辭職也只是隨便說說！人是一種適應性動物！

一旦適應了一個環境，你想讓他改變，內心首先是牴觸的。

這個好比每次上面有新的任務和政策下來用免不了來幾句吐槽，當你發覺自己已經適應的時候，也就自然而然就接受了它！

在職場也是一樣，每次說辭職，可是每次都在內心掙扎，現實可能逼著你辭職，但是你的內心卻不願意行動！

人總是希望在不改變現狀的情況下能夠處理點這麼瑣碎的煩心事！這就是心理問題，辭職不辭職只不過是給他的壓力還不夠還有迴旋的餘地而已！對這些人別太認真！

這種現象確有看到，尤其在非正式場合，經常會聽到公司的老員工一般入職3-5年的員工抱怨在公司這麼多年，問題還是那麼多，沒有一點兒好轉，也沒有好轉的可能。

有多少規定不合理，反人性，聽老闆說上半句就猜到下半句，霸道、獨裁，對下署就是頤指氣使，不給他們獨當一面的機會，人人都是奉行任務的小角色連主管也不例外……早上剛把一天的工作都安排好了，他跑來指示一番，把一天的計劃全打亂，甚至我一個月的努力一筆勾銷……

我問那你為什麼不離職？這我沒想過，只是工作沒有當初的激情和喜悅了，每天都是例行公事……我想這也是為什麼來公司5年，他還是普通員工的原因了。每天都接觸一樣的人，做一樣的事，用一樣的方法，這是作繭自縛。過去成功的經驗不會帶給您新的成功。

同時這些抱怨的人是有賊心沒賊膽，知道自己沒什麼市場競爭力，離開現在的單位可能還找不到同等待遇的工作。對自己的條件自己內心最清楚，把自己晉升無望或成績平平的原因歸於外因，認為是公司的問題，是上級的問題，是其他人的問題，自己才能被埋沒了。

對這樣的人員群體給出建議：

不要坐等感覺回來而是動起來，透過 1、重新理解工作的任務和意義，2、擴大人際關係圈，3、創新解決問題的方法，慢慢地你會發現對工作重新充滿熱愛。“工作”是動詞而不是名詞。

所以來分析一下為什麼不辭職：

1.迫於生活壓力.

高房價，高物價，低收入，上有老下有小的生活，促成了對生活的不滿，那麼就會有焦慮感，當工作的收入滿足不了生活的開銷，難免有破罐子破摔的想法不想繼續上班了…但同時又很清楚失去工作意味著什麼，又繼續“委曲求全”工作著...

2.自身能力不足.

收入與支出無法平衡的時候想要換工作，但卻發現更好的工作更高的收入需要更高能力，但自身暫時無法勝任，那麼會不辭職，維持現狀或花費精力繼續提升自己.

人生，無法處處滿意，只能不斷提升自己；任性，不是所有人都可以！

想透過別人把他想加工資的想法傳遞到老闆那裡，這類人也就是想加工資而已。

可能他覺得他自己工資配不上他現在的工作了，其實這種人也就那樣，表面想辭職，其實是想加工資。另外有的人有家室的更加有這種想法，因為他們對現在工資不滿意經常提出想辭職這種想法，真要讓他們辭職，他們一時半會也找不到工作的。

為什麼總有員工說辭職，可是永遠也看不到他們辭職呢？您提出的這個問題，在現實中的確是司空見慣的事。不足為奇！

其次，也要看老闆和其主管領導的興趣與愛好。有的則喜歡員工踏實實幹型。有能力獨擋一面，拿得起並放得下。自己又不用操心，交辦事情能圓滿完成。領導喜歡並滿意。而有的領導則喜歡員工對他百依百順，並嫉賢妒能。甚至於不希望有員工的能力和水平超過他。處處壓制員工，排擠員工。讓員工心灰意冷。深感工作無干勁，事業無奔頭。不難看出，大千世界無奇不有，穿衣戴帽，各好一套。

