首先感謝邀請，俗話說不想當將軍的兵不是好兵，當你有取代你上司的想法時至少證明你有一顆上進的心，在工作中，你能以上司的眼光，想法來做事時，這會逐漸鍛鍊你的能力，當你的能力達到一定程度時，你就可以取代你的上司了，不怕沒有伯樂，就怕你不是千里馬，在自己能力沒有超過你的上司之前，不要將想法付諸於實踐。

在中國式企業文化裡，取代是很忌諱的，更好的一種選擇是，對方高就，再去爭取較為合適。

他能成為上司必然有其優秀的地方，或工作能力，或人品，或管理藝術、或關係處理，總有些隱形的部分。人，還是要學會從維度去看他人的優點，補已不足。

取代，這種思想很危險，從心理學角度，人都是基礎安全感，一旦你對他人造成威脅，之後你的工作或同事關係都會比較尷尬，所以不建議表露。換一步講，如果你嘗試去取代了，且成功了，那你新的上司，自然會有敵意，因為你的攻擊性。

當然，如果實在無法忍受，可以嘗試跨部門的內部幹部選拔，或再尋其它公司。 金子總會發光，如果你真是人才，職位，不過是虛銜，你完全可以嘗試和公司建議另起部門或相應職位，以迴避這類職場人事問題。

與人留得三分面，日後大家好相見。

若衝突的是君子，還好，但若是小人，會是隱患。這個世界不僅教會人知識技能，還教會了人，如何偽裝。