實習生有太多不確定因素了，

比如實習期間工作不順心，嫌工資低都會讓他選擇離職的， 還有就是培養實習生是有一定的成本，企業很多時候是不願意的，

其實這個問題在很多專業HR的眼裡，這個問題是不成立的，為什麼這麼說，相對於小企業，個體來說，大企業更願意給一些實習生工作機會。

為什麼這麼說，那麼接下來我來分析一下。

先了解一下實習生，實習生是剛剛步入職場的一群人，只有書本知識，沒有經過正規的職場培訓，沒有任何專案積累經驗，業務能力較差，短時間之內無法進入正常的專案當中。

而大企業已經擁有非常正規的培訓流程，各種制度非常完善，也擁有非常完善的服務體系，除去管理崗，核心技術崗位之外，其他相對比較簡單的工作崗位來說，基本上只要你勤奮，給予實習生一些業務方面的培訓，實習生一些還是比較容易上手的，畢竟基礎崗位重複性的工作還是比較多。

大家都知道基礎崗位的流動性較大，相較於工作經驗豐富的人來說，實習生的忠誠度會更高一些。

而小企業來說，則更希望可以招聘到有工作經驗的員工，有經驗的人很容易上手，也會很快給企業帶來效益，員工的培養成本也可以降低。

不管大公司還是小公司，只要你能有過的硬的業務能力，任何地方都會給予你發揮的空間。

為什麼好多公司不招實習生？實習生，主要的希望自己多年的理論學習能透過工作中得實踐，為自己早日步入社會工作所邁的第一步，其將畢業的學生們都會有共同的經歷，也是人生最寶貴的第一次生活閱歷。然而當前多好公司不招實習生的原因主要有幾點：一是實習生工作經驗不足；二是實習生工資雖然低，但公司必須承擔不少義務和責任，必須承擔一些風險；三是讓一些老員工花時間精力去培養實習生，但培養實習生出手後，實習生不一定會為我所用，這不是替別人做嫁衣嗎？四是實習生畢竟還是學生，比較浮躁，心不定，也難於管理，平時是家人的掌上明珠，未必能很快適應公司的管理。

1實習生是剛從大學畢業或即將畢業的學生，他們的社會經驗少，辦事不夠圓滑。

2實習生的只是只存在於理論階段，動手能力弱，而公司講究的是利益，能馬上掙錢，實習生來了還要培訓適應公司環境，當然比不上老手吃香。

我想這個問題很多實習生都遇到過。現在很多企業不招實習生的原因是什麼呢？

一、實習生流動性大，實習時企業要花金錢和精力去培訓。而實習期結束以後基本上都會離開公司，所以企業一般不願意招實習生。二、實習生創造的效益不高，不能給企業帶來相應的回報和付出。

三、實習生沒有任何的工作經驗，包括技術，職場這些，很多東西都是理論依據，沒有實踐過。需要花時間培訓。這些年來在校大學生找實習工作甚至比找工作更難。一個只工作2-3個月的實習生是否值得培養。公司會考慮人力物力精力。每個職場達人都是從一張白紙開始的，如果大多企業都不給機會，那麼怎麼才能有工作經驗，工作經歷呢？這確實是一個大問題！

不知道你是怎麼想的呢？