所以，基於此，在有些員工們的心裡，不免便滋長了一些想法，既然工作不順心，欲欲不得志。那不如換個單位，跳個槽，活一回自己。然而說只是說說而已，而現實是殘酷的。也並不是說我想換個工作，就一切都能如願以償，那有那麼簡單。況且，己經在本單位工作多年，輕車熟路。感情尚存。即便換個單位，可能還要一切從新認識、從頭再來。甚至於還不如此單位。也非常不容易。因此，只好作罷！這也只是一種在情緒的不滿，一種渲洩。僅此而已。

鑑於上述情況:也就是個人分析的為什麼有員工口稱辭職，而一直不辭職的原因。也希望這些員工們能踏踏實實，安心努力工作。畢竟腳下的路要靠自己一步步走下去。做好自己，體現自身的價值。彰顯出更重要且更實際！祝福大家都有好運相伴！事業有成！

辭職是對於現狀的不滿導致，可能是因為勞累，因為看不到未來，也有可能是因為家庭原因。人都是會對未來做出判斷的。如果判斷辭職的生活還不如現在，那麼辭職也只是說說而已。就算是現狀再令人不滿，也不會輕易放棄。

1，有外債，被迫無奈。

2，沒有什麼真本事，就是水貨混日子的人。

3，目前待遇還可以，找不到比現在更好的待遇。

4，沉澱一下，最後積累，過不了多久就跑了！

剛好，最近我有朋友和我談起了這個話題，我和大家分析一下我朋友的想法。

她一個月最高的時候拿到了2400左右，一月份拿到了1700，她說自己都養不了，心理落差太大。她也是想要辭職，但現在一直處於觀望中。最起碼她們科室除開領導和有編制人員，每個人工資都一樣，獎金也一樣，不會因為你資歷老就拿得更多。而且現在她們科室開展了新專案，工資可能會有所提升，因此她們都是想再觀望幾個月。在一個公立醫院拿四千左右，還是很吸引人的。

她的前一份工作，她會覺得落差更大，雖然會比現在更高，但是心理不爽。她整天忙碌，兢兢業業，但是比她不如的人，整天清閒，可是工資卻比她高很多，心裡不平衡。

綜合我周圍人的經歷，我認為整天說要離職卻不離職的人有些特點：

1.在事業單位無編人員，或者會對編制抱有希望，大多數都會是女生；或者認為單位會從別的方面產生效益，覺得還是很有前途。

2.我認為最重要的一點，還沒有找好下家。想要找一個自己心儀的下家，不是這麼容易的。

3.養家的壓力，我周圍男生對這方面的困擾會更多。

在發牢騷與採取行動之間，隔著無數個猶豫。

用嘴發牢騷為了吃奶而哭，用腳投票為了吃飯而留。

一、愛哭的孩子有奶吃

員工心裡都知道“會哭的孩子有奶吃”，因此害怕自己因為沒發聲而吃虧。不平則鳴，為爭取到可能隱藏的利益，自然要把不滿宣洩出來讓人看到。

二、緩解壓力的本能

逃避是人緩解壓力的本能反應。能夠確定的是眼前的壓力，不能確定的是跳槽過後的情況。確定的壓力與不確定的未來，在感性上給人的感覺是“那邊也許會更好”，這即是這山望著那山高的心理原理。

然而，人類除了本能的反應外還有理性的分析，更何況是這種關係到安身立命的事。理性分析的結果，很遺憾，要想規避風險，保持現狀是最佳選擇，比來比去，目前的工作雖然累，但你更無法預計真的跳槽後的壓力與風險。因此，永遠也看不到他們真的辭職。

綜上，著眼當下時，發洩不滿、換取利益，因此抱怨要跳槽；恐懼未來時，仔細權衡，又牢牢攥緊了手中所有不肯放開，於是難以付諸行動。

謝謝邀請，這問題要一分為二看待，有一種人是還沒找到合適的先幹著，找到合適的後再跳槽，還有種人是隻發點鬧騷，實際這種人也沒有多大本事，唯恐天下不亂，他的目的是想讓有些人去找公司鬧，他反正也沾光。我有個同事就是這種，今天心情不好領導說了他兩句，他就說你算個啥，大不了我不幹了，他就上人事部拿辭職報告，拿下來領導們也簽了字，同事們有些說你不要衝動，他有把辭職報告撕了，多⺇次後領導說你再這樣明天就不要來了，他第二天照常上班，說我未交辭職報告，你開除我就陪我補償金。