在我看來這種情況，教還是要教的，甚至可以認真的教，其理由是

01.新來同事她本生並沒那種技術搶你飯碗，她甚至覺得你可能有了個更適合自己的工作，因為新來同事，她並沒有人事調配權，人事調配應該是上層領導的事，既便你覺得自己委屈，但該負此責任的並不是新來同事，不為罪則不可怪。

02.新來同事能常來請教於你，說明她很相信你，也很認可你的，與人方便也是給自己開啟了一扇方便之門，世間之事變幻未測，誰能斷言自已日後就沒有求助他人的時候呢？

03.常言道“宰相肚裡好行船”，做人應大度，應學會“大肚能容，容天下難容之事”，以德報怨是天下最讓人難以消受的，你不去斤斤計較，反而會樂於助人，領導也會看在眼裡，說不定這種美德日久對你原存有不好看法的領導深感內疚，會重新考慮要重用你。

綜上所述，本人觀點，望能給題主帶來幫助，從此交上好運……。

教，當然要教，而且要開開心心的教。

新來的同事搶了自己的飯碗，自己還被調到更差的崗位，此時肯定是多少有些不爽的，更何況新同事還不停的問問題，這些不爽可能會使你情緒化容易對新同事產生偏見，控制不好可能會影響同事之間的不和，影響工作效率，影響自己的心情。

不教可能會出現什麼情況呢？不教的話，新同事可能會請教其他崗位的老同事，而其他老同事自然沒有你對前崗位的熟悉，可能會產生疑惑，為什麼不問你而去問他們呢？？之後別人可能會對你產生你是一個小氣沒有度量的人的誤解。

鑑於樓主的情況，首先自己肯定是有些不爽的，會帶有情緒化，更何況“元兇”還不停出現在自己面前問問題，但是樓主可以心寬一點，做個大度的人，當新同事請教問題的時候就認認真真的教，開心的教，這樣一來，1.體現了自己的大度；2.新同事剛進公司，總是向你請教問題，說明在新同事眼裡你是值得信任的前輩；3.新同事依照你所教的知識，解決了他自己的問題，肯定會對你心存感謝的；4.你的友好會對工作氛圍產生良好的影響，和諧的工作環境更有利於提高工作效率。