社會的殘酷不要等到被淘汰了才能認識到。年輕人在關鍵崗位上取代老員工是必然。

每個人都有自己的生活方式，有的人選擇努力奮鬥，有的人選擇生活安逸。怎麼選沒有對錯，但由此帶來的後果需要自己承擔。社會在進步，一茬又一茬的年輕人從大學畢業走入職場，如果能力和影響力沒有隨著年齡增長而增長，40歲的你拿什麼和年輕人競爭？

不要把自己侷限在程式設計師這個崗位，要成為解決問題的人。寫程式很簡單，解決問題很難。ai時代已經來臨，每年大量畢業生加入程式設計師大軍，低端程式設計師就像低端工人一樣，遲早要被取代。大部分程式設計師都要被淘汰，雖然殘酷，卻是社會進步的必然。

想不被淘汰，就成為解決問題的人，把程式碼看做工具而不是產出，去解決現實世界存在的問題，這是思維和格局的轉變。不謀全域性者不足謀一域，不謀一世者不足謀一時，人生還是需要規劃一下的。

我就是你說的大齡程式設計師，但是目前做技術無壓力，學新的完全可以自學，而且比別人學的快學的明白，更是知道怎麼運用，設計。這是正常工作的積累，並不奇怪。任何技術行業都是這樣積累能力的。

而且你在這個年齡還要兼顧整個團隊和公司利益，協調家庭生活，管理不說能力，管理思維你有了，無論寫程式碼，還是其它上述方面，都會比別人輕鬆。所以不是管理職位也要學習管理，比如pmp要學，所有管理問題的解決方案几乎都有。對於軟體行業還要學敏捷開發，這裡讓你學會怎麼應對需求不明確，怎樣使管理流程更加實用而且人性化。也許你得不到升遷的機會，但是會讓你自己的工作遊刃有餘。

奇怪的是人心和不好好學習工作的態度，從而導致的大齡危機。大齡會出現功高蓋主，這才是最致命的問題，所以大齡危機有一半的原因是其上屬領導管理上無能的直接表現。另一半是社會輿論的炒作，導致人們大齡不願意再學習。極小的部分才是員工自己的能力問題。

也許我是特例，但我認為年輕人要選擇自己感興趣的事做去做，而且能賺到錢。為了這個選擇，你的校園學習和社會實踐都必不可少，並經常思考論證你的選擇，不能隨大溜。決定後，就要努力耕耘，而不是整天想著一步登天，找關係，拉派別，畢竟公司是要賺錢的，內耗成本老闆不會總看不到，畢竟大部分人都沒有馬雲爸爸。

錢都是市場給的，不是老闆給的。技術都是服務於市場的，你不改進技術，不去研究市場，不研究市場需要的技術。當然沒有一個好的晚年了。市場的競爭到了最終都是技術的競爭。我鬥不過你，我就把你的核心人才都挖過來，看我能夠鬥過你不能。