這是個特別好的問題。能提出這樣的問題，我覺得已經比很大一部分人有覺悟，因為“靠譜”在職場是相當稀缺的。而且，很多人不覺得靠譜是件值得追求的事，但在我看來靠譜是通往專業的唯一路徑。

如何做一個靠譜的職場人？

我公司有位特別靠譜的90後，老闆交給她的任務，她總是能穩穩地借住。雖然她並非會把事情做得特別出色，工作能力超群的人，但她的基礎工作能力確實非常紮實。這樣的職場人會給同事和老闆累積的安全感，從一件小事到一個系統任務，逐步升級，就能讓人形成靠譜的印象。

具體來說，她有一個特點，就是事情有全面的考慮。比如交給她一個搞線上話題的任務。她會把視覺物料的風格、設計的人、所需要的素材、執行的邏輯、所需時間、老闆的口味一一考慮進去，在每個執行的環節，都考慮到需要配合的人的利益和立場。從檔案命名到提交方式，都想得特別清楚，所以把計劃推得特別順。

把複雜的任務，用分解的方式，拆分成一個個環節，能讓你做事時井井有條並且心裡有數。比如我每天早上都會用筆記本，寫下今天要做的事，每做一件就打一個鉤。而遇到要找人配合，或者需要多幾個工序的事情，我會把它細分出來，列明要執行的事情。

這樣做，能讓我不會漏掉環節，並且形成全面思考的習慣。我觀察到另一位同事沒有寫任務的習慣，就經常被人追著屁股走，做事顯得丟三落四，實際上她的工作能力並不差，但卻因此形成不靠譜的印象。

很多時候我們提倡在職場中要多爭取機會，但在我看來，量力而為地爭取機會才是正確的，不必每時每刻都劍拔弩張。在自己的能力範圍把事情做好，不僅能鍛鍊你的核心價值，也能讓做好一件事的印象不斷累積，不斷給同事、老闆正向的工作能力反饋，也有利於形成靠譜的印象。

所謂的職業素養，其實就是在同一個領域不斷靠譜地做事，形成一種職業匹配的行為守則。所以，靠譜是職場新人的必要鍛鍊。