如何通過十發子彈管理 100 人?

理想狀態的話 ，給 十個最忠誠的人分發木棒。讓那十個人 每人管2～3個人。最後剩下的60個 人裡面取出一半，約30個最不忠誠和弱小的人作奴隸。這樣你只要管好那10個人就可以了。這就是階級存在的意義。如果那10個人裡誰不聽話，你就鼓勵下面的人，告訴他們殺了叛徒就可以頂上位。

將100個人分十組，每組選一個小組長，小組長管不好就處理小組長。通過一個人來管理九個人比一個人管理100人簡單多了。

一發子彈朝天打，表明是真槍。一發子彈棒打出頭鳥，威懾作用，剩下八發子彈用於關鍵時刻，甚至剩下八發都用不到

肯定不能用武力來管分為十人小隊相互限制就行!

還不用10發子彈，子彈飛，最後一顆子彈，有2發子彈足夠管理100人，第一發子彈朝天上開槍，鳴槍示警，再不老實，就把帶頭最壞一個腿上開槍，殺一儆百，後面保證讓他們老老實實

你所說的用十發子彈管理一百人，這一百人應該是敵人或叫被俘敵人。在管理人員和子彈都不多的情況下，只有用威管理。在這一百人中，只要有一異動，開槍擊傷或擊斃一個，其它就好管理了。

把100個人分成10組，每組在經過我的嚴格把關挑選下,篩選出聽我話的頭頭做領頭羊，領頭羊下面管理9個成員，10個領頭羊都遵命於我，一組成員比較聽話的做我的貼身侍衛，專門保護我，並幫我督查好各組，蒐集情報，做好子彈浮誇廣告宣傳（子彈多，不惹事不怕事）如有造反，先拿組的領頭羊開刀並連罰帶罪成員，為了省子彈，先動用棒子刑罰進行教育改造，實在大孽不道，就槍斃，殺猴給雞看，相信大家就安分守己了。

條件：在一個沒人想離開也沒外人進入的地方，包括你在內有101個人。在依靠強制力控制他人或者反抗他人控制的能力上，101個人的水平相同。你們當中各種人都有。你有一把槍，十發子彈，如果你願意，每發子彈可以殺死一人。問：在題設條件下，你如何能建立威懾以穩定地控制其餘100人？

　　這個問題乍一看充滿了中二氣息，但仔細想一想，又會很有趣。因為它涉及到一個很有趣的問題：統治的基礎是什麼？

　　稍有常識的人就知道，用1把槍十發子彈是統治不了100個人的。別說100個人了，10個人也統治不了，甚至1個人也統治不了。

　　因為一個核心的原因是：槍是沒有忠誠度的。拿在你手裡，你可以把槍口對準別人，但拿在別人手裡，槍口就會指向你。所以你睡覺的時候要小心了，甚至有人靠近你身邊的時候都要小心了，一個不留神，槍就會被搶走，你的統治就完了。

　　那能通過槍的威懾，建立起初步統治，形成一個以你為中心的既得利益集團，然後依靠他們統治，而槍只是作為終極威懾嗎？答案也是：行不通。

　　原因主要有兩個：

　　1.總是會有有野心的人想要拿到那把槍，實現自己的統治；

　　2.總是會有理想主義者想要拿到那把槍，解放全人類。

　　這兩種人都想要奪取你的槍，你就完了，因為這兩種人是無法消滅的，生活會不斷地孕育野心家和理想主義者，你根本無法用一把槍與之為敵。

　　因為槍太不靠譜了。

　　所以聰明的知友在回答這個問題時，首先考慮的是如何保護自己，如何不讓別人知道自己擁有槍。否則自己擁有一把槍的訊息被其他99個居心叵測的人知道了，別說統治，自己能不能見著第二天的太陽都是問題。

