公司都規定了上班時間不能玩手機，即使你完成了本職工作,也不是你能違反公司規定而不受處罰的理由。被罰款了，是合理的。

無規矩不成方圓，公司不是你家,公司的規定，章程作為員工就要遵守。如果每個員工違法公司規定而總是找理由的話，那公司還能有序的執行嗎？

所以，我認為罰款是合理的。

對於這件事，我認為領導的做法是正確的，而且非常正確。

工作的時候不可以玩手機，這是硬性規定。不然你的注意力不集中，工作中出現差錯，輕者造成公司產品質量下降，重者公司裝置運轉有可能會對自己造成人身傷害。這是個人和企業都不願意看見的。

你所說的，加班過程中，在完成任務之後玩手機，被罰款。企業在安排你加班的同時也應該支付了加班的薪酬。公司支付薪酬是讓你工作的，並不是讓你玩手機的。如果工作已經做完，可以和領導申請提前下班，而不是在工作崗位上玩手機，混時間。

所以，希望此事之後，心裡不要有不愉快，應該汲取教訓。以後避免此事發生。用心工作，努力工作，才是最重要的。

任何一個團體，哪怕不是公司，僅僅是兩個朋友，或者夫妻，也是沒有規矩不成方圓的。題主明確描述了問題，就是明知道工作時候不能玩手機，還要抱著僥倖的心態，結果被罰款以後很不爽，也不知道題主是被罰款的還是罰款的。

先說說被罰款人，員工。

一：上班時間，企業是給你支付薪酬的，那麼這個薪酬可以理解為企業買的是你的技能和時間，那麼你在工作中的每一分鐘，企業都是要支付你相應的酬勞，這個時間內，企業是有權利要求員工禁止一切私人事務的處理。至於是否人性化，就看管理者的水平了。

二：企業有明確的規定不允許上班時間玩手機，而該名員工在明知道該規定的前提下，依然我行我素，那麼其實玩一會和玩半天，性質上說，是一致的。

三：作為員工，入門的第一課，就是必須學會發現明面的和潛在的規則，並且學會不去碰觸這個規則，這是職場第一原則，如果觸犯了規則，沒必要心裡不爽，因為這是讓你成熟起來的必經之路，

四：如果真的覺得不爽，那就努力工作，爭取升值嗎，從被罰款人變成罰款人不是更好？也可以自己創業做老闆，體會下這種罰款的感覺。

在談談罰款人，領導。

如果題主是罰款人，是領導，那你這個問題問的就很沒有水平了。作為管理者的第一要素是什麼？首先是維護秩序，保持平衡，一個員工因為罰款心裡不爽，你就發問怎麼辦，我只能覺得你管理水平有限，怕得罪人的人，做不了領導的。

上班玩手機，相信大部分人都幹過，一般情況下，好多企業也是睜一隻眼閉一隻眼，只要不是長時間耽誤工作的玩，一般都不會去處罰。

但職業使然，在安全管理角度看，工作時玩手機特別是在生產現場工作時玩手機，是屬於違章的行為，因為現場裝置運轉，玩手機時容易過於沉迷其中，不能及時發現或規避危險。

特別我看到好多人喜歡邊走路邊玩手機，也就是所謂的低頭族，也許他覺得自己能夠注意到身邊的危險，但事實是許多血的教訓告訴我們，你認為的注意只是自己的認為。

所以，我不反對企業制定這類規定，只要處罰是依據制度，且當事人也知曉處罰條款的情況下，這個老闆的做法就無可厚非。但若只是單純的為了處罰而處罰，就不能起到應有的效果。

你描述的加班的時候幹完活玩手機，我不知道加班是否有加班費，如果有加班費的情況下，說工作幹完了，這個說法就不很合理。如果沒有加班費，那這個領導的做法就不得人心了。

這個從程式上講，確實是應該按照規定進行處罰。無論是上班時間還是加班時間，只要你在崗位上，就應當遵守公司規定。該罰款的就要罰款。

但是，一般從人情上講，工作業餘時間，可以看看手機，這都無可厚非，貴公司的條款沒問題，但是沒有人情味！很容易造成員工的流失。

個人覺得公司條款倘若過於死板，是不利於公司的長遠發展的！

俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”生活處處需要規則。人們遵守規則，生活才會有秩序，否則就會亂成一鍋粥，規則是為了保證我們在良好的環境中快樂地生活、健康地成長。

21世紀是個法治社會。如果人人都認為自己應該擁有絕對的自由，而且要由自己來決定自己的權利，那我們的社會會是什麼樣子呢？

你可能覺得：我漂亮的完成了工作，剩餘時間應該由我做主了。那比你功勞更大的人呢？和老闆一起創業的人呢？豈不是更加放縱、我行我素。那麼這個企業、這個社會豈不成了一盤散沙！

