，沒有一份工作是一定要你做到退休的，記住你有選擇。在你的實力不夠強之前，先做，打鐵還需自身硬，你可以更多的去積累，當你有實力和能力。

做事情的時候，不僅僅是完成工作任務，更多的去想一想它背後的東西，怎麼樣能夠把工作效率提到更高。怎麼樣能夠從更高的層面，去把握你現在做的事情。不斷覆盤總結反思，抓住做事的底層規律。

如果想在公司內有所發展，做好目標規劃，每年達成，每年進步。如果你想換工作，那麼就積極提升能力，這麼年輕，一切都剛好，好好成長吧