目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、網站、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣一個疑問：軟體測試前景如何?

近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火?在這背後是有一定的深層次原因的。在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。

而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以儘快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。

中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才。隨著測試行業的不斷髮展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。

軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長;另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。

所以，現在學好軟體測試，未來也是前途無量的。千鋒軟體測試培訓課程經過前期企業調研，將潮流技術完美融入課程體系，實用性強，不摻雜無用講解，只為給學員極致的教學體驗。

而且在課程上，講求以專案流程帶動教學結果。聘請大型知名企業工作經驗豐富且教學質量過硬的軟體測試專業講師授課，在教學中融入工作經典案例和行業前沿全新設計理念和需求，真正實現學生課堂到社會實踐的學以致用，學習和工作的無縫對接。

千鋒成都軟體測試培訓課程由行業資深講師團手把手教你學測試，直切企業核心需求，是完全服務於測試的開發，從前臺到後臺，從PC端到移動端，全方位囊括企業各式需求;千鋒依託成熟的專案素材及教學案例為軟體測試學員提供了多維實戰環境，讓學員擁有更多就業選擇權，進而幫助學員實現高薪。更有豐富的免費軟體測試視訊教程幫助學員快速學習技術。

作為一個在測試行業做過幾年的人來說，我勸你:

如果你已經入行，而且想繼續在測試行業深耕，賺取高薪，那麼你一定要花時間去學習的這幾個方面，主流資料庫(Sql、MySql)，自動化測試語言框架，以及Linux系統語言，介面測試的工具(Postman、Jemeter、LR)。更重要的一定要選擇一二線城市的大公司，千萬不要選擇小公司，小公司晉升空間不足，使用技術相對較老，對以後的提升空間不大。

如果，你還沒有入行，真的就建議不要入行了，做測試行業壓力很大，薪資普遍不高，而且除非大公司，一般小公司你在35歲以後就基本準備轉行吧，因為小公司基本不會留下35歲以上的測試員工。

軟體測試完全沒有軟體開發重要，這幾年越來越明顯。說白了，軟體測試在在整個團隊中就像個包袱，所以一直在提效，所以測試開發就流行起來了。如果能做測試開發，為什麼不直接上開發呢？

不要老看微軟谷歌對測試的定位，人家的產品要用多少年，使用者量有多大，我們的呢，也就一兩年的壽命，短的就幾個月，目前來看，軟體測試外包是趨勢。

說了半天，要想高薪，只能進大廠，搞測試開發，要麼進管理層。

　　近年來軟體bug事件頻發，造成了很多損失，軟體測試的重要性也被更多的人熟知。那麼軟體測試工程師的薪資怎麼樣?我們今天就來為大家答疑解惑。

　　軟體測試作為IT行業的一份子，軟體測試工程師的薪資自然不會低，幾乎僅次於開發行業。軟體測試分為分為功能測試、介面測試、效能測試、自動化測試幾個方向，每個方向的薪資都不盡相同。

　　初級功能測試工程師的月薪在8K元-10k元，有幾年經驗的中級功能測試工程師則在10K元-12K元。初級介面測試工程師的月薪在8K元-10K元之間，積累了幾年經驗後，中級介面測試工程師的月薪能拿到10K元到18K元。

　　初級效能測試工程師的薪資則在10K元到12K元之間，工作了一段時間晉升為中級效能測試工程師後，能拿到12K元到20K元的月薪。積累了豐富的經驗，進一步晉升為高階效能測試工程師，也就是系統調優架構師之後，月薪則在20K元到35K元。初級自動化測試工程師的月薪在10K元-15K元，積累了一些經驗的中級自動化測試工程師則在15K元-20K元，如果程式碼學習得很好，也可以做測試開發工程師，月薪在20K元-25K元。

　　以上是走技術路線的軟體測試工程師的薪資，如果走管理路線的話，初級軟體測試工程師的薪資在6K-8K元，積累了一些經驗，具備了基本的管理知識和能力後，就可以晉升為軟體測試組長，薪資在10K-15K元。如果你有更高的管理能力，經過一些年限的積累，可以晉升為測試經理，拿到15K-25K的薪資。如果你嚮往更高的職位，可以多積累一些工作中的經驗，不只是軟體測試，還有和軟體開發等部門溝通協作方面的經驗，為進一步晉升做足準備。當懂得了其他部門的一些工作內容時，你就可以往專案經理、產品經理方向去晉升了，爭取35K的薪資。

作為一名軟體測試人我來說說自己意見：

1.如果你是為入行的，可通過自學或者培訓入行；

2.如果你是已入行的，首先地域就是最大問題，必須去一二線城市，因為消費高，工資過萬真不難，當然自己要真會東西；一線城市功能測試都能過萬，隨著經驗與技術的提升，過兩萬也正常，工資再高(過30k)要求更多了（或者管理或者測試架構），現在測試的崗位坑還是很多：功能，介面，效能，安全，自動化，測試開發，測試架構等吧！

3.整體分析：城市，自身技術，自身年限，公司規模為主要限制工資的因素。

---上述為個人客觀見解---

做測試過萬還是很容易的，只要你可以保持不斷的學習，就連手工測試也是可以過萬的，更不用說其他的比如測試開發，自動化測試，效能測試，安全測試等。

如果崗位是測試工程師，一般來講，只有一線城市大廠測試能月薪過萬。

如果崗位是測試經理，測試組長等，那隻需要在一箇中等規模的企業即可。

除了比較火的網際網路應用之外，遊戲的測試人員相對其他軟體會高一些，當然，也會更累一些。

目前來說軟體測試行業要想薪資破萬必須得掌握自動化測試，熟練使用自動化測試的框架，熟悉各種資料庫系統，掌握當下流行的指令碼語言，提高自身的技能才可能提高薪資待遇。具體如下：

1.當下比較常用的測試框架，如QTP，Selenium等

2.比較流行的資料庫，Oracle，DB2，Mysql等

3.最常用的指令碼語言，python，shell，javascript等

以上都要做到熟練，那麼你的競爭力會很強的

軟體測試入門比較容易，但是要做到高深，比較難，因此一般從業人員在工作三四年之後，薪資提升比較慢，職業發展感到迷茫。一個好的企業，任何崗位都會按照價值貢獻大小付給員工薪水。在二三線城市，軟體測試想要薪資破萬，沒有捷徑，唯有提升自身能力，去應聘一些稀缺崗位，讓老闆看到你的綜合能力很強。依據個人經歷，做到以下幾點，薪資過萬是有可能的。

1.積累了功能測試經驗後，選擇一個專項測試（自動化測試，效能測試，安全測試等）去實踐，掌握相關理論及經驗，在面試找工作時，是提高薪資的一個籌碼

2.在面試的時候除了展現自己的專業知識外，要讓面試官瞭解到你做事思路清晰，工作有熱情，能抗住壓力，有責任心，這是非專業能力，也是談薪資的一個籌碼

3.如果有三四年經驗，能力還不錯的，在找工作的時候，可以選擇創業型公司，一般給的薪資比較高

4.做到軟體測試管理崗位，薪資相對普通測試人員也會有提高

5.多學習一些新技術（雲端計算，大資料，人工智慧，物聯網），去應聘一些稀缺崗位，薪資也會比較高