答：地球離了誰都轉，沒有人不可替代。

不過，有些人不好替代是真的，要替代他會造成很大的損失，還不一定能達到他在時的效果。比如：掌握了大量客戶資源的銷售人員，如果轉投他家或者自立門戶，那麼走的不只是他一個，還有多少年積攢下來的老客戶，這是一筆巨大的成本，任誰不得掂量掂量。

還有一些掌握尖端科學知識和技術的人才，離了他不一定能玩的轉，想找個同級別的，可能要大費周章或者花大價錢，如果從頭開始，釋出招聘，篩選新人，技術培訓……一個流程走下來，又是一筆巨大的成本。

每一個員工離職，對公司來說都是一筆成本，只是有些人成本更大些，但並不是不可替代。如果你掌握了雄厚資源，掌握了核心技術，擁有了豐富的經驗、強大的實力，誰敢說替代就替代？

首先，我認為一個優秀的職業人，應該堅決服從上級安排，工作能力突出，人際關係和諧，帶領團隊有凝聚力，執行力和爆發力。如果你沒有這些，那就朝著這個方向去努力。

其次，不可替代在以前的社會還好，但當今人工智慧的發展，會讓很多職業消失，這給我們這一代人敲響了警鐘。只有具有優秀的核心競爭力，才能突破人工智慧的瓶頸。

最後，人工智慧無法改變人的心裡和情緒。這是未來不被取代的方向。注重內心，把握機會，積極改變，才能做一個不被替代的職業人。