曾經石頭哥也遇到過類似的問題，當時年輕氣盛，覺得被掃地出門，還不如主動瀟灑離開，所以主動離職了，現在想來還是太沖動了，如果覺得留下來能得到你想要的，比如說比較可觀的薪水，職業範圍內重要的工作經驗，或者其它你比較在意的，就留下來，當然也要面向未來，刻意的鍛鍊自己，如果沒什麼值得留戀的，那還是找到下家後就離開吧！

看到這個問題的時候，我就在想，這如同你已經知道半個小時後要下冰雹，你不趕緊找地方躲避，而是在想，冰雹落下來的時候你應該怎麼辦？要解決這個問題，你必須“標本兼治”才行。

首先，想想自己為什麼會被辭退？

你的描述裡用的是“辭退”二字，而不是裁員。如果是裁員，那可能怪不到你頭上，但如果是被辭退，那你就必須思考這個問題了。

通常來說，被辭退無外乎就兩種情況。第一種，就是你的能力不能勝任現在的工作，公司被迫換人；第二種，就是你違反了公司的重大規定，給公司造成重大損失，故而被辭退。無論哪一種，對於職場而言，都是大忌。

其次，想想還有沒有補救措施？

與其坐以待斃，不如絕地反擊。既然已經知道可能要被辭退，那為何不放手一搏。輸了也沒什麼大不了，起碼沒有遺憾；贏了就當是給自己一次正名的機會，何樂而不為呢？如果什麼也不做，就等著命運的審判，我想你也未必心甘？！

至於如何找尋補救措施，還要看你當下遇到的實際問題。如果是自身的不足，自身的缺陷，那就趁這半年的時間對自己狠一點，搏一把。也可以多請教請教同事和領導。至少，你要盡力而為，否則就沒有任何的轉機。

如果不是你能力的問題，那可能是態度問題？可能是人際關係的問題？具體情況我不知道，所以也不好給你具體的意見和建議。

最後，如果你也不想在這裡幹了，那就趕緊騎驢找馬看新的機會。