兄弟，你說的這個情況很常見，因為現在很多單位都實行“雙向測評”，甚至多維度測評，不僅是你的領導評價你，還有你的同事和部署評價你。但我想說的是“真正優秀的人都是孤獨的，我們的優秀不會因為外在的評價而失去光輝”。現在的測評制度真的能測評出我們真正的能力嗎？

我想很多人對這個問題都持有否定的看法，中國的很多公司和企業也是盲目的學習先進理論，拿來就上身，搞得四不像。尤其是在測評時，你的很多部署對你提出反饋意見，他們本身站位就低，思考問題淺薄，很多時候都是基於自己的立場，提出一些利己的反饋意見，這樣的意見能聽嗎？有時候你的同事也會提意見，如果他的能力比你差，你要聽嗎？不過，領導提的意見，大多時候還是要聽一聽，因為領導是發工資的。

俗話說：嘴長在別人身上，別人愛怎麼說怎麼說，管我們什麼事。這個世界上有兩種事情，一種是我們能影響改變的，一種是我們無法改變的，前者我們要積極發揮主觀能動性，後者我們只能任其發展。所以，在面對改變不了的事情的時候，我們就需要一個強大的內心，面對大風大浪、風言風語，我自穩坐釣魚臺。更何況，人在人前，哪兒會沒有評論和是非，看淡就好，我們又不是活給別人看的。

不乏很多人在看到別人取得成功時產生妒忌的心理，社會學告訴我們：我們身邊的人最妒忌我們取得成功，寧肯陌生人中彩票，都不想自己身邊人中彩票，這就是社會人的心理。木秀於林風必摧之。當你走在成功的路上，隨之而來的必然有很多非議和妄論，難道說，因為這些非議和妄論我們就停下自己的腳步嗎。不會，堅決不會！一個人要優秀必然要孤獨，一個人要優秀必然承受非議，相信自己相信的，我們應該勇敢去過我們自己想要的生活，而不是一輩子都活在別人的吐沫星子裡。

首先，做好自己的工作，儘可能的做到完美。這樣你只會得到他們的讚賞，當然也不排除一些嫉妒你的人，職場你要學會更好的和同志溝通，增加自己的人氣度。

其次，我們要看清別人對我們的評價到底是好是壞，好的我們要吸取教訓，改正自己所謂良藥苦口，一般人也不會去跟你去說這的，這種朋友我們要深交。對你職場發展會起到一定的推動作用，能讓你快速成長。

職場中，這種事情很常見。

所謂的360評價，也不一定是全面公正的。

還能怎麼做？努力唄，成長吧，當你成長到一定高度，就能避開很多不必要的干擾。當他們的評價再也無法動搖你的心態，你就成熟了，也意味著你已經脫離了他們的圈子範圍。

職場中，職位的提升不光是你官職的大小變化，最關鍵的，你會發現你的站位，看問題的角度，眼界都會隨之變化。

所以，讓他們評價去吧。不重要，真的不重要。而你需要做的，就是努力成長！

職場，一個在社會闖蕩的人不得不適應的地方，優勝劣汰的真理在這裡得到完美的展現，你會遇到很多人，發生很多事，能力得到提升，情感得到昇華，職場的確是一個磨鍊人的地方！

職場如戰場，這話一點都沒錯，每個人都在裡面謀求更高的薪水，更好的職位，更大的權利，競爭壓力逐年增大。在你認為你在某方面能力很強的時候，總會有一幫人對你指指點點，儘管你並不認可他的建議。那麼這時候怎麼辦？

筆者覺得，這些人不論是資歷淺的，沒能力的，或是出於嫉妒的，或是故意找茬的，你都需要保持微笑，不論是真心還是假意，微笑聆聽總是最尊重別人的方式。哪怕他說的你並不認同，甚至討厭這樣的做派，你要做的，就是接受，不要忍不住爆發衝突，更不要置之不理，不然對你的發展沒有好處。老闆喜歡聽話的員工，既要有能力，更要有人格魅力，處事冷靜，顧全大局的員工是最受老闆歡迎的！

筆者曾經在一個人情味兒很重的公司工作，裡面的老員工對待新人總是頤指氣使，把自己放在很高的位置，能力差的要命，但地位卻放的很高，令人作嘔！還時不時指點你的工作，提一些毫無用處的建議，浪費時間。開始我也很煩，但最後我發現這些人跟外面人打交道的哲學確實值得自己學習，能對自己的人際關係擴張起到很好的作用，才發現自己原來是一隻眼睛憑著自己喜好看人了，這不能不說是有點自負。

所以啊，遇到這些事一定要冷靜，保持微笑，你會發現這些人身上也是有優點的，他跟你只要沒產生利益的衝突，就給他尊重，這些人無非是要面子地位，你給他就是了，給了又不會少層皮。冷靜處之，做一個人格魅力四射的人。

祝工作順利！

按自己認為對的方式堅持做！也許會有很多的回答會說：你應該怎麼改變自己，讓他們認可你。我只想說，那樣的回答聽起來很美好，也完全站在道德高地。站在那塊地上再看我的回答真是不值一提，可是，我們生活在現實當中，不要在做夢了好麼？