　　苦苦思索如何做好防備，如何殺人立威，如何搞得其他99人人心惶惶對你又恨又怕的人，都被這個題目誤導了，以為你最強的武器是那把槍。一門心思想著如何通過這把槍來建立統治的思路都會陷入死衚衕，因為槍是沒有忠誠度的。你的統治基礎被奪取的門檻如此之低，簡直就是插標賣首。

　　小心你有頭睡覺，沒頭起床。

　　其實這個命題下，賦予你的最強統治力量，不是那把槍，而是那條規則：

　　“你需要統治其他人，否則死翹翹”

　　否則死翹翹。

　　讓所有人都知道這條規則。最好是向題主提要求，不要暗搓搓地告訴你，搞得好像還在保護你一樣。不，要像基本規則一樣告訴每一個人——

　　我跟你們不一樣，我不達目的，不死不休。

　　如果你能把你的統治建立在這個決心上，那麼你的統治就比用槍穩多了，因為這個決心是別人奪不走的。勿論你睡覺、吃飯還是和人聊天、散步，這個決心都是你堅毅統治的背書，無人能夠質疑，無人能夠奪取。

　　等有一日你的統治真的建立了，會有人跳出來說，這就叫“天命”。

　　至於那把槍？我告訴你一個裝逼的辦法——

　　召集所有人，告訴他們，你就是那個被欽定為統治者的人，而這把槍，就是某個自以為是上帝的人，妄圖誘惑你去統治奴役他人的手段。你有決心，帶領大家在這個莫名其妙的小鎮、莫名其妙的規則裡生存下去，也許，有一天能走出去回到大家自己的生活。你也不得不如此，因為你如果做不到，就會死。但不管怎樣，你都絕不會用這把槍來奴役大家。

　　說完，對天放9槍。然後告訴大家，槍裡還有1發子彈，如果你辜負了這個使命，就開槍自殺，絕不死在這個拿人命做實驗開玩笑的幕後黑手手裡。

　　你看，你根本不需要去樹立一個敵人來團結大家，你們有一個天生的敵人，就是這場莫名其妙的實驗，你們也有一個共同的目標，就是如何回去，或者如何生存下去。這兩點就是你統治的目標和正義性所在，好好利用它，是為陽謀。

　　至於那把還剩一顆子彈的槍，用來自殺？開玩笑吧，那是拿來用作威懾的，讓那些對你有反對意見、不服的人，不至於在第一時間和你公開硬槓上，為你的統治爭取時間。而且，只剩一顆子彈的槍，忠誠度大大提升，別人搶去了是沒用的。因為那一顆子彈只能用來打死你，別忘了，你可是不死不休的。所以，只剩一顆子彈的槍，只對你有用，對別人都沒用，是為陰謀。

　　你用足了這些陽謀陰謀，你第一日的統治就能初步建立了。如果從進度條上看，大概建立了10%吧！剩下的90%，要靠你的奉獻、你的決心、你的成績、你的魅力不斷獲取。

　　如果你的能力不夠，光靠這些陽謀陰謀，別說給你一把槍了，給你一顆原子彈都沒用。

首先必須公開殺一個，過一段時間如果需要可再殺一個，切記不要多殺，多殺局面就亂了，子彈也不夠用。每次殺人一定要給出理由，比如陰奉陽違不服從管理之類的。然後再提拔幾個小頭目，讓他們一邊受寵若驚一邊心存畏懼，這樣便可駕馭全域性。

