面試到了結束階段，面試官都會把最後一個問題的機會留給求職者，一來可以瞭解求職者對於剛才的交流是否有什麼疑問，二來可以從中看看求職者主動發問的把握能力。

週末要加班嗎？包吃包住嗎？工資大概多少？沒有了有沒有通勤車？路過某地嗎？

……

我在之前某某公司有用過XXX系統，覺得挺好，我們公司以後會用嗎？（這種看起來就雄心勃勃）部門組織架構是怎麼樣的？我負責的具體的客戶或者工作模組是什麼？部門的目標是什麼？現在的達成情況怎麼樣？你覺得我還有哪裡需要提升（這樣挺好，顯示出自己積極上進）我沒有什麼要問的，但是我想談談我對這個工作的看法（扭轉話題）其他部門或者公司高層對於某某問題的看法是……（可以作為是否加入公司的一個參考）

綜上，面試的時候最忌諱問與面試官無關的問題，最好問面試官非常熟悉的問題，如果實在不會問，直接說，暫時沒有了，我還有疑問的話電話聯絡您可以嗎？

一般每個面試的最後，面試官都會留給應聘者提問的時間。有的應聘者一聽面試官問完了，終於鬆了一口氣，而殊不知它仍是面試的一部分，越是放鬆狀態、越到最後，可能越會出現一些問題。

常常有人問了些不恰當的問題，這種問題不如不問。

比如，有的應聘者問出了這樣的問題，如果我工作後發現不合適想離職，公司會不會不放人呢？還沒加入公司已經開始想離開了，這表現出了明顯的工作意向不強的問題。

大家可能會笑，會有人問這種問題嗎？真的有，還不是一個兩個。

還有人問：你覺得我幾年能升上經理？這個問題暴露了對升職的速度的盼望，卻忽視了升職是由努力、能力、經驗、機會等等構成的。問這樣的問題，會讓面試官對應聘者能否腳踏實地的工作而擔憂，擔心其眼高手低，並穩定性低。

還有人在這個環節問面試官私人話題，這也不妥，面試畢竟是正式場合，再友好的氛圍也還是不要窺探別人的隱私。

另外，即便你真的想不出有什麼可問，最後這個機會也不要錯過，面試官讓你提問，實際上是把主動權交到你手上，所以你不一定非要用提問的方式。

你可以針對剛才面試中某個自己不太滿意的回答做出補充，可以把沒有展示出的優勢再說明一下，也可以對面試官表示感謝，等等。

不要問“我的面試表現怎麼樣，能否點評一下”

這個問題我校招面試時真的遇到過，很讓人崩潰。我們的面試不是演練室排練場，面完還帶點評的。想要指導等入職以後再說吧。

另外，一般我們出去招聘之前，對專業面試官都是要經過培訓的，其中要求就是，不要當場評價候選人，不要當場告知面試是否透過。所以大部分面試官都不會回答你這個問題的。當然對於面試情況確實不好的，或許你會收到一句，建議你回去再好好看看專業書。沒辦法，搞研發的工程師，經常會有點好為人師呢。

個人不喜歡候選人問培訓相關的問題，比如，貴公司有什麼培訓機制能保證我儘快上手工作，適應公司的企業文化？

如果是校招生，你還不知道上課怎麼回事嗎？你明明玩著手機上完專業課！如果是社招人員，拜託，我們招社招就是想找個直接能上手工作的好嗎。

我見過的面試秘籍真的有好多建議在最後環節問培訓的，以此顯示你很好學？我經常看到我在詳細講解我們公司的三級培訓體系以及導師帶徒制度的時候，候選人敷衍地點頭，好像在說，有就可以，有就可以，又好像再說，我果然問了個好問題。

對於校招生我不想回答這個問題的原因還在於，我們宣講會重點介紹過這部分內容的。你如果真的感興趣，你提一個更有針對性的問題啊，那樣我會更願意為你解答的。

請問您典型的一天是怎麼度過的？

說實話我從來沒有，從來沒有在實際面試中聽到過這個問題！！所以秘籍們，真的不要推薦這個問題給找工作的同志們了。這個問題太書面了，太虛幻了，太不容易落地了。

我第一次看到這個問題的時候覺得好高大上啊！如果候選人問我，我怎麼回答？想了想，太特麼難了，求放過親們！

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