碰到這種給員工穿小鞋的領導果斷辭職，工作要的是自己喜歡而且也樂在其中的，這樣才覺得自己的付出很值得。如果一份工作是每天早上睜開眼睛就要想著今天該怎麼過，一整天也是不快樂。那麼寧願不要這份工作。而且自己在職場不滿意，一些其它不好的情緒就會發到家人孩子身上。這樣也不利於家庭和諧。所以找份自己喜歡的工作吧。

你好，感謝收到邀請回答！遇到這種問題個人認為首先看這個鍋背的對自己有利可圖嗎？如果事後領導承諾這個事對自己有好處，那自己何樂而不為呢，又替領導背鍋了，還有好處，兩全其美的事情。如果沒好處單純的是領導的命令，趁早辭職別幹了，碰到這領導，工作不會有啥發展前途，工作也不會開心，這種領導太可恥，太氣人。。。

背鍋不是個好事。大家都不喜歡，畢竟背了鍋，就意味著最輕最輕也是要吃一頓不輕不重的批評，重一點可能就要影響這個月，甚至這個專案的收益，而搞不好還要影響到今後的職業發展，負責此事的人看到你，就會想起你有這麼一口鍋。背鍋一般來講，都還不是自己的鍋！本該承擔責任的人逍遙自在，自己在這裡倒黴，不舒服啊。

現在大家的工作，少有人當獨行俠的，很多時候都是一群人少則3、4，多則幾十的在一起做一個工作或者做一個專案。這種時候，背鍋其實就成了一種技術性的選擇。比如在我所管理的團隊中，因為績效管理的原因，可能有些成員卻是因為一些自己的情況，比如家中有人去世，可能面臨被一票否決的情況。而作為一個團隊，如果出現了有成員被一票否決，那麼全組的成績都會收到影響。那麼這個時候，自然就會有與他相熟的同事表示，這個鍋算在他頭上，既執行了單位的規定，又保全了全組的業績，當然，背鍋的同事也會收貨被照顧的人的感激。這種背鍋，雖然也不是好事，但是還不是那麼不能一背。況且是個雙贏的局面。

有還算能背的鍋，自然也有這種沒法背的鍋了。不過也不好說，對於有些人來說，可能寧可背下面將要說的這個鍋，也不願意去為他人背了。有人的地方就有江湖，是個地方，就總有各種各樣需要照顧的關係，還有這樣那樣需要照拂的面子。

比如說了某人是某大媒體主編的親戚，作為無冕之王媒體自然是得罪不起的，不要說得罪，供著哄著還差不多。那麼當這位仁兄已經或者將要犯錯誤的時候，上級自然不會坐視事情發展下去，讓大家下不來臺。趕緊把會一開，原來負責某項工作的XX同志，因為工作需要要調取另外的部門，由XXX同志接替他的工作。那麼好了，這位仁兄在臨出事錢離開了這個即將爆發的火山口，接他班坐上火山口的那位可就倒黴了，明明沒事啊，怎麼成了我的鍋了？

如果，回到20歲的我，肯定會氣血方剛，特別硬氣的解釋到底是誰的錯誤。誰的錯誤，誰來承擔，直言不諱。就算是領導，同事，我也不會承擔不是我的錯誤。但是隨著年齡的增長，我覺得，這樣做是不成熟的表現，逞一時之快，而後對自己事業造成的影響和給同事帶來的傷害，是很難彌補的。因為畢竟，找一份工作不容易，而且，和諧友好的和工作同事相處，會讓我們心情變的格外的愉悅。所以，面對工作上的背鍋問題，還是要理性的看待。

鍋看咋樣背。如果領導意識到自己錯誤，讓你提了。這個領導手裡還有大權。如果這一點錯誤也不能把領導開銷。只不過領導比較尷尬和影響一些。那你就背。你不會吃虧的。要不然。屁大有點事情你都不能擔，那麼你自己知道的。

題主這麼問事情是已經發生了，所以樓上的各位答友們很多回答看背什麼鍋或者該不該給領導背鍋等類似的答案只能讓題主以後遇到類似的問題分析該怎麼辦了。

現在題主面臨的是已經背鍋並遭受處罰的境遇，這就要看題主面臨的是什麼懲罰，對自己以後的發展，與同事的相處以及是否遭受了比較大數額的經濟懲罰與領導以後的相處等各方面權衡利弊，再做打算，因題主這方面描述得不是很清楚所以這裡也不能再做進一步分析，希望題主以後做事情能夠三思而後行，少做讓自己後悔的事，加油！

一般來說，領導找你一起背鍋，要麼是信任你，要麼是討厭你。如果是領導討厭你，趁早辭職找新工作吧。如果是領導比較信任你，雖然現在處罰你全責，但領導肯定會記得你幫忙背鍋了，會在以後的工作中照顧你的。這是純個人想法。