人力資源工作，這個工作非常有技術含量，但是很多人都覺得就是一個文職工作，其實不對。剛好認識一位，在一家400人的工廠做人事專員。其工作情況我給大家介紹一下。部門一共三人，上司是人事經理，與老闆的關係鐵，同事是前臺，主要就是前臺工作，小事打雜。人事專員的工作內容，如下。人力招聘，新員工入職培訓，考勤管理結算工資。社保等外跑事務，公司活動組織，還有一樣，勞務糾紛處理。這是一個工廠，其考勤制度結合工資演算法非常複雜，如果考勤工資算錯，財務就會發錯，員工就會激動，三下兩下不能解決問題，呵呵老闆就是不開心。這個是日常工作。對於突發事件就是，不知道誰在員工緊缺的狀況下，從黑中介引進人員，黑中介剋扣了他們的工資。跳樓的事情就會發生，當領導都束手無策之時就是人事專員露臉的時候。妥善處理風平浪靜。大家知道，工廠招人都是在馬路上去招的。風吹日曬，夏天，冬天。想想就知道了。雖有那能力，但是很多人都覺得價值不高。她現在打算換工作。其實在大公司，工作分的很細，培訓有培訓專員。考勤有專門做考勤的。不必為工作複雜煩惱，當然會覺得工作很重複。再就是做獵頭。我認為獵頭是這裡面工作技術高度比較高階的，當然做獵頭，沒有對應的專業，沒有相當的工作經歷，一般的小白他們也不要。獵頭工作主要就是分析，追蹤，挖人。一般物件都是工作經驗豐富，在公司裡能獨當一面的那種技術強人，才是他們的目標。當然，國內人才太多，獵頭競爭也很激烈，有些東西透明化了，大家都知道了，工作就會增加難度。其實我覺得，不管是做什麼樣的工作，做好知道自己要做成什麼樣子。達到什麼級別的特徵，然後做什麼都是有價值的，職場中如果什麼都不懂，那就什麼都幹，幹到懂的時候，就是你改變自己的時候，人的工作素質不會浪費。因為我們都是自己塑造自己。若果有老闆朋友，那另當別論。

謝謝邀請。如果做了HR工作十年，自己應該能夠判斷出是否適合作這個工作，我覺得主要透過兩點來判斷：一是你做這個工作是否感到厭煩，二是你處理具體的工作（選、育、用、留這些專業模組的事務）是否能有效地解決問題，達到工作目標是得心應手還是感到很費力。如果象你所說，三個公司都是跟東家協議解除合同，說明你跟企業方都感到不合適再繼續合作。從企業角度來看，有可能是三方面的原因：一是對你的專業能力及工作業績不滿意，二是不認同你的思維與行為方式、處理問題的方式方法；三是對你的情商、人際關係等方面感到不是很滿意。假如是後兩者的原因，我覺得自己需要調整和改進，不然換別的公司或別的工作很可能會遇到一樣的問題，祝越來越好！