千萬別去，去了給你洗腦培訓，完了交個幾百資料費上崗……不管啥工作型別招聘忽悠你去的，最終都是叫你去賣保險，而且你還有招聘任務，好像是一個月三個還是五個人，因為流動性大，招聘具有一定的欺騙性，平安內部的人打電話招聘都不會說自己是中國平安保險，你要仔細問他才說，一般都說看到你在網上的簡歷，在找工作吧！我們公司有個崗位正在找人，你看什麼時間來公司面試!……

其實招人不是目的，營銷才是，全面撒網，重點培養！平安體系很全面，覆蓋了生活的方方面面，這就有了很低的切入點。為什麼說是全面撒網呢？因為平安招人真的沒有門檻，我覺得大部分招聘的初衷也不是為了你能否持續發展下去，更多的是為了推廣業務。先以高工資，高收入的誘惑把你拉進來，給你培訓，然後把你自己，把你身邊的親人朋友都發展一遍，因為高收入高回報要業績嘛，所有的營銷都是從身邊人下手的，你買保險嗎？不買，你買理財嗎？不買，你買房嗎？不買，你貸款嗎？總有一個適合你，親朋好友不好婉拒的就進來了。平安不費勁的宣傳推廣了業務，支付的只是部分提成，但是跑馬圈地的效果不錯。如果你發展的好，說明你人脈廣，資源多，好，平安繼續包裝你，來吸引更多人加入。如果你發展的不好，沒關係，每個人加入的時候都會拼一拼，起碼身邊的資源會發展光了，有的人甚至為了造業績自己拿錢填，像很多直銷，等你確實發展不動了，那也是你自己能力不行，不怨平安，但是這期間平安得到了你的業務，你的人脈，付出的只是你的一點提成加上經常組織的招聘培訓等等，那些都不算事，所以，個人覺得，平安招人更多的是一種營銷手段，不過充分利用了人性，讓你在不知不覺中就中招而不自覺。

行業決定了需要大量的人員儲備，對於保險行業來說，很多員工都是保險代理人，變相屬於合夥人形式，從我個人角度來看這樣的人越多越好，而且很多都是沒有底薪的，這樣而言，幾乎沒有什麼成本，人多有什麼關係，而且優秀的人可能是可遇不可求，一直招人就有很大機率能夠碰到！

我就兼職做著平安的業務，簡單回答一下這個問題。平安的業務最有影響力的有保險（壽險和車險）、金融、證券。

中國最富有的企業名單裡，平安集團位列前10。

平安能迅速發展強大，就是因為有效的推廣，線上和線下的服務，平安的推廣已達到了生活的方方面面，人人皆知平安。（關鍵“平安”這個詞就非常好，企業起個好名字非常重要）。

招人是為了擴展團隊，能有更多人把平安業務推廣出去。人多，業務做的也就越多。（關鍵是平安在用人這一方面支出的成本少，這一點不細說了）

每個人都有自己的親友圈子和交際圈子，透過平安專業的培訓，掌握業務技能，做平安業務的肯定能把自己的親友和交際圈子推廣維護好，這就起到了非常好的作用。

以人為本去推廣業務富有親和力，更有效，影響力和口碑更好。

選擇平安，老百姓真正享受到了實惠。

一直招人是因為，能夠堅持下來的人很少，並不是每個人都適合做這行的，很多人進去就是把自己的保險買了，家裡的人買了，親戚朋友能買的做了，然後沒什麼單接的到了，又做不下去了，然後就不停的招人

銷售戰略大體存在形式有2種：1.以量取勝2.以質取勝

又多又好是理想的狀態。極少。

核心銷售系統培育不出人才，來的人，總會把身邊資源用光而離開，大量業務也許就是大量客戶而已。客戶當然越多越好。

對於這樣的戰術從公司角度來說沒啥不對。

而對於想要生存的業務來說，能學到技術，能留住客戶，上升無天花板，你攆都攆不走。我深知這樣的公司魅力無窮。這樣的公司也不少。

我沒在平安待過，沒有評價的資格。只是從我個人體會的角度來談談銷售有戰略。別無他意。希望給提問者一個思考問題的切入點。