剛剛看到這問題，作為一個已經工作三年的人，還是有一些感觸和大家交流下的。

個人還是覺得得分情況看待這個問題

如果你是個積極進取的好強者，生活不可能事事如意。

尤其是工作，很多時候你僅僅是公司運作的一個螺絲釘，因為工作需求會接觸很多你不想要的東西和任務，這時候即是針扎的點也是成長點。

如果你覺得自己有比較好的學習能力和承受力，不放繼續往下做，很多時候人都會喜歡做自己擅長的適合的，那是因為我們的惰性引起的，一份不太適合自己的工作，意味著它會給你帶來的成長是很大的。

但是這個前提是，你是一個學習能力和承受能力都非常強的人。

第二點，剛剛入職，自己對於合適不合適都是一個非常模糊的概念，沒有經過經驗積累和自我認知，盲目的憑藉感覺，這樣的判斷認定的不合適是否是真的不合適，也是需要探討的。

如果你沒那麼優秀，能力和各方面都是平平表現的人，那我非常建議你考慮換一個工作，工作是一個需要不斷學習的過程，成長的代價是不斷的重塑自己，知識不斷的填充自己，也是個涅槃成長的過程。

這個過程我自己覺得還是非常痛苦的，如果各方面沒有那麼突出的你，就更應該尋找一個自己感興趣願意投入的工作，用一份熱情和興趣彌補能力上的不足。

工作中有好的表現的人，要麼是自身能力很強，在哪都能成為佼佼者，要麼是你有一腔熱情，興趣使然，讓自己能在工作中不斷成長。

我覺得要從長遠上面來看，比如內向的人做銷售，大部分人都不看好。但是也有特別優秀的內向銷售人員，看您自己能不能為公司做出改變，看看自己的前景如何，如果發展受制的話可以考慮離開。但是離開之前最好能學點東西，不定就會對自己的以後有很大的幫助，您經歷的每一件事，都是人生鏈條上面的一節，只有集滿了，人生才能圓滿的運轉起來。

入職後再離職，無論什麼時候都是一個需要慎重的問題。

如果離職:

如果樓主是處於入職較早，仍然有參加校招機會的情況下，可以再投幾份簡歷找一下。畢竟這份工作不是你期望的，抱著失望的心態怎麼會做好這份工作呢？怎麼會對它付出熱情呢？

如果樓主的技術很牛，那離職也無所謂了。

不要輕易離職

但如果校招已經過去，建議樓主不要輕易離職。離職就像二婚一樣，在某種程度上也可以說是社招了，社招和校招的區別還是很大的。如果再次面試的時候，面試官就可能會問你，為什麼這麼快離職？你想要做的工作是什麼？能做到怎麼樣？balabala……

話說回來，不管什麼樣的工作都是有需要我們學習的東西，剛剛畢業的我們什麼都不懂，就算不是我們特別想要的工作又如何？可以等你學會了這門技術繼續跳槽啊，也可以利用業餘時間學習你感興趣的事情，為以後跳槽做準備。

冷靜下來，問自己到底是有畏難情緒，還是不適合自己?如果是前者，必須迎難而上，敢於接受挑戰，勇克難關，才有成就感!否則，遇到困難就後退逃避，你將一事無成，因為條條蛇都咬人。如果是後者，肯定當即立斷離職，如果你有足夠資本離職而不必乞討為生的話，否則，你還得忍辱負重，先就業生存，再圖發展，騎牛找馬，擇機跳槽。

不管是職場老人還是新人，職場還是需要磨合的。

只不過可能很多職場新人就難以接受罷了。

其實新人剛剛進入社會，是需要經過社會的磨合，包括公司的規章制度還有任務之類的，畢竟公司不是你家，當然如果你潛規則你的上級的情況除外。

我個人以為，需要考慮的問題只有兩個:

一，我不適應是因為什麼，我能不能接受

是因為你不舒服還是因為你的價值觀還是因為其他。

如，如果上級想潛規則你，長期服務他，那麼如果違反你的價值觀，沒有什麼好說的，走人。

如，如果只是因為工作任務壓力之類的，那麼就沒有必要，這個時候需要考慮，這樣的情況是因為什麼出現的，是情緒還是？

二，對你的職業規劃有沒有影響

這就是是助力於你的職業規劃還是其它?如果是助力，那麼需要考慮留下來，否則再想辦法。