產假延長到300天，我只想問一句300天過去後，回到工作崗位的媽媽是否還能適應自己的工作崗位。

產假的初衷是為了能夠嬰兒得到更好的照拂，同時給準媽媽更多的休息時間，但是延長產假也有一定的負面影響

首先分析一下產假延長到300天可能會帶來的影響

產婦：

產婦得到了更長的休息時間可能會與社會脫節經濟無法獨立，家庭地位喪失

寶寶：

得到更多來自母親的關愛發育的更加良好

公司：

為產婦支出更多的成本儘量避免招聘適齡婚育的女性

社會：

增加女性就業壓力再來說一下育兒的現狀

我們都說父母是孩子最好的老師，因為孩子和父母相處的時間最長。

隔代育兒：但實際現在國內很多家庭都是父母在公司上班養家，孩子在家由爺爺奶奶看護，

寶媽育兒：另外一部分家庭是由媽媽辭職，全心全意在家帶孩子

其他機構育兒：寶寶很早就被送到託兒所、幼兒園，或者交由保姆照顧。

無論是哪種育兒的場景，都缺少這父親的身影。

其實父親對於孩子的成長，有著不可替代的作用。在性格健全和智力健全的方面，具有先天的優勢，都是媽媽不能夠做到的。

其他國家產假政策對比

除了美國和日本給出的產假時長較短，其他國家都給出了較長的產假時間。這種現象不僅僅與國家對於人才培養的認知不同，而且與國情人口也有一定的關係。瑞典、俄羅斯等國家人口稀少，當然會鼓勵生育。而且這些國家大多福利待遇較好，國家可以幫忙分擔很大一部分的養育費，女性完全可以不用上班家庭一樣可以過得很好。

而國內目前很多的家庭該是需要兩個人共同負擔家用，另一方面很多星新時代的女性也希望自己可以保持經濟的獨立，和人格的獨立，延長產假會造成社會招聘過程中下意識的歧視現象。

所以我認為在中國與其讓母親休更長時間的產假，不如增加父親的育兒假，這樣才能夠避免社會招聘中的性別歧視現象。 同時減輕女性的就業壓力，也能夠讓女性更加自信投入到工作和生活中，不會有一懷孕就與社會徹底脫節，無法再回到職場的擔憂。