奉承話怎麼說？這也是一門學問。最重要的是“虛實結合”，奉承必須“確有其事”，理由充分。

讚美領導最忌諱的就是毫無根據地奉承。沒影的話不僅會讓領導感到莫名其妙，還會覺得你不實在，是個油嘴滑舌、沒品位的人。如果讚美與實際脫節跑題，甚至恰好是他的缺陷所在，會覺得你在嘲笑他，這樣就別想有好果子吃了。另外，讚美不要帶著太強的目的性。如果領導覺得你為了成交不惜虛假奉承，必然會讓他們反感，從而導致生意沒辦法做成。

所以，在說讚美話的時候，要把握好分寸，不能流於諂媚，也不貶低自己，儘量討領導的歡心。

在廣東深圳，我見過一個最離譜的女人。之前是我組裝組上的一個同時，年齡三十歲左右，一臉麻子。不知怎的，忽然有一天她被調到人事部做部長助理去了。

人事部部長是一個六十多歲的老頭，廠裡所有人都討厭他，因為他獨創了一個“退總務”的名堂，就是所有部門不想要的、或者不想幹的員工，他們絕不會辭退你，只是退回總務，每天讓你坐在一間房間裡，扔給你一本三四斤的書，美其名為讓你學習，其實是讓你顏面掃地，讓你熬不下去自己辭職走人，無論什麼人，因為什麼事都別想讓公司賠你一分錢。

這死老頭怎麼看中我同事，大家都有點納悶，論長相不咋滴，論能力也不出眾。

後來有一天早上，我因為一些事情到了總務部，我看見她端了一杯水，又拿了幾片藥遞到部長那裡：部長，到時間吃藥了，，待會你出去的資料我已經做好了，你的外套我已經放在你的車上。

我頓時明白了，難怪部長選中她，原來她不僅僅是一名員工，同時也是一個保姆啊！

在縣機關工作期間，一位領導組織召開科技工作者座談會，會議最後一項是領導講話，“。。。。。。，同志們，最後，我希望各位科技工作者，在新的一年裡，繼續發揮成績，在新的科研創新工作方面，不能一jiu而就、一氣ke成，要有qi而不捨的精神，向黨和人民交上一份滿意的答卷。”緊接著會場上鼓掌聲和“哈、哈、哈哈”的笑聲同時響起，這位領導馬上就有點臉紅，自知那幾個成語唸錯了；這時，我那同事祕書立即站起身來：同志們，請安靜，會議即將結束，這裡我就領導的指示再重複一下，科研創新工作就是要你們不能一就而就、一氣可成，如果一蹴(cu)而就，那不就已經創新了嗎！一氣呵（he）成，一口氣地完成，科研創新那有這麼容易的事，要鍥（qie）而不捨，更要有棄（契qi）而不捨的精神，甩棄、放棄的東西都不要放過，所以領導的講話，在成語的念法上是別有用心的，希望大家深刻領會。現在散會。

這是我親眼見到我的同事如何奉承領導的事。那麼什麼是“奉承”？與服務、尊敬是不是一回事？

字典上一查就知道，“奉承”指逢迎、諛媚，用好聽的話恭維人，奉承話；曲從拍馬，迎合別人，竭力向人討好。常與“阿諛”聯用成有名的成語----阿諛奉承。服務多指工作職責中應該做的事，尊敬主要指從職位等方面尊崇，行為、意識上的敬重。與奉承完全是二碼事。

從心裡學上來說，人總是喜歡奉承的。即使明知對方講的是奉承話，心中還是免不了會沾沾自喜，這是人性的弱點。尤其是當領導的，總是覺得高人一等，每時每刻都是高高在上。在這種社會心理環境下，雖然明知下屬大都言非心聲，甚至可能別有用心，卻仍然願意或樂意姑妄聽之。所以當今社會奉承領導的事彼彼皆是，各種各樣，形形色色，有年齡小的奉承年齡大的領導，也有年齡大的奉承年齡小的領導，在機關、事業單位有、在大企業、小個體戶的也有；而且奉承這個東西儘管不好，被正直的人所鄙視，但在當今社會確有一定的用處，能帶來“好處”，在機關、事業單位提拔的快，在企業個體戶那裡得到實惠。

