現在越來越多的病人會誤解醫生，是因為對疾病本身的不瞭解以及社會輿論新聞媒體對醫護人員的妖魔化，如果這一現象再不得到重視後果可想而知！現在據我所知醫務人員子女僅有百分之十不到的選擇從醫，報考醫學院校的人數也越來越少，到真正能走入臨床做醫生的更少，二十年後醫護人員，越來越少，尊醫護醫，只有醫生活下去，老百姓才能活下去。除非你有錢出國看病。否則面對毒食品，霧霾，毒水，我們離開醫生無法活下去。

謝邀，中國醫生數量和患者數量的比值一直遠低於發達國家。儘管每年醫學生數量在上升，醫生數量的增長仍然跟不上。每千人口執業（助理）醫師為1.8人，（2005年美國的人均醫生數是每千人3.59個，法國3.37，英國2.2）並呈現結構性失衡。大中型城市醫生比例偏高，農業人口千人比不到0.5，其中兒科，病理科，精神科，全科，康復科等科室醫生比例過低。

1980年—2014年，中國的註冊執業醫師（包括助理）不到300萬。就是這不到300萬的醫生，卻要承擔起十二億人口的醫療健康診治工作，這樣的局面下，醫患關係是必然的代價。即使在1：400的懸殊比例之下，中國醫師數量的年增長率仍不及患者增長率的一半。以2014年為例，當年中國執業醫師人數增長了3.5%，而病人卻增加了8.4%。

這與醫生收入，生存狀態有人密不可分的關係。調研顯示，2016年中國醫生群體的月均收入集中分佈於3000-8000元之間，佔比50%，月均收入為6216元。同年，中國技術人員的人均收入，以裝修工為例，已達8000以上，有些更高達到五位數。

醫生無疑是個技術工種，而且危險度、勞累度、專業硬性要求遠高於其他技術行業，但報酬上卻遠低於其他技術工種，呈現一種荒謬的不匹配現象。從市場角度看，醫療為賣方市場，醫生可視為經營員。但由於各種國家限制措施，醫生作為賣方市場裡的主人，卻毫無主動權，甚至無法合理合法地獲得本該屬於自己的報酬。在收入滿意度上，僅不到25%醫生對當下收入感到滿意。

一方面是中國醫生收入遠低於其他國家，另一方面卻是工作普遍超時。調研資料顯示，90%以上醫生周均工作時間50小時及以上，這些時間主要分配在門診、查房，病歷書寫及醫患溝通上。超負荷的接診次數、繁重的工作量，令醫生很難顧及全部病人的感受，隨之而來的便是醫患關係的惡化。報告顯示，認為當下醫患關係緊張的人數佔比達41.3%，認為和諧的僅為26.4%。而在41.3%人群中，又有60.1%醫生認為，中國醫療體制的不完善是導致醫患關係緊張的主要原因，而非由於醫生醫德的缺失。

我們國家醫患糾紛高發，關鍵原因還是醫生數量太少，一個醫生做了發達國家幾個醫生的工作，大醫院的醫生一上午看門診病人達到50人次，甚至上百，這樣的工作量不可能保證質量也不可能有時間和患者和家屬溝通。

醫生還需提高自身素質，收紅包，有認識人就態度好細心的現狀需要改善，為什麼醫患關係緊張？醫德比醫術重要，當你為賺錢開了很多藥，為賺錢讓去指定藥店買藥品，這時就算你看的再對症，病人也不信任了。不是醫生不夠多，是好醫生不夠多，有一部分人為了金錢做了那條臭魚，壞了一鍋湯

很多學醫的本科、專科學生難就業，怎麼能說醫生太少呢？民營醫院難以得到信任，不能醫保報銷，核心是醫德問題。道德不端，就應法律、行政、行業自律、社會監督、輿論監督綜合治理。社會處於無序狀態，政府責任首當其衝。人民群眾強烈呼籲有力打擊醫療領域的腐敗、不端行為，樹立高尚醫德榜樣。不能被不良庸醫綁架、要挾，還風清氣正的群眾健康環境。

醫生的數量不足，大致就四個原因。

第一，培養週期長，培養難度大，目前的待遇沒法吸引到更多的優秀學生學醫。試想，同樣的大學本科畢業，你學四年，畢業以後起薪一個月五千，每年還能漲一點。學醫，五年，畢業後月薪兩三千，規培三年不變，你怎麼選擇？

第二，執業醫師考試限制。這個考試由執業醫師法規定，每年一次，每次只有25%的透過率，而且有附加條件，本科畢業生必須在醫院工作一年後才能有報名的資格，結果畢業生醫院都進不了，考試資格都沒有，讀了五年執照都不能拿，是不是覺得有點坑呢？柳葉刀統計的十年培養了700萬醫學生，結果只有70萬幹了醫療，至少有四分之一是因為這個原因。能不能放開考呢，擔心質量會下降，你懂的。

第三，醫院編制限制。醫院屬於事業單位，每年進人必須申請編制名額，否則只能透過合同或者勞務派遣的方式進去，這兩種待遇區別還是大的，你懂的。必須透過事業單位的考試才能進入編內，這個考試和公務員考試類似，但是坑的是，要求必須三個人報一個崗位，這個崗位編制才有效，那麼又必須刷掉兩個，剩下的兩個又不允許報其他的單位，所以必有兩個炮灰。剩下兩枚炮灰同志怎麼辦呢，要麼來年再考，要麼合同制，要麼改行。

第四，醫院的發展限制。醫院屬於醫療事業單位，很大程度上按照指導規劃發展，尤其是近幾年，嚴控大醫院規模，醫院單純擴張發展受阻，當然需要的人手下降。