和我的想法不謀而合啊，有時也想啥也不想的去做一名流水線工人。

其實當多大的官，就要承受多大的責任和壓力。

流水線工人，每天不怎麼動腦子幹活就行，下班後，絕對不會因為工作的事情有人給你打電話，休息的時候，可以放肆的去玩，而不用在電話響起的時候擔心是工作的事情來電。

減肥嗎？我們倉庫之前有個妹子就是這個原因，明明大學畢業說是高中，應聘上了倉管員，三個月減了25斤就功成身退了。

你老公做管理8年，年薪大概20萬，業績每年都漲，壓力挺大。為工作的事失眠。辭去高管工作，去流水線上班。

1.8年的管理，年薪20萬，也就是一個月15000加年終獎。並不高。也只是相當一個技術工人的工資。

2.業績每年都漲，壓力挺大。為工作失眠。坦白說，現在小企業，小老闆，日子都不好過，也不規範。什麼目標，都是老闆定，脫離實際。下面人跑斷腿。

3.辭去高管工作，去流水線上班。工資高，責任大，壓力大，疲勞了，累了。流水線勞力不勞心，也算種休息。

成年人，很多時候都在崩潰的邊緣，別把他逼得太緊。

我們公司老總把千萬資產的公司以600萬大甩甩賣了，去林場當個守林員。你說為什麼?人家把錢當糞土，掙夠了。等很多人假死一次之後，大多人心態就變了。命第一。錢第二。。。。

我完全理解你老公的心態，因為我也有跟你老公一樣的想法，想逃離現在的工作，我都想辭職去跑滴滴了。

我是央企施工單位的一名中層，幹了十年了，收入比你老公差一點，但是有時候確實做得心很累。

每天除了正常的工作外，還要隨時準備接受領導臨時安排的工作，領導臨時安排的工作都是比較著急的工作，上午安排，中午就要結果的那種，因此，每次過年過節回家，都要帶著電腦，隨時準備著。

手機必須得24小時開機，群裡面發的訊息通知，得第一時間回覆收到，還要落實到位。

每個工作環節都要思前想後，前面一步做完了，還要想到後面計劃，每件事都要排計劃，什麼時候開始，什麼時候完成。

最讓我覺得無奈的是，很多工作都是無用功，而且程式很長，在國企裡面，程式大於一切，說白了，就是上層領導沒法直接決策，每一件事都要彙報，給公司部門彙報，給分管領導彙報，開各種會討論，屁大點事兒就要開會決策，開完會每個領導又有不同意見，又要修改資料，重新上報開會彙報。從頭到尾幹完一件事情真得是太難了。

生活中，除了工作就是工作，就那麼點破事翻來覆去的整，領導還不停的催，拿前途來洗刷你。

所以，我很理解你老公的作法，你應該好好跟你老公聊聊，體諒下他的感受。

老公辭了高管工作，每天偷偷去工廠流水線上班，到底是什麼心態？

有高管的職位不做，卻偷偷跑到流水線工廠上班，乍一看似乎無法理解，實際上他承受的壓力是“無形”的，也是巨大的，正所謂“高處不勝寒”，就是這個道理。

表面西裝革履，每天不做勞力，看上去光鮮，背後的冷暖只有他自己知道。面對職場高層上的勾心鬥角、人情世故，這些事情看起來沒什麼，其實十分複雜，也非常讓人反感、疲憊，更像是一場“無煙的戰爭”。這些看似東家長西家短、無關痛癢的“小事”，背後卻隱藏著巨大的利益爭奪，能應付下來的都不是一般人，能完全玩轉更是不可能。

做為職場上的一員，我十分理解你老公的心情，我曾經也當過高管，有時候也曾有過這樣的衝動，想辭掉當前的職位去做一些簡單的工作，送外賣、送快遞都可以。後來卻發現，到哪裡都是一樣的，只是從一片苦海，跳到另一片苦海當中罷了，時間久了，也就能看清楚明白了。流水線的工作雖然身體受累，但好在心不累，不需要勾心鬥角的人情世故。

所以，這個時候你需要多給予理解，不要試圖去說服他，既然他自己選擇了，就讓他自己去體會一段時間，當他自己回頭時，比你勸說一百句更有效。

很正常～和程式設計師開早餐店一樣～

就是累了，就想做點簡單的工作，換個方式簡單生活～

看著電腦裡上百條管子穿梭其間的圖紙，正好保潔大姐來給花澆水，隨口一句：真羨慕你哈，大姐～此時此景，真是心裡話～

1.換個環境，調整心態，梳理思維，順其自然！

2.你老公這是在修行，要理解他，別逼他，慢慢的他會走出來的！

3.人的一生，難免會遇到困惑，有人因此沉淪，有人以行制心，修煉自己，你老公屬於後者！

也許你老公在原來單位乾的壓力太大，心太累了，不如在工廠乾點活，不用那麼操心，雖然身累但心不累。所以和你老公多溝通交流一下，站在他的角度想想，只要他乾的開心快樂就好。