如何用十發子彈管理100個人？這是一個建立秩序的問題。

可以將這100個人分成小隊。可以有多種組合方式。比如可以讓他們自行分成十人一個小隊(這樣每個小隊中間通常都會是一些相互熟悉的人甚至親戚，利於穩定。)，每個小隊由他們自己選出一個最有能力和威望(一般來說也是最強壯)的人做隊長。然後再在十名小隊長中，選出兩個能力最強的做中隊長。每人管理四個小隊長，同時管理自己的小隊。也就是每名中隊長負責五個小隊。而最終的管理者，只需要管理兩名中隊長即可。給予小隊長一定的權利以及經濟利益，肯定高於普通的隊員。並且讓他有權對整個小隊的物資進行分配，也就是有一定的權威。中隊長的利益和權利又高於小隊長。這樣，這些中隊長和小隊長，就會成為利益的獲得者，通常情況下都會擁護這個最終的管理者。由於這些小隊長和中隊長，本身就是100人中的最強者，而且又是自己選擇出來的，應該有能力和威信能夠做到有效控制隊伍。而十發子彈，也足夠對這些小隊長和中隊長進行威懾。只要最終的管理者不過於苛刻。即使出現反叛的情況，也只會發生在個別的小隊中。其他的小隊和中隊，足以制服他們。如果某個小隊中，出現哪怕是一名反叛者，整個小隊都要受到懲罰。其上的中隊長也要承擔責任。這樣每個小隊中，大多數的人都會提防反叛者。反叛者自然也很難得勢。

當然還可以有其他的組隊方式。其關鍵實際上就是分而治之，用利益發揮作用，同時讓他們相互牽制。其實這些都是很古老的方法。只要運用得法，完全可以用一小部分人，嚴密的控制多得多的人。人數越多，控制者需要的數量所佔的比例可以越小。我以前還推匯出一個數學公式。這裡就不再介紹了。

以上是我的回答，代表個人觀點，僅供參考。

要用10子彈管理100個人，這問題中的“人”不明確人的類別，一般學生，一顆子彈都不要。現我假設這100個人為面臨死刑的囚犯，窮凶極惡。

但問題又來了，10顆子彈有沒有相應配套的槍支，有與沒有，天差地別。現假設為極端情況，只有子彈沒有槍。

先將這100個囚犯分10個班，10個人指定一個人任班長，忠誠者出任。餘下9人分三個組，每組3人，3人中選一組長。組長為班長所任命。

在十個班長中，由他們自由竟選出一個排長，這樣選出的排長必定是自然的“權威者”。

賦予班長的許可權，鄭重向他班的人員宣佈，班長即代表“排長”，哪個敢妄想胡為，班長可向“排長”檢舉，由排長下令執行就地杖斃；同時賦予班長獎勵權，對錶現良好者可向“排長”推薦減刑免死之權，若他班中人員在規定時間中沒有企圖跳越者，由排長推薦全體人員均可免死及其它減刑等獎勵。

實行連保制度，組長對自己的三個組員實行擔保，一人有事，三人受牽連。誰發現問題併成功有效實施制止，立大功並任組長或進升班長；班長對組長實行擔保，一組有事，班長降職或給其它處分、懲罰。有效組織制止動亂，可予升職或宣佈免死。排長也同樣實行對三個班長擔保的責任制。

發給排長三顆子彈，告訴全體人員，現代表“官方”任命其為排長，有射殺大權。並隆重其事授予其三顆子彈。不聽從“安頓”者，排長代表管方就地“扙斃”發生情況的組長與肇事者。

然後再在普通人員中祕密選出三名錶現最壞的的人員，告訴他們，任命他們為祕密監督員，有事可向“官方”直接彙報，查實一次減免一次。

向全體成員宣佈，只要聽從長官的話，尊守規則，全體人員都將得到緩刑，早日回家過年。

我認為不在萬不得已的情況最好不要使用武器，一旦使用武器，會引起大家的反抗，到時候你也就完蛋。

如果我作為管理者，我會做如下工作：

第一、制定好規則。

作為管理者，首先要制定一套為你或為集體服務的規則，並廣泛徵求大家的意見。將大家的利益與你和集體捆綁，這樣大家才願意去遵守並服從管理。

第二、成立組織領導。

將100人可分成10小組（小組不可分多，也不可分少。分多了管理層領導太多，不利於你的掌權。分少了，管理層太少，你的指示落實會打折扣）。作為管理者，要抓住重點，就是抓好手下幾個骨幹，賞罰分明，恩威並施。

第三、搞好思想教育。

人是有思想有靈魂的動物，那麼就要做好思想工作。沒兩至三個小組可認命一個思想骨幹，負責理論學習，負責動員教育，負責組織大家學習規則制度。將大家的思想統一起來，這樣就不會或者減少動亂因素。

第四、抓好制度落實。

說得再好，還要落實。作為最好管理者一定要經常做好檢查督促。每日講評每月獎勵，好的要表揚獎勵，差的要敲打敲打，要處罰。這樣你說的話才好使。

以上是我的一些見解，不足之處，請批評指正！

首先要先明確這100個人是什麼情況？是窮凶極惡的凶犯?還是平常小打小鬧的混混?還是兩者有之?