自由固然重要，可是為了讓我們自由的生活更美好，還是請大家把自己約束在法律法規允許的範圍中吧！

對於上班時間玩手機來說，自然也是不對的。你說上班時間玩手機老闆給你發工資，說句實話，工作時間是你賣給公司了。你幹私事。還被罰款了，現在覺得委屈何必當初啊，你被罰還真怪不得老闆。其實作為企業，在不違反相關法律的前提下，制定一些規章制度是無可厚非的，並沒有什麼不妥，老闆給你工資就有權利讓你在上班時間以工作為重。所以干與工作無關的事情，還是放下吧，努力的工作。

我覺得該領導做的有些過分了，更像是殺雞給猴看啊，我不看好這樣的領導。

首先，罰款不能從根本上解決問題。現在的90後95後逆反心理極強，你越是針對他們，他們越是和你對著幹，長期下去，自己就不能穩定的帶領自己的團隊了，自己的領導崗位也會保不住的，所以，遇到這樣的問題，我們還是要靈活的處理，可以採取更藝術化的方式處理，比如單獨交談或讓他去別的崗位幫忙等。

其次，正常工作的時候，嚴格執行公司規章制度，但是加班的時候領導做出這樣的處罰，我是有很大意見的，現在我們職場人的壓力很大，幾乎每天都在加班，而且大多數時候都是沒有加班費的或極少的加班，加班費都沒有給足，憑什麼罰我錢啊，如果非要這樣的話，請把加班費補足了再說其他的。

可能有些領導都會出來反對我，作為領導的，尤其作為中高層領導，加班更是家常便飯啊，可是我想說的是，你們作為中高層領導的，老婆孩子都有了吧，房子車子票子更是不缺，而且平時吃的東西也要比我們這些屌絲好很多，營養比我們全，關鍵是工資待遇要比我們高好幾個檔次，你們加班才是應該的，憑什麼要把我們拉下水啊。

最後，金三銀四的求職季，不斷傳出來招工難，尤其是一線員工更是難求啊，有的甚至出高價聘請員工，可是還是招不到人，為什麼？像這些工作，工資雖然不低，可是勞動強度大，加班更是家常便飯啊，完全沒有自己的生活，特別是工廠都是實行12小時工作制，如果自己只上8小時班，每月公司也就2000左右，而那些沒有四五千的，大部分都是加班費啊，這樣的工作我是不會去做的。所以作為領導的一定要看清楚當前的形式，如果自己還是老氣橫秋的，把自己的下屬逼走了，自己也會受到牽連的。

總之，當事情發生了，我們不能一刀切，強硬的處理，我們的管理方式要改變，要適應9095的個性。

三點看法：第一，不爽很正常；第二，不爽不應該；第三，不爽要變爽。

先說不爽很正常。誰被罰款都不會高興，50塊也好，5塊也罷，都是血汗錢，不是大風颳來的，罰誰都心疼。

再講不爽不應該。制度是剛性的，必須嚴格遵守， 沒有商量的餘地，否則制度就成了廢紙一張，沒有絲毫價值，甚至比沒有這項制度的後果更壞。如果你不爽，說明你沒有養成學習制度、遵守制度、維護制度的習慣，守紀律和講規矩的意識。這樣的員工，不會是一個好員工。

最後再談不爽要變爽。不爽，有員工本身的問題，要教育，也要引導，讓他正確認識制度，自覺遵守制度，從而不會再違反制度。這是在幫他，他是受益者。對單位或企業來講，制度的生命力在於執行，要透過各種形式、各種手段 ，講解制度、宣傳制度，嚴格執行制度，讓習慣符合制度、讓制度成為習慣，形成特有的企業文化。雙贏的事，為何不爽？！

觀點陳述：根據題主的描述員工在加班期間玩了手機，回覆幾句微信，公司領導就罰款50元。表面來看領導有些不近人情，正常工作期間如果管理制度嚴格，不讓碰手機完全可以進入工作區時收繳手機。如果達不到收繳的規格就不可避免，偶爾的玩手機現象。真要是加班時間，就因為回覆幾句微信就罰款，員工心裡肯定不爽。假如：員工家人催問，什麼時候回家？這邊就因為回個資訊又被罰款，以後哪個員工還願意加班呢？所以說還是要人性化管理更好一點，你們意下如何？

上班就是上班就好好的工作，不要拿著手機玩，如果公司有規定的話說，最好就是把手機放下，因為這樣耽誤工作，老闆花錢請你過來工作，請你過來幹活，而不是讓你來玩手機的，食君之祿，擔君之憂，要對得起別人給你的那個待遇，工作之外，你想怎麼玩都可以，工作之類，如果有規定的話說最好不要玩，沒有規矩，不成方圓，任何一個公司都有它的規章制度，所以要服從，服從公司的規定，做一個優秀的員工