國企是需要用實力說話的，無論硬實力還是軟實力，關係戶也是一種實力的體現，有關係的人奮發向上，沒關係的人自暴自棄，但都是有機會的，關係需要維持，需要能量互換，歸根結底是自身（個人、家庭、家族和圈層）的實力。長時間下來就是遊戲規則長期不變，階層固化，社會扭曲，還是提升實力，適應發展變化為宜。

國有企業的關係戶很多，看是多大的關係戶。

一般的關係戶沒人理你，你就是一個普通職工，你的關係幫你弄進來已經花費了很大的力氣了。大多數人都知道你是關係戶，因為不是關係戶你根本進不來。

畢竟是比較厲害的關係戶，一般來說進來後不用進車間，進車間就是走個形式，然後就直接到機關上班了。然後提拔的時候，莫名其妙就被提拔了。大家也無法說什麼，都知道他是關係戶。

還有一類關係戶，是高估自己的關係戶。以前認識一個國企的派遣工，進來的時候到處跟正式工吹牛自己跟廠長多熟多熟。實際上，他跟這個廠長就是一個村裡的，普通關係，因為大專畢業沒工作，就先到這家國企上班。正式工沒一個看上他，拿他當笑話。過了幾個月後自己也消停了。