其實很簡單，獎罰制度。把100人分成10人一個小組。相互監督，小組成員一個人逃跑或者犯事，別的成員連帶重罰。小組成員一個人逃跑或者犯事，別的小組成員舉報有功，有條件一顆子彈擊斃逃跑或者犯事之人，算立功有獎勵。

獎勵大過懲罰，讓10人之中有監督別人的慾望。子彈只是震懾，10人一組一顆子彈足夠。更多的是需要他們相互監督，讓每個人心裡有戴罪立功的機會跟慾望。讓他們小組自己去管理自己。

沒有這種方法，10顆子彈，管理100人是沒有辦法管理的。

您說十枚子彈用來管理一百個人。這一百個人應該是敵人還是被俘虜的敵人。如果管理人員和專案符號不多，則僅使用電源管理。在一百個人中，只要有一個改變，一個就會被槍殺或殺死，而另一個則易於管理。

依我講:可用金字塔管理法，分組按由強者到弱者、一人管二人或三人排下去，成倍翻幾層就管完。 子彈十發只用於上兩層被管人員預備使用是足夠了。

參考國際上有核國家如何用核保證自己國際地位。治大國如烹小鮮，核和子彈都是象徵，重要的是要表示你有，能立威。彈生威，威生敬，管理這100人足夠了。

用10發子彈可以管理100人，但是真正的威懾不是子彈和槍，而是敢於亮劍的勇氣。我軍就有一人不費一槍一彈俘敵一個營的戰例，他叫袁永福。

袁永福所在的魯中四師的一名戰士，1947年1月奉命和合圍進攻魯南解放區的國軍整編26師，整編26師為避免被全殲，欲強行突圍，不過最終還是被袁永福俘虜一個營500多人。敵軍一個營的兵力在一名軍官的帶領下想要突圍，結果被袁永福遇到。袁永福先是埋伏在路邊制服了軍官，接著又命令該軍官下令所有士兵繳械投降，就這樣袁永福不費一槍一彈，孤身一人俘虜敵人一個營。事後，袁永福被授予“一等功臣”、“二級戰鬥英雄”。

袁永福之所以能不費一槍一彈，孤身一人俘虜敵人一個營，除了當時我軍能征善戰，勝利之師，威武之師的名聲外，袁永福本人不畏強敵，逢敵必亮劍，逢敵敢於亮劍的精神也確實震懾住了敵人，強大的氣場迫使敵人不得不投降。

所以說如果有10發子彈，用這10發子彈管理100個人，真正能威懾這100個人，讓這100個人服從管理的不是這10發子彈，而是管理者本身的強大氣場和魅力，讓這100個人甘於服從管理的強大氣場和魅力，概括的說，這種強大氣場和魅力就是逢敵敢亮劍，逢敵必亮劍的精神。

其實咱老祖宗早在2000年前已經有成熟的理論體系了。別說10顆子彈管理100個人了；1顆子彈奴役100人都辦得到。

這套理論被稱為“帝王術”。這可是個不折不扣的危險品，膽敢拿來實踐的，那是成則王敗則候——沒腦袋的那種平頂候。

把1oo人分成4個組，每組認定一個組長，每個組長一把槍配一顆子彈，你拿著槍對準四個組長，組長對準自己的組員，係只負責管好4個組長，你手裡有4十2顆子彈，4顆對組長，一顆機動，另一顆留給自己