規則和制度不僅在工作中有很多，同樣在生活中也有。不過既然這家公司招了你，說明他們還是看中你的某一方面。然而現在你每天面對的卻是一堆不認可你的人，那你怎麼辦？

我告訴你該怎麼辦怎麼辦？如果你真的想聽別人的建議，去改變自己，那你有想好自己會為了別人的目光做出多少讓步麼？他們會喜歡改變後的你麼？或者他們會喜歡這麼就容易動搖、改變的你麼？

更何況不認可你的人是一堆！那麼你是不是被抱團嫌棄了。或者是他們在抱團嫌棄某件事的時候你沒有抱進去而被嫌棄。

人心真的很難測，我也不能說他們做的都是錯的，也沒法判斷這就是你的問題，但我相信活了這麼多年的你一定有自己的是非觀，那麼你就用這套是非觀審視一下自己，你是否能讓自己感動？如果能！那就讓誰也不要動搖你！

其實你的這個境遇我真的遇到過，如果作為一個好的員工，優秀的員工，那麼你覺得別人會無緣無故的不認可你嗎？

優秀的人永遠是被人認可的，優秀的人做人非常棒的！

如果你有個性，和職場呆呆一樣都不是非常優秀的，有喜歡你的就有不喜歡你的，當我面對一堆不認可我的人來評價我的工作的時候

我想說，第一，我壓根不在乎別人對我的評價，因為我是對工作負責的，我只要把自己的工作完成了，那就是我的使命結束了！

第二，如果別人的評價是關係到了我的獎金，那我會極力爭取，你反過來想想，別人如果一味的罰你錢，損人還不利己，想想這種人不是傻叉就是二貨吧！

你跟一傻子置氣，這個傻子肯定會走向離職的！

第三，如果你跟他的確有過節，我覺得作為職場人，沒必要鬧得那麼僵，正所謂冤家宜解不宜結，多條朋友多條道！

我是職場呆呆華，分享是付出，關注是美德吆！

對於這個問題，要從調整自己心態入手來解決。重點問自己三個問題：

如果他們在公司擔任比較重要的職務，那麼說明他們的價值觀與公司倡導的價值觀是一致的，反過來，你不認可他們也說明你的價值觀與公司價值觀格格不入。那麼，不是他們出問題了，而是你，你需要全面內省。

如果有權評價，那你啥也別說了，好好聽話，說你錯你就認了，叫你幹啥你幹啥，這才是明智之舉。當然，如果他們的評價有失偏頗，你也可以主動與他們溝通，增進理解，消除誤會。

俗話說，“謙受益，滿招損”，就是說一個容易聽得進不同意見的人會因此而受益，反之，則會遭到損失。在一個團隊裡，不同的意見，就好像不同角度的鏡子，讓你看清你自己的缺點，使你獲得難得的改進機會。因此，即便他們只是一名普通話員工，你也不僅不應抱怨他們的評價，相反，應該好好感謝人家。

當然，如果你確信自己是正確的，那也不用在意別人的評價，做好你自己就OK了！

工作當中，我們難免會遇到跟你橫挑鼻子豎挑眼，處處給你找茬的人，有時候真的很想小宇宙爆發，懟他！但是，職場潛規則告訴我們絕對不能這麼做，那麼該怎麼辦呢？

第一，使我痛苦者亦使我成長。這是我個人2017年在團隊管理過程中學習到的，掛了沉重的代價。為什麼要把這句作為第一呢？感同身受！雖然有人監督你，給你找麻煩很不爽，但是不得不說他們的存在讓我們工作時變得細心和小心翼翼。同一件事情，沒人監督沒人檢查僅靠自律的話，一般人很難做到完美，大多都是合格了事。一旦有人監督，就變得不一樣了，我們不管從心態上還是行動上，都足夠的重視，哪怕是為了讓他“閉嘴”。你的敵人通常是最懂你的 人，我們的進步要感謝他們，因此使我痛苦者亦使我成長！

第二，有則改之無則加勉。喜歡挑刺找麻煩的人，通常喜歡找別人的短處。這對我們來說比諍友更有價值，指出我們的不足，我們就能去改正，這對自身來講反而是一種提高。當然，有時候這些人會無的放矢，怎麼做呢？有則改之無則加勉！

第三，唾面自乾，感謝指導。唾面自乾的意思題主可以去查一下，我這裡就不講了，主要說方法。有句話說“伸手不打笑臉人”，當同事對你各種挑剔的時候，你可以嘗試一一感謝，感謝他們對你的指導。這個時候用微笑回敬會讓他們有種重拳打在棉花上的感覺，找不到樂趣了就會收斂。

第四，厚積薄發，痛快打臉。如果以上三條不奏效，還是給臉不要臉，那就不要忍了。找準機會，把事情做到完美留下後手讓他們挑，一次性爆發給他們根治！

面對別人的評價，不說我們如何不願意，但是我們也應該虛心接受，如果這個人說的不對，你或許可以心平氣和的與他交流不對之處，你也能學習到一些有用的東西，比如溝通能力。或許你不願意與他溝通，但至少我們可以聽完他的評價，不用放在心上便可以，這也是一種禮貌，不是嗎？

如果他說的對，我們可以利用他對自己的評價把自己的工作做的更好更突出，這樣不是更好？

總之，不管自己對這個人喜不喜歡，認不認可，都要保持自己的文明禮貌。