是的。

剛入職的你和自己戰鬥，因為你要留下來。要發揮自己的長處，彌補自己的短處。對領導的指令反應很快，從來不問為什麼，也不抱怨，來得早走的晚，對薪水待遇並沒有太多的要求，只要比同學間平均的水平差不多就可以。從來沒有在意過自己租的房子和公司之間的遙遠距離。IC卡的押金也一直記在心裡。

你轉正了，看著公司新來的員工滿滿的優越感，會感懷自己剛來時候的衝勁。你並不會全心全意的去指導他們，你要留著一些經驗。對當年一起來的小王越來越看不慣，只因為他成了領導身邊的紅人。在你一個人的時候憤怒會持續擴大，讓你對著鏡子大喊：“他甚至都不是985畢業的。”你時刻都在留意著他，儘管表面上看起來還說得過去。直到有一天小王被叫去開了一個只有中高層領導參加的會，徹底點燃了你。“專案小組的副組長一定是我的，我要戰鬥不會輸給任何阿貓阿狗。”

又過了幾年，你有了一定的資歷，小王早已到另一個部門當主管。你們的主管是總經理的小姨子，對你這個副主管從來都不正眼看待。儘管這些年你為了有機會升到主管，你也盡心盡力，還有工作經驗，但是主管就是對你不感冒，她更加栽培新來的人，連部門的年度最佳都給了一個即將離職的新員工。你放棄了嗎？沒有，你還在戰鬥，這次還是和自己，但不是為了留下來，是為了證明自己真的不比任何人差。

幾年之後你還在這裡，小王已經去了另一座城市當經理，從當年的無話不談到現在只能從別人的口中聽說他的事情。你變了很多唯一不變的是你還在這個部門。

職場，只是上班工作的場所，沒有必要過分妖魔化，它並不是充滿硝煙的戰場。要說徹底不是，也不全然，因為只要有人在的地方，就是江湖，就會有爾虞我詐，但總體來說，職場並不是戰場，不需要浴血奮戰。

在職場上，有人聰明能幹，有人偷奸耍滑，有人幹得多，有人做的少，這些都是常態，每個人的能力千差萬別，身為職工的我們，只需做好本分工作，不需要去考慮和衡量，到底誰在偷懶，自己有沒有被領導關注。

這些都是領導層需要注意的地方，身為職工，我們盡己所能做好本職工作，其他的交給領導。關於和同事的關係，也沒必要搞得劍拔弩張，緊張兮兮，更沒必要防著對方，你只有敞開心扉，才可以交到真心的朋友，當然對同事，也不見得就得百分百真心，事無鉅細的和盤托出，這是傻子的表現。

職場上的同事之間，畢竟有競爭關係，你過分的信任對方，保不準會搬起石頭砸自己的腳，到頭來吃虧的是你，而受益的是對方，在職場，真心朋友少之又少，遇見了就要珍惜，但也不要過分信任對方，凡事留餘地，於雙方都好。

另外，你若是把職場當戰場，你會走得戰戰兢兢，如履薄冰，每一步走得都覺得分外累，搞得身心俱疲，何必如此呢，不就是一份工作而已，沒必要搞得神經兮兮，像一場宮鬥劇，現實生活，人與人之間還是很純粹，很美好的，這需要你去信任，而不是設防。

你的世界，是你內心的展現。你若覺得她美好，她便是美好的，你若覺得她醜陋，她便是醜陋無比的，你給自己什麼定妝照，世界就回饋你什麼樣子。

真正決定你未來的，永遠都是你自己，與其有那心思去考慮，還不如多幹幾件實事，畢竟職場是拿實力說話的地方，沒有成績，你就沒有話語權。

奉勸身在職場的你，請不留餘力地去奮鬥、去闖蕩。

職場是為了發展，而“戰場”是為了爭鬥。要看你所在的職場是不是“戰場”，就要看你所在的職場有沒有“爭鬥”了，從這個意義上說，職場的確是“戰場”，因為幾乎所有的職場都或多或少的存在明爭暗鬥。雖然職場上有合作、有共贏、有發展、有歡樂，但職場上也處處有陷阱、有不公、有歧視、有無奈。職場的“陰晴不定”和隨時變化必然導致員工間的爭鬥，一場無聲硝煙的“戰場”必然發生。

