就題主所描述的情況，不能走，得把問題解決掉，這個你逃避了一次，換個公司再遇到同類的情況你還是一籌莫展，難道一直換嗎？

第一，不走是因為公司正規，少數人的卑劣不是關鍵。

正如題主說所的，公司比較正規，就是有個別人在使壞。那我們來這裡工作，最主要的是看公司，而不是看公司裡個別使壞的人。單凡是這樣的人，他這樣做的初衷無非是欺生，給你點顏色，撈一點好處。你要是受不了走了，你被他們沾的便宜就白沾了。一定不要走。

第二，把來龍去脈搞清楚弄明白。

新人剛來對公司情況不瞭解，這些老人就利用資訊不暢來“殺生”欺負新人，這是職場常見的事，不過有些是並無惡意的玩笑，比如讓你買些零食、請請客之類的。這些都是小事。但如果是直接向你變相的索取錢物，那就是非常卑劣的行為了。你一定要了解清楚公司的各項規定，做到心中有數。另外，單凡是公司規定要交的錢，一定要有公司正規的收據，沒有收據一分錢都不能交。

第三，面對找茬，要敢於碰硬，必要時向最高層反映。

如果因為不滿足他們的貪慾，他們聯合找你的茬，也不用怕，和他們攤牌談判，把他們交一塊喝頓酒，先把自己的觀點亮明：我到這個公司工作，和大家成為同事非常榮幸。我是新人很多事不懂，希望各位前輩多指點。這幾天我對公司的情況也做了一些瞭解，我這個人向來與人為善，我不怕吃虧，但吃虧要吃到明處，誰也不傻，也別把別人當傻子。你敬我一尺我敬你一丈。如果他們還是不收斂，你就把證據蒐集好，向高層反映，正規的公司不會允許這樣的情況存在的。

公司正規那就是下面的人有問題，把騙來的錢大家分了說明這不是哪個人的問題，而是一個團體都有問題，你還要留意下是否有領導也參與其中。建議如下：

一、首先下面開始不合理的錢一分都不要交，如果有可能的話甚至可以要回以前交的冤枉錢，並表明一個態度就是如果繼續這樣那就向上級領導投訴，這個過程最好進行錄音，將違規的事實留下證據，防止以後的抵賴！因為只要是正規公司對這樣的事情都是零容忍，處理的手段都是很厲害的。這樣看是否可以震懾住不正之風。

二、如果是一個習慣性的欺負新員工，那麼注意聯絡其他被欺負的人看看有多少，為可能的向上級投訴做好準備。

三、如果這樣的事情並沒有得到遏制，那就立刻找直接領導反應，表明自己和其他新同事受到的傷害。如果領導不處理或者想掩蓋事實，那麼不要手軟直接向更高階的上級反映。

四、當問題得到解決後，如果這些蛀蟲沒有離開公司，只是被處罰了那麼建議你申請調崗，換一個崗位工作。因為防止小人秋後算賬，這樣的人敢私自亂收費就一定不是心善或者願意認錯的人，為了自己工作能安心還是換個崗位。

五、萬一整個公司都找不到可以說理的地方，那就用手裡的證據向行政部門投訴，並做好辭職的準備。這樣的公司也沒有做下去的意義了。但是一般情況事情不會發展到這一步，在第三、四步就會處理好！