奉承領導有的很直白、露骨，也有的很巧妙、婉轉。一般來說大概都這麼幾種型別：1、甜言密語型，通過好聽的話，愛聽的話讓領導變得春風得意或忘乎所以。2、推波助瀾型，領導說好的，他說得更好，領導講不好的，他幫著說得更加一無世處。3、指鹿為馬型，與領導保持絕對的一致，大家認為錯的，領導說是對的，他也幫著說是對的。4、兩面三刀型， 就是那種當面對領導怎麼怎麼好，背後卻說領導壞話。5、點頭哈腰型，總是對領導那種低三下四的樣子，有時還有失自己的人格去恭維領導。...總之，就是不顧一些地惴摸領導，說些或做些讓領導取悅的話、愉快的事。

但願各位在尊敬領導時不要過份地奉承領導，扭曲社會良好風氣。

說個大領導吧，是老闆同學，平時對待下屬飛揚跋扈，有一次我進老闆辦公室，看見他低頭哈腰的向老闆彙報工作，驚呆了。平時在老闆面前一套，給乖順正直的感覺，實際上在其他人面前一套，卑鄙小人一個，不小心得罪他，等著被打擊吧。

不請自來。

這個問題很不錯，值得深入探討一下。

怎麼奉承領導，我先說說我的同事吧。

我們是一家施工企業，這種企業來說，一般氛圍比較好，大口喝酒、大口吃肉的那種人較多。

你可以理解成“梁山好漢”，所以，這樣的人要說奉承領導的，真心不多。

基本以見了領導都不好意思開口的居多。

我再說說我自己，我在公司相當於人力資源經理和辦公室主任雙重角色，所以和老闆走的很近，因為基本每天都要彙報工作。

這種人現在職場上不能說不好使，但是太LOW了，只會溜鬚拍馬，也許領導聽著很舒服，也願意讓你拍。

但很抱歉的是，升職加薪時候，只會溜鬚拍馬的人得靠邊站，除非這個領導水平太差、層次太低，就喜歡這種沒別的本事只會溜鬚的人。

在職場上，千萬不要成為這種人，因為這種人同事是非常討厭的，註定你不會在職場走得很遠。

在我看來，這種只會工作的人也比只會拍馬屁的人強。

領導要的是什麼，業績。你能給他創造業績，不需要奉承領導，領導也不敢把你怎麼樣。

畢竟領導的升遷要考業務經營幹出來，這個道理他不會不懂。

可以說是把一、二結合起來，但做的要不著痕跡，能夠一眼就看出來的奉承都太低端了。

首先要在工作中展現出自己的實力，這是根本。

再說說如何不著痕跡，舉個例子

假如你的領導是個很正直的人。你摸透脾氣之後，對於自己看準的事情，而領導的意見是錯的。這時候，一定不要讓步，堅持原則，也許當時會讓領導有些意見，但事後發現你是對的，一定會對你另眼相看。這就是不著痕跡，沒人能想到你是拍馬屁。

揣摩好領導的心思，對症下藥，幫其達到目的。有些他不好說的話，你說出來，這也是不著痕跡。

你把這些修煉成了，你的領導不喜歡你才是怪事。

經常請吃飯，給領導小孩買東西。

陪領導打打麻將。

看領導愛啥，缺啥。

給領導拿個包。

領導一喊跑快點。

我下鄉時見過溜鬚高手，在農場下工返回駐地時，某老者騎了個爛自行車，看見走路的領導，飛身下來，把車子讓給年輕的書記騎上，不受步行之苦。雖無有任何禮物，但真對領導的巴結，堪稱一絕！

有那樣的人我不把他當“同事”，但我見過這樣的人，給我的感覺就像去飯店吃飯吃出蒼蠅一樣！

領導是需要尊重，你可以謙遜一些，可以給領導面子，但大肆奉承恭維我做不來！

有人說：誰誰又去找領導幹什麼什麼去了。另一位說：領導家都不用買廁紙了！