身處職場中的人，絕大多數都無法掌控自己的命運，只能受到控制，有控制之分就有利益之分，而職場中的人除了被迫有共同的利益之外，更多的都是有各自不同的利益。當所有的利益糾纏在一起的時候，必然產生一些矛盾，甚至一些不可調和的矛盾，於是就會發生職場衝突，衝突一起，就會發生各種無聲的爭鬥，只不過這些爭鬥沒有硝煙而已，一副“戰場”畫面，這就是所謂的“職場是一個充滿無聲硝煙的戰場”。

是的，職場是一個充滿無聲硝煙的戰場，它不會讓你傷筋動骨，但它會讓你委屈難受、情緒低落、倍受打擊，甚至身心俱疲、“傷痕累累”。

但職場中的這種“戰場”並非就無藥可救，它是有辦法解決的，那就是完善公司治理體系，健全制度流程，創造公平、公正的職場環境，就可以最大化的讓職場發揮本來的正面發展作用，而不是讓職場成為“戰場”。

職場本來就應該是發展人、成就人的平臺，而不是消耗人、損害人的“戰場”。

在金錢，利益和權力面前，人性經不起絲毫的考驗。

這不是悲觀，而是現實，儘管如此，依然相信職場上仍有美好與真情存在，雖然很難得。

任何的真情都是彼此真誠換來的。

我參加工作時間不長，經歷的少，但是在這期間一直不斷的反思自己提高自己。我在的公司不大，總的來說20人左右，我們又分部門。和我一塊工作的呢也就四五個人，不能說是個戰場但是有硝煙！

我在這個部門當中呢，屬於年齡比較小，職位最低而且還是個新人。其餘的人雖是一塊工作，但都是小領導，所以我一直是“小弟”的角色。髒活、累活、跑腿的活、瑣碎的活都有我的身影，剛開始我覺得，我是個新人我該好好表現。每天覺得都很忙碌的狀態，有天領導很不高興的說我的辦事效率比較差，該做的東西做的比較慢。

我就很委屈了，我每天要做那麼多事情，還要求我的工作效率快。自己就像個怨婦一樣開始向身邊的朋友訴說我每天要做的事情，受到的委屈。訴說的時候，突然明白一個問題，我忘記了自己是來做什麼的了。我是來上班的，我應聘的時候是有確定我是來做什麼的，不是聽之任之的！

發現問題所在之後，一些沒必要做的工作就拒掉了。我會適當的說我的工作還沒有做完，不好意思幫不了你。在職場上還是那句話，幫你是道義不幫你是本分。之後我的工作開始井井有條，不必要的事情其他人也不再找我幫忙了。

職場上是有硝煙的，也存在戰爭，這個主要在於自己的拿捏。有時候無聲硝煙的戰場因為你正確的處理方式也為化為你的做事原則！堅持自己的底線，明白自己來公司的具體任務，讓他人知道你的原則，無聲硝煙的戰爭可能只是無趣的“自我禁錮”！

職場當然是充滿無聲硝煙的戰場，而且這個戰場不只是對人，更是對於工作本身。

從人際關係方面來說，每個公司都有眾多的部門，和很多的員工。這就存在了利益問題，涉及到利益明爭暗鬥是不可避免的。職場中因為得罪了同事或者被小人背後捅一刀導致無法繼續在一個公司工作，這樣的例子比比皆是。不但要自己運籌帷幄，還要堤防對手的子彈和陷阱。所以說說職場是一個充滿無聲硝煙的戰場一點都不為過。

而在職場這個沒有硝煙的戰場中，你最有利的武器必須是你的工作能力。如果你沒有足夠有優勢的武器，在戰場上也很難取得勝利。所以職場歸根到底，是工作能力的比拼。工作能力想要快速提升往往不是一件容易的事，而另一件武器“用心”的作用會更立竿見影。比如幾個人一起去飯店吃酸菜魚，吃的都挺開心，有的人只管吃，有的人心裡想，這麼好吃，改天我回家自己做做看，這個佐料，這個湯色，我好好琢磨一下。只管吃的人永遠只管吃，永遠不會想著自己做所以永遠不會做；有心的人改天在自己家裡真的做起來，第一次做可能欠點火候，第二次在第一次基礎上針對性改善，再查詢一些資料，第三次做的竟然就和飯店裡的差不多了。用心，是每個人力所能及的為自己的武器升級的方法。

所以，職場這個“戰場”是比拼人際關係的戰場，更是比拼工作能力和工作態度的戰場。想要在這個“戰場”獲得勝利，唯有真誠和用心。