俗話說“距離產生美”，在職場中想要保持自己的神秘和獨特，要與人保持適當距離，近一分則嫌密，遠一分則嫌疏，合適的距離才是立足職場的基礎。

在職場中如果與同事相處太近，關係太過密切就有可能相互傷害，距離太遠就會彼此生疏而不利於兩個人在職場的發展，職場生存，就如同需要相互取暖的兩隻刺蝟，既要能夠相互協作，取得自己想要的利益，又要不傷害到對方。

性情相投的人比離他討厭的人更近些，關係要好的人比一般熟人靠得更近些。同樣親密關係情況，性格內向的人比性格外向的人保持較遠些的距離，異性之間的談話比同性相距遠一些，兩個女人談話總比兩個男人談話捱得更近些。但是在職場中，卻不能依據自己的喜好來決定自己與其他人的距離。

與同事過分親密，是對領導者權利的挑戰，因為每個領導都希望自己是這個團隊的核心，如果某些人在自己的團隊中間再搞小團隊，會使領導覺得受到威脅，從而產生對這種人的反感。身為職員，不僅要注意不與同性搞小團體主義，也要注意與異性的接觸距離。雖然說“男女搭配，幹活不累”，但是在與異性一起工作時，還是要做到自尊、自愛、保護自已，既不可太過親密，也不可愛答不理，更不能發展辦公室戀情，這些都不利於職場中你的發展。 如果是作為領導或上司，更是要注意管理者與被管理者之間的距離。“疏者密之，密者疏之”，這才是一個優秀的管理者應該遵循的法則。

領導想要搞好工作必然要與下屬保持親密的關係，這樣容易和下屬打成一片並且贏得尊重，下屬在工作對也願意服從領導的安排，多替領導考慮。但如果領導與同事過於親密，完全沒有了上司的威嚴，則會在管理的過程中會出現屬下不把上司當回事，很多工作難以開展屬下不是推諉，就是避難就輕。如果上司與某一下屬關係密切，一方面會引起其他職員的不滿，另一方面對自己的聲譽和家庭和諧都有不好的影響，你做的任何決定會讓別的下屬認為你有所偏袒。

職場中最難把握的就是同事之間的距離。同事之間應該“君子之交談如水”，不宜深交，做一般朋友而不是知己。同事關係好本不是好事。大家來自四面八方，為了一個共同的目標走到一起，心往一處想，勁往一處使，團結互助當然是好，但是同事之間不要走得太近。否則，容易惹麻煩，容易被誤解。適當的距離反而更利於同事之間的關係。

“刺蝟取暖”的距離。兩隻刺蝟在寒冷的季節互相接近以便取得溫暖，可是過於接近彼此會刺痛對方，離得太遠又不能取暖，因此它們總是保持著適當的距離，既不會刺痛對方，又可以相互取暖。這種剌蝟式交往形象地說明了同事之間應該距離適度，避免過於親密。如果過於親密，不但會像刺蝟那樣刺痛對方，還有可能失去隱私，影響各自在公司裡的發展。“半粒糖”的距離。職場中，處理同事關係上，我們一定要好好領會“半糖主義”。所謂“半糖主義”是健康、綠色、環保工作態度的代表。在工作中太過保全自己，讓人難於接近;太親近同事，又會令對方覺得侵佔了自己的隱私空間。唯有與同事相處時，恰到好處地加上“半粒糖”，甜而不膩，親密又不失距離，才是好的方式。同事之間距離太近，老闆有疑心。老闆認為你們拉幫結派，就會被打壓。如果同事太抱團，老闆還會懷疑你們有集體跳槽或另起爐灶。因此，同事之間一定要保持適當距離。

職場中的最佳距離有三種，即與同事的距離，與領導的距離，與客戶的距離。

第一 與同事的距離：職場中與同事之間的關係其實是很微妙的，既可以手挽手地一起去共進午餐，同時又要時刻有尊重且保護各自生活隱私的意識，不適宜交心但也不必要做敵人，正所謂同事間只有永恆的利益沒有永恆的敵人，所以在與同事交往時往往選擇0.5米—1米作為最佳距離，既可以帶來彼此間朝夕相處的融洽與親近感，又能夠保持適當的距離。

第二 與領導的距離：作為領導免不了要經歷與下屬談話，或是佈置工作任務的場面，距離太遠的話會給下屬孤高自傲的感覺，太近的話又害怕沒有威嚴從而影響工作的有序進行，因此1.5米的距離最合適不過了，因為這既可以增加領導的威嚴，又不至於產生過於疏遠的冷漠感；

同樣的作為下屬最好應該主動與領導一定的距離，所以當你向領導彙報工作時，在有辦公桌間隔的基礎上再增加一些距離，距領導3米左右將會是比較合適的位置，足以顯示出你對他的尊敬，也不必擔心因為距離太近而有人指指點點，或是因為距離太遠而被人質疑沒有能力，害怕領導。

第三 與客戶間的距離：其實不止與客戶之間，就連國家與國家之間的會晤、談判往往都會以一桌之隔來保持一定的距離，一桌的距離既可以增加一些莊重的氣氛，同時也可以給各自一個相對充分的發揮空間足以來充分展現自己，因此3米～3.5米是會見客戶時比較恰當的距離。

其實我們所說的最佳距離都是大概的描述而已，職場中的交往的最佳距離是無法用尺去測量的。