這個說明你的辛苦上級沒看到，或者說在他眼裡你沒做出成績！很少會有說上級故意刁難你的情況，除非是你威脅到他的利益了，或者說他心裡變態看你不爽！個人覺得有必要跟領導多彙報多溝通，如果可以投其所好，拉近和領導的關係！如果你不擅長這個，那你就只能看自己的能力了！

不過，仔細想想的話，估計每個人步入社會之後都會遇到。主要還要看你領導是什麼人了。有的領導是對事，有的是對人。工作有時候就是這樣，不要總抱著沒有功勞也有苦勞的想法，功勞和苦勞是不一樣，工作量和工作效率不一樣，工作方式和工作態度也不一樣，動輒就想不幹了，辭職是不明智的。因為在工作中遇見的困難和問題，如果你不解決，今後八成還會遇見。即使換再多份工作都沒用。最重要的是，平時不要過高的估計了自己的貢獻，扮演好自己的角色，擺正自己的位置才是最主要的。因為，貢獻本身也是一個不斷髮生髮展的過程。所有的領導都喜歡既有能力又懂得謙虛上進的下屬。如果因為個人的能力很強、貢獻很大，而不把上級領導放在眼裡，不把紀律和制度放在眼裡，那麼在你的作用不斷下降的時候走人也是必然的事情了。自古以來，有多少功高蓋主的大臣最後都落了個潦草收場的下場。

但是話又說回來，如果真是遇到對人不對事兒針的領導，早點兒離開也是明智之舉，不要因為賭氣或者不甘而浪費時間，耽誤前程，因為無論你怎麼做都是錯！

先認真聽完領導的話，記錄領導指出的不足與錯誤，多思考一下為什麼吃力不討好，也許你是累死累活的，但是工作方法與方向不對，他之所以是領導肯定有自身的優點與長處，多觀察，放低自己的心態，不久的將來也許你也能成為一名領導。

渴望被肯定是每個人的心理需求。心理不平衡是我們人抱怨的一個重要原因。可是我們是就是個普通人，有各種情感的訴求。這才是有溫度的人，而不是機器。

職場通常會遇到三種情況讓我們心理不平衡：

1⃣️對方做得不如你，而得到領導賞識。

2⃣️對方跟你做得一樣好，得到賞識的人沒有你。

3⃣️對方在你的配合下比你做得好而得到賞識。

不知道你是屬於哪一種？

首先，你天天累死累活跟工作質量沒有關係！

比如：同樣的工作量人家輕鬆完成，而你需要累死累活才勉強能完成。你認為領導應該欣賞誰？

這裡面有兩個核心元素：

1⃣️我們沒有掌握合理的方法讓領導覺得我們很笨。

2⃣️我們雖然累死累活工作質量很一般。

另外做好工作只是我們的本分，做不好工作是我們不能勝任！

還有一個重點，努力工作跟與是否得到賞識是兩回事。這裡涉及到人際關係的處理，這跟一個人的情商有很大關係。我們能否以一種讓人家很舒服的方式跟人家相處？

很多事情不要只看表面，這一點需要自己去思考！

如果你很想去問領導，你可以去請教他。說話的方式很重要。我建議你找個合適的時間去這樣問：某某領導，我在你的領導下做了這麼久了，總覺得自己工作做得不好，能不能教我一下如何可以把工作做得更好？

你一定會有收穫的。

其實我們的工作不是為別人乾的！人生的每一分每一秒都是為自己人生的這座高樓大廈奠定基礎！

沒辦法，這就是社會的現實。誰讓人家是上級呢？

通常遇到這種情況，我會把做事的精力分出來一小些，來應付上級了。

比如打聽一下上級的愛好，送一些小恩小惠給上級，當然，只能當做是無心的，

不能算成是故意的賄賂。

節假日的，給上級送一些禮物；

平時，多發信息請示問題，當做很尊重他意見的意思；

朋友送的土特產給上級帶一些，管他稀罕不稀罕；（當然，既然是給他的，自然也不會太拿不出手）

總之，就是給上級拍馬屁啦。

沒辦法，誰讓人家是上級。

如果這些都不奏效的話，那沒辦法，只能想別的招了。

努力做的沒有一點漏洞，讓領導無話可說，

亦或者是，只能祈禱他快些調走吧。

對於這種情況我們應該變通一下自己的工作方式

1、對於領導交代的工作，我們要認真完成，並及時與領導溝通，看看有什麼不妥之處，一方便能很好的完成任務，另一方面能讓領導感覺到你是一個上進的人，對他交代的事非常上心，滿足領導所謂的虛榮心。

2、對於常規工作，我們要認真歸納總結，把工作儘量做的井井有條，領導來的時候一看能給留下一個好印象。給領導一種自律，規整的印象。平時與領導接觸時，以虛心的態度去請教，不要反駁領導的想法（即使他是錯的）因為每個人都有好強的一面更何況你的上司呢。

3、閒暇時候，如果領導不忙，可以多與領導溝通，讓領導對你有個全面瞭解，知道你是一個上進的人，對待他交代的工作時時刻刻放在心上，也能方便你瞭解領導，以至於自己所做的不讓領導討厭。

最重要一點我們不能光埋頭做而不善於表達，學會說話有時候比多做一點更有用