一：良好的封面，簡潔而有深度

二：簡歷不宜太長，面試官沒時間看

三：重點突出，面試官一目瞭然

四：文意表達簡潔而有力度，不宜囉嗦重複

有價值包括經驗、技能、潛力和動機四個方面。做到有價值、易匹配、沒硬傷，只能讓你的簡歷合格，若要達到優秀的標準，必須要有亮點。

所謂“亮點”，就是讓HR覺得你比別人出類拔萃和與眾不同。例如，如果你是應屆生，在知名公司的實習經歷是亮點；作為Java程式設計師，參加過開源專案開發，得星過百是亮點；作為技術人員，擁有國家專利，發表過技術文章是亮點。

這些例子中的亮點，是大家公認的的耀眼成績。如果你沒那麼耀眼的成績怎麼辦？沒關係，可以嘗試在專案經歷、個人經歷、興趣愛好中，找出影響較大的事項，尋找過程性、生活化的亮點，比如，喜歡看電影，習慣給看過的每部影片寫影評，說明你喜歡思考總結，愛分享。

儘量把亮點總結成簡練的一句話，加上數字來說明它的影響和意義。例如，工作5年一直保持每月至少讀4本身的習慣。

四、HR檢視簡歷的核心邏輯

其實，HR選人的邏輯，是以老闆的視角，來看你的業績、能力，是否達到了公司的要求。也是因為這一點，所以你的簡歷上面，需要體現出你怎麼做事情，結果如何。結果才是體現出你和別人不一樣的地方。

當然，要想讓HR能夠多看幾眼發現你的才華，在最基礎的簡歷製作過程中，還要注意以下3點：

1、簡歷內容與應聘崗位相匹配。

2、措辭簡潔易懂，呈現勝任力。

3、排版層次分明，突出重點。