我目前也正在準備走這條路，一個小企業的高管，雖然工資高，但是小企業組織架構不健全，什麼事情都得親力親為，而且好多事都自己不能決策，都是上面的老闆說了算，做如何大小的事都要給老闆彙報，實在太累。

絕對是有原因的。可能不方便和你說，例如犯錯誤被開除，不得已不辭職之類的。

是偷偷辭的，還是被裁員了沒告訴你？找個工作先幹著。

做流水線唯一個好處就是沒什麼壓力，不用費腦筋，不操什麼心，你老公可能是壓力太大了，想換種生活方式吧！

或許他做高管的壓力很大，有時為了家庭的負擔死撐著，互相體諒吧！

20萬就高管？

其實你老公是去流水線上去尋找青春了，我也曾想過

想簡單點工作，現在流水線工資也不錯的

我只想說你老公是一個的老公

為什麼要把每件不順心如意的事怪在我頭上，我再怎麼努力上進都得不償失，還要揹負一身不屬於我承受的事，我恨自己沒用，恨鐵不成鋼。恨自己的付出得不到理解。

20萬一年一般不是高管，是普通中層的收入，或者有的資深的基層崗位也很多有這個水平。不論怎樣，打工做管理，自己不是老闆，都是最累的，對上自己又做不了主，事事需要請示，對下需要為這些不是自己做的決策買單，惹人嫌。做這種工作，只有一種情況能活得下去或者活得不錯，就是比老闆更加的不要良心，根本不管員工死活，不要在乎員工，只看結果，自己不會覺得委屈，然後上報結果，為自己爭取就可以了，不要有人人都想討好的心，只盯著自己的職位和回報就可以了。

我能理解你老公的行為。因為我曾經在一家國內某上市公司旗下的分公司做過一箇中層領導，已經感到壓力山大，我能感覺到如果是當一個高層壓力會更加大，他這樣做估計是受不了工作壓力，又不想讓你們知道。

有些企業如上市企業看上去表面雖然很體面，但是在裡面工作過的人就知道，官僚作風嚴重，人事關係複雜，業績壓力非常大。

我是一個部門的主管，因為我們集團是上市集團，股價需要保持持續上升，需要有業績作為支撐。所以公司集團每年會向子公司下發的任務都會比前一年要高30%左右。而子公司的領導為了能夠保證完成集團下發的任務，會給我們再定多10個點的任務，那就是40%的任務增量！

為了能夠每個月能按指定的目標完成任務。我們管理人員都要去制定每週甚至每天的目標和工作計劃，然後每天都跟進工作進度。公司會給我們制定各種嚴格的KPI考核，只要有哪一項資料不達標，馬上就要被問責處罰。

作為一個部門的領導，我是深切的感覺到焦慮。因為我們企業在是在一個四線城市裡，而且已經幹了差不多10年了。市場就那麼點大，而且已經開發了差不多10年。想要保持每年大概百分之三四十的營收增幅談何容易。但是沒有辦法，上面的任務就是如大山一樣壓下來，沒有任何講價錢的餘地。

那時候我天天盯著工作進度，有哪一項指標不達標，馬上就要去研究是哪個環節出了問題，然後是各種開會總結找原因。對自己的手下各種激勵各種找問題，挖掘他們的所有潛能。

我們企業是5:30下班，但是我和我的部門的人幾乎每天都要幹活到七八點才走。月初或者月尾忙的時候還要幹到9點多10點，加班成了家常便飯。即使是回到家裡也要時刻去盯著企業群裡面的有沒有什麼通知，領導會隨時有任務安排或者指示，隨時去聽命，如果有客戶來諮詢馬上就要恢復。經常是一邊吃著飯，一邊盯著手機微信回覆資訊，孩子的作業和學習之類的事情根本就沒時間去管。

那時候真的感覺到壓力山大，每天都為應了各種任務和KPI，有點壓的喘不過氣來的感覺，我不止一次的跟我老婆說不想幹了，我老婆都以為我是開玩笑。

我們的企業說是有雙休，但是我算了一下，我的雙休日幾乎一半都是用在了工作上去，再加上平時每天加班時間加起來，我每週上班的時間比只有單休的工作還要多的多。

還有一點，就是比較大的企業一般人事關係都特別的複雜，官僚現象比較嚴重，各種溜鬚拍馬的現象。公司內部的同事表面看上去大家都挺和和氣氣，其實幫派林立各種小圈子，一不小心就會說錯話就會被捅到領導那裡，我這個人性格偏偏又比較直，吃了不少虧。

為了能活多幾年，去年我就辭掉了工作，到現在的公司上班，錢雖然少了但是輕鬆多了，每天6點按時下班，下班後沒人找我做事，有時間帶孩子，舒服的玩手機。